職場中如何快速升職
第一招：學會直面上司
如果你想要升職，那最重要的一點就是你要學會，尋找接近上司機會。主動抓住與老闆相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕鬆面對，便會漸入佳境。在老闆眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多，要注意的是接近上司，也要注意適當的場合和適當的機會，否則會弄巧成拙。
第二招：學會主動推銷自己
機會永遠都是靠自己去爭取的，公司裡通常有這三類人。第一類，只肯做不願說;第二類，不肯做只會說;第三類，既肯做又能說。請記住，老闆不會放下身段，來殷殷垂詢你的精闢見解，或者光輝業績。該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。但切忌過分推銷，否則會讓人很討厭。
第三招：積極脫穎而出
沒有哪家公司裡的員工都是MBA、名校畢業生一大把，要成為真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要儘快脫穎而出，當然得另闢蹊徑展示你的與眾不同。
第四招：形象職業化
正所謂，人靠衣裝，千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢?老闆不會把重要的工作交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理。
第五招：建立人脈通道
在公司中，人脈關係都是個人累積。那麼多員工下屬，個個都能幹，老闆為什麼一定要給你機會?好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司裡位高權重的人才說得上話，部門經理，總經理助理，都有可能成為你晉升的階梯。
以上五招就是職場晉升的'五大法則，要掌握這五條法則就必須清楚的認識現在的職場現狀還有自己的工作狀況，並適當的運用。
教你4招改變心態適應職場法則
統一思想 共發展
新人們總是喜歡用自己的標準來判斷世界。對於企業，你要明白它首先是一個以營利為目的的利益體，它的一些標準和方式，可能會與你的判斷之間存在偏差，新人們對此可保留不同意見，但卻必須承認它存在的合理性。
輕易定論 不可取
在人的主觀世界裡，不存在唯一的對錯標準。許多我們自己認為絕對正確的，在別人來說卻是相反。如果一定要以自己心目價值中的標準衡量別人的做法，就掉進了絕對化誤區。不能一看見不符合自己標準的就認為是錯。
收斂光芒 虛心學
當今社會是個鼓勵張揚個性的社會，但具體到自己工作的企業裡，還須考慮小環境的實際狀況。新人初到企業，應收斂“光芒”，虛心學習，不要總想著表現自己，腳踏實地地贏得認可，才是做人和做事的成功之道。
培養耐心 忌浮躁
對工作要有耐心，不要急於求回報，學習是一個循序漸進的過程，在企業學習期間，最大的培養目的不僅是能力，更多的是要培養自己踏實穩定的心理狀態。浮躁的心態，只能讓你在不同企業間跳來跳去，最後不但沒成功，反倒成了“職場跳蚤”。