到創業公司上班的要求
什麼是創業公司？應該具備以下特徵：成立時間不算長，公司還沒有實現盈利，市場或者產品上升空間大，還有就是出在探索階段！
到創業公司上班有什麼好處？能學到東西，能快速實現晉升，但也有壞處，比如不穩定，做的事情比較多等，因此想要在創業公司上班需要具備這些要求：
1.接受能力強
創業型公司發生任何事情都是正常的，比如你今天還是部門主管，明天就可能淪為業務員，甚至面臨公司倒閉風險。這就需要人們擁有一顆強大的心態，能夠接受在身上發生的一切。
記得朋友講過這樣一則故事，也不知道是不是真的。故事的主人公姓餘，剛到公司的時候被聘為部門總監，由於能力問題沒幾個月淪為小組組長，後來直接成為業務員。但是他沒有沮喪，紮根基層，從零開始做起，後來從新做到總監位置，據說馬上就要提副總。故事中的這個人所在的企業正是創業型公司，他並沒有因為自己職位的變動而自怨自艾。或許他內心也不開心，但他勇於接受，漸漸走向成功。
2.願與他人溝通
在職場中最重要的便是溝通，創業型企業更是如此。想要完成一個專案單靠個人是不可能的，需要與同事、與領導與客戶進行全方位溝通。沒有溝通就沒有交流，團隊之間沒有交流就無法做事。
小明是某公司新上任的主管，最近給員工安排的任務總是做不成，文案抱怨不會做圖，美工抱怨不會文案，可他們從來沒想過兩個人結合一下問題就解決了。說白了，就是員工與員工間缺乏溝通。
有的人是不願與他人溝通，不管願意還是不願意，想要在公司待下去，想要發展，那就離不開溝通。
3.擁有一定的邏輯性
邏輯性是一個職場人應該具備的，即分清事情的重點有條理。就拿彙報工作來說，小白總是先講經過，結果領導聽著聽著就不想聽了。正確的做法是先講結果，然後以結果為依據，按照重點逐一劃分。
在創業型企業跟那些穩定的企業不一樣，那些規模大的企業可能工作幾十年也見不到老闆，創業型公司則是有大把的機會表現，就看員工能不能抓住機會，而表現的根本就是會說話，會辦事，說話辦事有邏輯性。
4.不怕犯錯
偉人說過，一個人犯了錯不可怕，只要改了還是好同志。在創業型公司也是如此，不少人追求完美，害怕犯錯，做事中規中矩，結果什麼事也做不成。
創業型企業規則還沒有形成，每時每刻都在發生變化，身為創業公司的一員不要怕犯錯，老闆也不怕你犯錯。老闆怕的`是你不敢嘗試，創業公司本來沒有盈利，沒走一步都是賺錢或者賠錢的過程。你什麼都不敢走，那就永遠不能賺錢。你敢做了，那麼就有可能賺錢，進而得到老闆賞識。
還有就是不要犯同樣的錯誤，不要犯低階錯誤，犯的是新錯誤，能夠促進企業進步的錯誤。
5.有打雜的心態
打雜的心態其實就是把姿態低下來，踏踏實實做事。在創業型公司哪怕是老闆可能也在做著員工的活，員工呢？
或許你是名牌大學畢業，或許你曾經在別的公司做出不少成績，但當你到了一家新的企業，過去的一切都將成為過去，一切從頭開始。