保險公司招聘管理類待遇福利高嗎？

保險公司招聘管理類待遇福利高嗎？

對於保險公司招聘的管理類員工待遇問題主要根據不同的保險公司業績而定，但是一般相差不會太大。那麼保險公司招聘管理類員工待遇怎麼樣呢，這裡對於保險公司省公司管理層做個大體的介紹，並和銀行做一個初步比較，僅供大家參考，各家公司具體情況可能有些不同(特別是高管），但絕大多數普通員工應該比較接近。

保險公司招聘管理類待遇福利高嗎

保險公司待遇在各行業中總體上屬於偏低。保險公司目前的薪酬工資結構屬於嚴重不對稱的畸形結構，一是公司總體薪酬數額不高，二是在不高的薪酬總額中，高度集中於高管人員頭上，普通員工卻往往只能按當地最低工資水平定薪。這造成一種假象，就是人均工資不低，甚至排名靠前--因為保險公司正式管理類員工相比較銀行少得多。但真實工資卻很低。下面提供一個省級公司待遇清單。保險公司省公司（經營狀況屬於全國中等偏上）：老總20萬固定年薪＋20萬左右考核薪水＋10萬左右經營獎勵。副總、總助相應下調部分，但差距不大。這是班子成員狀況。各家公司裡，人保、人壽薪水中等，但因為攤子大，福利和各類隱形相對多一些。平安陽光工資部分最高，但其他較少。省公司部門負責人（中層）：平均全年到手現金8－10萬左右，加上五保一金和增量補貼，在10萬左右。其中工作年限和職稱不同可能略有差異，但不會太多。各家公司這個層級人員收入差距不大。省公司核心崗位：核保、核賠類人員，我就是這一類。各家公司有一定差異，人保最高、太保居中、其次為中小公司該類人員、平安最低（因其主要工作由總部代為管理），年收入現金在3萬－5萬區間，加上各類社保和增量，不超過5萬－7萬。省公司非核心類管理崗位：平均年收入現金在2－3萬，加上各類社保補貼（很低）不超過4－5萬。其中，人保、人壽和平安這類人員最低，其他公司這類人員要高一些，原因不詳述。以上即為真實的保險公司省分公司收入狀況，各家公司可能有些差異，但基本不會太大，這是多次抽調到保監局參與對各家公司財務等狀況的`駐點檢查得出的結果。特別說明一點的是，保險公司和銀行比較起來，整體的員工收益較銀行要低。在對於保險公司招聘的管理類員工，高層公司和底層員工相差很大，畢竟能力跟做的事情上面差別很大。