員工離職，辭退的會計處理
1.辭退福利與正常退休養老金應當區分開來。辭退福利是在職工與企業簽訂的勞動合同到期前，企業根據法律和職工本人或職工代表(工會)簽訂的協議，或者基於商業慣例，承諾當期提前終止對職工的僱傭關係時支付的補償，引發補償的事項是辭退。
職工正常退休時獲得的養老金，是其與企業簽訂的'勞動合同到期時，或者職工達到了國家規定的退休年齡時獲得的退休後生活補償金額，此種補償引發的事項是職工在職時提供的服務而不是退休本身，企業應當在職工提供服務的會計期間確認和計量。
2.職工雖然沒有與企業解除勞動合同，但未來不再為企業帶來經濟利益，企業承諾提供實質上具有辭退福利性質補償，比照辭退福利處理。
3.無論職工因何原因離開都要支付的福利屬於離職後福利，不是辭退福利。
企業應當根據本準則和《企業會計準則第13號──或有事項》，嚴格按照辭退計劃條款的規定，合理預計並確認辭退福利產生的應付職工薪酬。對於職工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據辭退計劃條款規定的擬解除勞動關係的職工數量、每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。
企業對於自願接受裁減的建議，應當預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償標準等，按照《企業會計準則第13號──或有事項》規定，計提應付職工薪酬。
符合《企業會計準則第9號──職工薪酬》規定的應付職工薪酬確認條件、實質性辭退工作在一年內完成、但付款時間超過一年的辭退福利，企業應當選擇恰當的折現率，以折現後的金額計量應付職工薪酬。
在解除與職工的勞動關係給予補償時，
借：管理費用
貸：應付職工薪酬────辭退福利