我是個醫藥代表，試用期三個月，現在一個月我就不想幹了
醫藥代表是負責相關藥品的推廣工作的人員，有些負責醫院，客戶為醫生，有些負責藥店，客戶為經銷商。以下是小編為大家整理的我是個醫藥代表，試用期三個月，現在一個月我就不想幹了，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
不滿三個月試用走的話要拿2000培訓費。實在堅持不了辭職了，一個月的工資還沒給我，請問公司會給我麼，還有的是我要不要拿這兩千呢？畢業證和檔案都在公司
公司開始還借給我們兩千塊錢的週轉資金！
答：試用期不到一個月有工資。如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
試用期辭職的規定：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資結算日為離職日當日：
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
日工資計算方法：
勞動保障部於2008年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。
“制度工作日”主要用於加班時間的計算，一些機構無法實行“標準工時制度”(即每日工作8小時、每週工作40小時)，但他們的.平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過“制度工作日”規定的工作小時數即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據。
制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：
年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節假日)250天
月工作日：250天÷12月20.83天月
工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時
“制度計薪日”即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤專案相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：(365天-104天)÷12月21.75天(不扣除11天的法定節假日)
日工資：月工資收入÷月計薪天數
【拓展】醫藥代表崗位職責
（一）擬訂醫藥產品推廣計劃和方案；
（二）向醫務人員傳遞醫藥產品相關資訊；
（三）協助醫務人員合理使用本企業醫藥產品；
（四）收集、反饋藥品臨床使用情況及醫院需求資訊。
醫藥代表可透過下列形式開展學術推廣等活動：
（一）在醫療機構當面與醫務人員和藥事人員溝通；
（二）舉辦學術會議、講座；
（三）提供學術資料；
（四）透過網際網路或者電話會議溝通；
（五）醫療機構同意的其他形式。