社保工作計劃4篇
社保工作計劃1
十八大報告中提出了著力保障和改善民生，逐步實現全體人民共同富裕；要堅持為人民健康服務為方向，堅持預防為主，以農村為重點，推進醫療保障；全面建成覆蓋城鄉居民社會保障體系（醫療、養老）；要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，在學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居上持續取得進展，努力讓人民過上更好生活。這些都是社保所長期的奮鬥目標。
社保涵蓋了社會保險、勞動就業、農村勞務等一系列工作。是與民生聯絡最緊密的，是農民最關心的工作，是政府穩定、社會發展的堅實後盾。所以社保在政府工作中是非常重要，必須做好的一項重要任務。
20xx年在鎮黨委政府和上級部門的指導和支援下，我鎮社保所順利完成上級下達的各項指標，20xx年社保所將繼續努力，做好每一件事，為全面建設小康社會而奮鬥。現將20xx年工作計劃如下：
1、 認真做好養老待遇領取人員的指紋採集工作
養老待遇領取人員的指紋採集工作是對全鎮所有領取養老待遇人員的臉譜和指紋進行採集，由於涉及面廣、時間緊，要在6月份之前完成工作，是一項非常艱鉅的任務。
2、 保障市IT產業和縣內重點企業用工
做好宣傳工作，給農民工介紹市IT產業和縣內重點企業的工作的同時，完成縣上下達的任務。在20xx年度社保系統總結會的時候，羅局長親自交代在20xx要狠抓這項工作。由於現在很多年輕人都在
外面打工，家裡剩下的都是老人和小孩。所以完成這項工作非常有難度，必須要在鎮黨委政府的支援下和村上的大力配合下，做好用工企業、用工崗位、用工要求、工資收入等情況的宣傳。
3、 繼續做好城鄉居民養老保險的擴面工作和保費的徵收工作
4、 做好城鄉居民醫療保險的參保繳費工作
5、 啟動新一輪外出務工人員意外傷害保險的參保
6、 繼續做好無息小額貸款的工作
無息小額貸款是針對返鄉農民工、大學畢業生、城鎮失業人員創業的一種支援。2013年應該做好宣傳工作，讓更多的能夠享受政策的人享受到政策的優惠。
7、 完成城鄉就業工作
努力完成城鎮新增就業、城鎮登記失業人員就業以及城鎮困難人員就業的工作。社保所要加大就業資訊的宣傳，隨時更新企業招工資訊。並將就業的人員輸入系統，完成臺賬。
8、 做好返鄉就業和返鄉創業以及就近非農人員就業的登記工作
9、 做好優惠政策方面的工作
做好保持充分就業村、社群的工作。完成就業促進低保補貼、“4050”靈活就業人員補保補貼，完成就業失業登記證的新辦和換髮工作。
10、 抓好其它日常性工作和領導交辦的.其它事項。
社保工作計劃2
為擴大社會保險覆蓋範圍，早日建成廣泛覆蓋各企事業單位、資金來源多元化、保障制度規範化、管理服務社會化的社會保障體系，按照“發展要有新思想，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，努力完成今年各項工作目標任務。
1、繼續高度重視社會保險工作。社會保險是執政興國、全面建設和諧社會的重要組成部分，是國民經濟和社會發展“十一五”規劃的重要內容。要充分認識社會保險工作的重要性和緊迫感，要始終把這項工作提高到講政治的高度來認識，以對人民高度負責的政治責任感，切實加強對社會保險工作的領導。
2、切實有效地做好擴面、徵繳、清欠工作，減輕基金壓力。根據樂昌企業養老保險和失業保險當前的狀況，因此，怎樣採取切實可行的措施，做好擴面、徵繳、清欠工作是社保工作的重中之重。按照韶府復[20xx]101號文要求，我們要加大外來投資企業員工參保工作力度，切實有效地完成擴面、徵繳、清欠工作任務，減輕基金壓力。
3、做好我市城鎮居民醫療保險的實施工作，以確保上級下達的目標任務93204人的完成。
4、做好信訪工作。加大社保政變宣傳，使社會保險工作得到社會的瞭解和支援。同時，認真做好信訪工作，耐心解釋解答，能夠解決的問題及時解決，不能解決的問題，做好解釋工作。
5、根據韶府辦[20xx]50號文精神，認真做好我市如樂昌峽、碧桂園等被徵地農民參加養老保險的工作，使我市的擴面、徵繳工作上一個新臺階。
6、加強社保基金支出管理，確保社會保險基金安全。要加大法制宣傳力度，使相關職能部門和廣大群眾明確自己的責任和義務，確保社會保險基金的專款專用，有效地開展反欺詐冒領社保待遇工作。
7、加強部門協調，積極推進制度建設。嚴格按照《廣東省社會保險費徵繳辦法》（粵府［20xx］1號）的要求，加強部門資訊協作，儘快實現各種社會保險資訊資料共享，並逐步推行全社會共享，把我市社保工作做得更好。
8、加強辦事處幹部職工政治思想學習和業務學習，抓好機關工作作風，提高服務意識和服務質量與辦事效率。
社保工作計劃3
20xx年，正值“十三五”開局之年，在縣農保、縣農閤中心及鄉黨委、政府的正確領導下，在各相關部門的大力支援下，風化店鄉社保所始終把保障農民基本生活提高農村人民生活水平，解決農民“看病難、看病貴”，緩解城鄉二元體制帶來的矛盾作為解決“三農”問題的重中之重，現將工作總結如下：
一、20xx年工作情況
（一）、新型農村社會養老保險工作
1、農保資訊校對。
