給糖哲學的哲理故事
自從多年前成立，就駿業宏發、蒸蒸日上的公司，今年的贏餘竟大幅滑落。這決不能怪員工，因為大家為公司拼命的情況，絲毫不比往年差，甚至可以說，由於人人意識到經濟的不景氣，乾的比以前更賣力。
這也就愈發加重了董事長心頭的負擔，因為馬上要過年，照往例，年終獎金最少加發兩個月，多的.時候，甚至再加倍。今年可慘了，算來算去，頂多只能給一個月的獎金。讓多年來以被慣壞了的員工知道，士氣真不知要怎樣滑落！
董事長憂心地對總經理說：許多員工都以為最少加兩個月，恐怕飛機票、新傢俱都定好了，只等拿獎金就出去度假或付帳單呢！
總經理也愁眉苦臉了：好象給孩子糖吃，每次都抓一大把，現在突然改成兩顆，小孩一定會吵。
對了！董事長突然觸動靈機：你倒使我想起小時候到店裡買糖，總喜歡找同一個店員，因為別的店員都先抓一大把，拿去秤，再一顆一顆往回扣。那個比較可愛的店員，則每次都抓不足重量，然後一顆一顆往上加。說實在話最後那到的糖沒什麼差異。但我就是喜歡後者。
沒過兩天，公司突然傳來小道訊息－－
由於營業不佳，年底要裁員，尾牙的雞頭，只怕一桌一隻都不夠。
頓時人心惶惶了。每個人都在猜，會不會是自己。最基層的員工想：一定由下面殺起。上面的主管則想：我的薪水最高，只怕從我開刀！
但是，跟著總經理就做了宣佈：公司雖然艱苦，但大家同一條船，再怎麼危險，也不願犧牲共患難的同事，只是年終獎金，決不可能發了。
聽說不裁員，人人都放下心頭上的一塊大石頭，那不致捲鋪蓋的竊喜，早壓過了沒有年終獎金的失落。
眼看除夕將至，人人都做了過個窮年的打算，彼此約好拜年不送禮，以共度時艱。突然，董事長召集各單位主管緊急會議。看主管們匆匆上樓，員工們面面相覷，心裡都有點兒七上八下：難道又變了卦？是變了卦！
沒幾分鐘，主管們紛紛衝進自己的單位，興奮地高喊著：有了！有了！還是有年終獎金，整整一個月，馬上發下來，讓大家過個好年！
整個公司大樓，爆發出一片歡呼，連坐在頂樓的董事長，都感覺到了地板的震動……