延長試用期考核，可不符合錄用條件解除合同嗎？
試用期後考核不合格，不可以不符合任職條件解除合同。劉某和公司之間爭議的焦點在於：試用期滿以後，公司延長了試用期，是否還有權對他以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為理由，來解除勞動合同。公司是在試用期內前兩週，對劉某進行的考核，並延長了試用期繼續考察，解除勞動合同的決定是在試用期後做出的。因此，公司儘管是在試用期內進行的考核，但透過考核得出不符合錄用條件，並解除勞動合同的結論，卻是在試用期滿之後才得出的。因此，劉某已經是事實上的`轉正員工。
勞動法規定：對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業不能以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同。如果公司要解除勞動合同，應該按照解除正式員工的做法，予以經濟補償。