將20xx-20xx年所有參保人員資訊逐一與省農保系統匯出資料進行核對，對我鄉享受待遇人員姓名、身份證號、參保金額、繳費檔次等資訊進行校正共計749人，確保了參保居民及時足額領取到養老保險金。
2、待遇零星調整。
對我鄉待遇享受人員按照統一標準，將基礎養老金提高為每月70元，省級養老金補貼提高到每月10元，共計80元。
3、重複領取問題。
我鄉部分待遇人員存在重複領取養老金問題（既享受新型農村社會養老保險，又同時享受企業職工養老保險），社保所暫停農保其待遇，待逐一核實後終止其待遇。
（二）、醫療保險工作
1、城鎮醫療保險工作。我鄉新城合參保率已達70%以上， 20xx年城鎮職工醫療保險參保人數190人參保金額16880元。
2、新農合工作。20xx年，風化店鄉參合情況：
20xx年全鄉參合戶數8993戶共36630人。參合率94.6%,總收繳參合資金523.65萬元，其中五保低保人員1039人。
參合農民受益情況：截止10月底，新農合對參合農民門診統籌補償減免48420人次，累計補償金額70餘萬元。累計住院2100人次，累計補償基金680萬元
3、20xx年下半年已開始20xx年醫療保險徵繳工作，作為新農合與城合合並的第一年，社保所號召村兩委積極做好宣傳與徵繳工作。截至目前，20xx年城鄉居民醫療保險徵繳已完成40%，社保所全體成員積極學習醫保新系統錄入方面的工作，力爭年底保質保量完成徵繳工作。
（三）、赤腳醫生認定工作
應縣衛生局號召，對1987年12月31日之前在村從事衛生工作的人員進行認定，發放補貼。我鄉共106人參加認定，99人符合補貼發放條件，目前已全部公示完畢。
（四）、人文關懷工作
為了積極響應紅十字會作為黨和政府在人道領域的助手作用，切實做好我鄉先心病、白血病等十二類重大疾病困難群眾的人道救助工作，社保所委託鄉兩委進行積極宣傳，共收到大病救助申請12份，已上報紅十字會，預計為我鄉十餘個大病困難家庭申請到補貼。
二、20xx年工作計劃
1、主動發揮社保所紐帶作用。積極聯絡上級部門對就業困難人員進行培訓、推薦就業，開發公益性崗位安置。
2、新型農村社會養老保險由於種種原因，造成部分人員戶籍關係存在不同的問題，給參保工作帶來一定困難。如：實際年齡與戶籍年齡存在較大差距人員；部分長期在外且無法及時回來辦理二代身份證人員等；20xx社保所將對我鄉所有參保居民的資訊逐一進行核對，確保所有參保資訊準確檔案清楚明瞭，使參保居民準時領取基礎養老金。
積極做好新農保資訊核實工作，及時上報新增及死亡人員名單，為上級部門提供詳實的數字資料。並積極做好20xx年農保徵繳、資訊錄入工作。
3、圍繞醫保中心辦公室職責繼續做好各項工作。切實做好20xx年參保工作，包括：宣傳城鄉居民醫療保險政策，宣傳意外傷害保險政策，建立參保農民登記臺賬，收繳參保資金，錄入參保資訊並上報以及整理規範各種檔案等。
社保工作計劃4
一、目標概述
人力資源社會保障工作的總體要求是全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，堅持穩中求進工作總基調，堅持改革統攬、依法行政，主動適應經濟發展新常態，圍繞民生為本、人才優先工作主線，深入實施更加積極的就業政策，全面深化社會保障制度改革，大力加強人才隊伍建設，穩步推進人事制度改革，穩慎推進工資收入分配製度改革，積極構建和諧勞動關係，全面完成“十二五”規劃目標任務，為“十三五”期間更好推動人力資源和社會保障事業發展奠定基礎。
透過紮實的工作，在就業方面，努力創造城鄉勞動者就業機會均等、就業結構更加合理、就業環境更加寬鬆、就業保障更加健全、就業崗位更加穩定的良好局面；在社會保障方面，基本形成覆蓋範圍廣泛、手續銜接順暢、制度配套完備、資金執行安全的社會保障體系；在人事制度改革方面，逐步建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力的幹部人事管理制度；在人才開發方面，努力形成機制領先、環境最佳化、功能完備、協調發展和富有競爭力的區域化人才開發格局；在勞動關係方面，逐步建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關係；在自身建設方面，全面打造一支素質一流、工作一流、作風一流、形象一流的人力資源和社會保障幹部隊伍。
社保工作關係到每一個在職員工和退休職工的切身利益，同時也關係到企業的利益和企業與員工的關係。所以在工作中一定要嚴格遵守國家的政策法規，及時關注和學習國家新出臺的相關政策，並落實到工作中去。妥善處理好與每名員工的關係，讓每名員工的利益不受損失。
二、實施計劃
1、加強自身學習
國家的政策法規總是在推陳出新，我只有不斷地學習，才能掌握最新的資訊，來解決工作上遇到的各種各樣的問題。同時我還要以各種方式加強專業知識的學習。
2、製作具體工作流程
社保的工作是零散而具體的，我需要根據國家政策法規，對每項工作制定出具體的流程，並不斷完善，加強工作的條理性、準確性，提高工作效率。
3、勞動關係管理
正確處理部門與員工、公司與員工、員工之間的問題。處理勞動爭議、人事糾紛等事件。處理好公司的歷史遺留問題。讓公司整體處在和諧的氛圍中。建設積極有效、健康向上的企業文化，引導員工價值觀，維護公司的良好形象。