四大法則讓你在求職之路上取得成功
法則一：學會看招聘廣告抓取關鍵點
關鍵點1:公司介紹（規模、公司性質、公司網址等）
透過這些關鍵點，我們可以知道對方是大公司還是小公司，外企獨資還是合資，歐美類企業還是日韓系。透過公司的網址，我們可以按址索跡，在瞭解公司的同時，也可以為面試做資訊準備。記得有一位HR說，一位應聘者在面試時誇讚他們的公司是世界500強，其實他們不是，顯然馬屁拍在了馬腳上。
關鍵點2:HR的郵箱和公司地址
別小看這個郵箱，它可能是你的另一個機會。在直接透過網站投遞簡歷後，再給HR的郵箱外發一封簡歷，增加被瀏覽到的機率。當然我們要看清楚，招聘資訊中是否寫明謝絕其他方式投遞。瞭解公司地址的另一個好處是可以預先打聽情況，為面試預熱。
關鍵點3：公司電話
記下近期投遞過簡歷的公司電話會有兩個用處：第一，如果公司來電話通知面試，我們只需看一眼號碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。第二，在投遞簡歷後，可以過幾天去電話詢問對方是否收到了簡歷，或許機會就這樣光臨了。
關鍵點4：公司的其他招聘職位
瞭解公司的其他招聘職位，一方面可以瞭解這家公司本次招聘的規模，招聘的原因，同時也為我們自己尋找更多的機會。有時候，無心插柳的事還是有的。
關鍵點5：自己學歷與要求學歷不能相差太遠
通常我們的習慣思維是，你要求大專的我本科來應聘機會總該多點吧，要求本科的，我碩士學歷應聘總能提高面試機會了。然而情況並不是我們想象的那樣。編輯部主管Lily，在招助理編輯時，就收到了很多碩士生的應聘信。“公司的薪酬是以崗位來定的，碩士生來做助理編輯，就那點薪水根本留不住人，因此，這類簡歷我看都沒看。”顯然，高學歷在此是“殺雞用牛刀”了。
法則二：想入HR法眼，寫好工作經驗是王道
調查資料，69.81%的被調查者認為豐富的工作經驗是簡歷瀏覽次數高的最主要因素。那麼，怎樣能使“工作經驗”看起來誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的資訊展現出工作能力呢？
（1）研讀招聘廣告，經驗寫作投其所好
在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的資訊，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，將你以往的工作經驗進行總結提煉，透過工作經驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個人。比如招聘廣告中要求應聘者“注重團隊合作”，你在寫作工作經驗時就不要一味地強調所有的成績都是你個人努力的結果，而需要適當地表明團隊的作用，並說明你在工作過程中所起到的關鍵作用。
（2）言簡意賅，業績成果最重要
寫簡歷不是寫小說，千萬不要試圖把工作中的細枝末節全部呈現在簡歷中。一是HR看簡歷只抓招聘崗位關鍵詞，過於繁瑣的文字介紹勢必會將你的簡歷關鍵字淹沒，進而讓HR丟棄你的簡歷；二是寫簡歷要有所保留，可以在面試交談時給HR一點驚喜。
在你描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。比如說銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、彙報物件、下屬人數、職責和銷售業績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業績有了顯著提高”、“富於成效的方案”之類的描述並非客觀事實，無法讓HR有直觀感受。其實，你可以用頭銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定；數字則是最量化最直觀最有力的證據。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職於“全國最大的招聘網站”，“全球最大的百貨商場”等等。
法則三：令人糾結的“期望薪資”，填OR不填？
簡歷中要不要寫明薪資？這是一個讓求職者在製作簡歷時感到十分糾結的問題。如果寫低了，萬一被用人單位無情剝削怎麼辦？如果寫高了，萬一連個面試的機會都得不到又怎麼辦？。但不寫明，面試時一切看似都很順利，可談到最現實的薪水問題時企業開出一個“跳樓價”，耗去的時間和精力向誰訴？江湖上說“談錢傷感情”，可是對於現實的職場人來說，不談錢就沒“動力”啊！
期望薪資――寫不寫都在心裡！
不少求職者在寫簡歷時，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺得這是“後話”，等面試的時候再討論。這就大錯特錯了！你自己到底值多少身價，如果連你自己都心中無數的話，只會把“談薪”主動權拱手相讓，被動去接受企業給你的“開價”。
相對於企業而言，求職者獲取薪資資訊的渠道較為狹窄。從調查資料來看，36%的求職者很被動，在面試時直接獲得應聘崗位薪資；21%的受訪者動用親友等人脈關係來獲取薪資資訊；17%的受訪者利用搜索引擎查詢關鍵字；有19%的受訪者去專業求職媒體和相關行業論壇蒐集薪資情報；只有7%的受訪者從專業薪酬調查機構瞭解情況。
不管從哪種渠道，求職前必須對自己的能力有一個很好的評估，這樣，即便你在簡歷裡填寫的是“面議”，但心中卻已經有一個合理的答案，如果你對此有一定的把握，可以在HR電話邀約面試時，就坦然地談出這個問題，如果距離自己的心理價位有不小的差距，那就可以避免不必要的時間浪費。
期望薪資――寫不寫要分情況！
心儀的大公司：如果應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會在簡歷上暫不標明薪資，因為個人的發展空間更值得考慮，而大公司的`品牌有助於提升個人職業含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。
“備胎”的小公司：就好比高考填志願，求職也如此，第一志願衝一衝，第二志願要穩一穩，第三志願是保底。對於一些“備胎公司”，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對於“騎驢找馬”的職場人來說，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質量，可以從簡歷上的期望薪資著手。
法則四：簡歷最佳投遞時間和方式
也許在簡歷投出之後，HR看不看你的簡歷只能聽天由命，但是卻可以在投遞前把握投遞簡歷的小訣竅，以增加個人簡歷被HR看到的機率。
簡歷投遞可避開高峰時間
如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛釋出時會迎來一個高峰投遞時間。職位釋出的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。
週三投遞最佳，上午效果較好
週一，一週才開始，HR要總結上週的工作，也要計劃本週的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
週二到週四，是簡歷到達的合適時間，其中週三到達最佳。
週五，HR基本上都要作一週總結或者外出參加一些會議，而且週末前上班心都比較散。所以週五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下週一才會看，但是透過週六週日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最後去了。
週六到週日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與週末的垃圾郵件混雜在一起，結果被週一來上班的HR不耐煩地點個全選，統統刪了。
另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進入工作狀態，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。
投遞方式多渠道雙保險
如果你實在很心儀這個崗位，深怕HR一不小心漏了你的簡歷。那你可以透過多種渠道投遞此職位，公司招聘郵箱、線上招聘網站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重複投遞，以免被歸類為一種騷擾，而被“拉黑”。