面試過程中的注意事項
1. 善於傾聽
任何人都希望別人重視自己，考官也不例外。因此，一定要認真地傾聽面試人員的問題。首先，要緊跟面試官的思路，保持高度集中，認真傾聽，不要急於回答，不要停留在自己的“思維圈子”裡。其次，要細心思考，有經驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題，有的問題可能是瞭解求職者的工作經驗和能力，有的問題則是考驗分析能力、思考能力、反應、思路等，因此，要經過思考後再回答問題。
2. 重視自我介紹
自我介紹是面試中的重要環節，恰當的自我介紹往往能給考官留下深刻的印象。介紹自己的時候一定要用很客觀的語言，力爭能夠得到對方最大限度的認同。不要誇大或者謙虛，很坦然地介紹自己的優勢在哪了，自己的特長是什麼就可以了。
3. 儘量不要提及熟人
用人單位組織面試的目的是錄用優秀人才、為單位服務。遵循公正、公平的原則，“熟人好辦事”的'觀念並不可取。所以，求職者不顧場合地說“我認識你們單位的某某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等，這種行為會讓考官產生反感。如果求職者說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得求職者在以勢壓人；如果主考官與求職者所說的那個人關係不良、甚至有矛盾，那麼對求職者非常不利。
4. 不要急於問薪酬
薪資待遇問題是面試中的一個敏感問題，一般都是放在面試的尾聲。在求職者中有些學生對自己的期望值很高，對工作環境、報酬、工作強度、休息權等問題很關注，但是對自身價值缺乏瞭解。雖然談論報酬待遇是求職者的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向是，在委婉地提出來。
5. 實事求是、突出重點
大學生面試時，一定要實事求是回答問題，沒有的實踐經歷不要編造，這些不切合實際的編造很容易讓面試官揭穿。誠懇地意識到自身差距能給面試官留下良好的印象。同時，回答時要突出重點，該說的說，不該說的不說；懂的就說懂，不懂的地方要勇於承認。