大學生做兼職要不要籤合同？
如今的大學校園裡，不少大學生都會選擇兼職。但是也有的人會問，大學生做兼職要籤合同嗎？很多人認為兼職只是短暫的，所以不需要籤合同。這樣的想法是否正確呢？就請你跟小編一起來了解下吧。
兼職，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
法律未要求籤訂合同，建議簽訂合同
儘管我國勞動法並未要求兼職必須簽訂勞動合同，但是。為了維護自己合法利益，需要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯絡方式、工作內容、報酬及給予方式等一些資訊。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權利義務事先確定，兼職過程中也比較放心。
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議
勞動合同法第六十九條規定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
上面的法條規定裡面寫明瞭“可以”訂立合同，那麼，也就是說兼職與用人單位不是強制性要求訂立勞動合同的， 可以訂立也可以不訂立合同。
注意事項：
非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的`最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
我國相關法律並沒有明確兼職是否需要籤合同，但是為了維護您的合法權益，小編建議最好還是與對方簽訂一份合同，這樣也是對自己利益的一份保障。如果你與對方就兼職的相關事情產生了糾紛，且無法很好的解決的話，可以聘請專業律師為您解決相關問題。