試用期內用人單位解除勞動合同的問題案例
諮詢問題:
您好，我在北京一家IT公司上班，籤的.勞動合同期為兩年多點，試用期4個月。試用期馬上就結束，可公司今日以沒有合適的工作崗位為理由提出與我解除勞改關係，並沒有任何補償。我想諮詢：1、在試用期內如果公司以這種理由與我解除勞動關係，公司是否應該給我補償。2、在試用期內如果公司想與我解除勞動關係，是否應該提前30日以書面的形式通知我，如果不提前通知是否也應該給一定的補償。謝謝!
提問時間:2007年2月27日11:13:20
回覆:
一試用期內,用人單位提供證據證明勞動者不符合錄用條件的,可以解除勞動合同,不需要支付勞動者經濟補償金.
二試用期內解除勞動關係,用人單位可以隨時提出,不需要提前30天書面通知勞動者.