當今社會的黃金行業是什麼?
專家意見：一個人的職業生涯有三四十年，而一家公司的平均壽命只有十年，所以一個人最重要的是學會打造自己的個人品牌，使自己不斷升值
20××年，全球經濟不景氣將繼續蔓延，貨真價實的人才將開始顯山顯水。職場有一個不成文的規律：越是在經濟下滑的時候，越是在公司業績不好的時候，越“上等”的人才越不愁飯吃，因為“滄海橫流，方顯英雄本色”，越是這個時候，大家才對人才的期望值越高。
據有關人士透露，20××年，就常規行業而言，財務、金融、保險人才還將繼續走俏，目前排隊等著保監會批准進中國市場的洋保險起碼有90家以上，而目前中國的保險企業才19家，據估算，每家公司起步階段至少需要三五十人，從這個角度講，明年，吃保險業這口飯應該味道不錯。
另外如果國企改制一帆風順的話，有關mbo（管理層收購）的熱潮將決定新一輪投資風向。因此，與此相關的評估、法律、財會顧問甚至是國企老闆將在未來幾年中被追捧並獲益。也有一種觀點認為mbo不過是新的激勵機制，就如同過去很讓人著迷了一段的期權一樣。但無論如何，20××年人們會歡迎mbo。物流作為一個新興的行業，人才缺口將繼續放大。20××年，企業將會越來越意識到高階公關、高階廣告人才的重要性和戰略意義。這裡所說的高階公關不是指漂亮小姐，能請人吃飯的'那一種，而是指能夠參與制定公司戰略、整體方案的。
明年，國企會不惜重金在人才上與外企展開真正的較量。外企和國企的工資差距將越來越小。惠悅諮詢公司總經理程達在接受時訊記者採訪時，給我們提供了一份客戶名單，這家全球著名的薪酬服務公司進入中國若干年來沒有一家客戶是國企的，但現在他們80％的客戶是國企。越來越多的國企開始意識到只有合理的薪酬結構才能留住更好的人才，更好地發揮人的作用。外企人力資源協會理事浦小君認為民企的活力一年比一年強。“他們也許會採取一些很極端的行為，也許不成系統，像無頭蒼蠅一樣亂撞，但他們特別善於思索，他們在摸索中，很快就會發現，哪裡有問題，這種學習速度，是外企根本趕不上的。而外企儘管有一套特別成型的管理體系，一方面因此受益，另一方面又受制於此。”
專家預言，從整體態勢上看，急功近利、浮躁心態仍然將繼續籠罩20××年。這一方面是因為全球經濟整體低迷，各大公司削減開支，招聘的大門將在一段時間內關閉，同時，另一方面，這一時期又比任何其他時期更加呼喚領導型人才能夠獨擋一面，迅速讓公司獲得利潤的人。
20××年的職場將很難聽到“試試看”這句話了，公司已經沒有耐心等你準備好了，也沒有資金給你去充電。而且公司還會很苛刻地問你：你入圈了嗎？換句話說，圈子的概念在明年將越演越烈。智聯招聘網總裁劉浩就有一個生動的例子，他的一個美國朋友每年都自己花錢讀哈佛的emba，很貴的，目的就是為了認識人，因為這裡有一大把老總或者是非常高階的職業經理人。所以，如果你只知道勤學苦練、吃苦耐勞還不行，在任何時候、任何地點想著如何建立屬於你的人脈非常重要。從這個意義上說，20××年的吃喝玩樂業一定會繼續興旺發達。
對於那些在找工作方面普遍遭遇寒流的大學生們，職業指導專家發現了他們的一個共同誤區：“這些大學生心裡想的更多的是，我要到一個大公司，我要看這個公司的名聲如何，公司能給我什麼，但很少想到是自己能給公司什麼。”
睿特管理顧問公司人力資源諮詢總監金麗華認為，你是不是有很強的學習能力，你是不是能跟團隊合作，你是不是個願意解決問題的人，你是不是願意腳踏實地地做一些事情，這決定你是不是能找到工作。
我們的專家們達成的共識是：一個人的職業生涯有三四十年，而一家公司的平均壽命只有十年，所以一個人重要的是學會打造自己的個人品牌，這是一個長期經營的結果。如果你意識到了，那麼不管裁員風颳得多猛，不管你是否已經到了“35歲災難年齡”，不管這個行業是否正在下滑，你的飯碗都不會輕易被別人搶走。
20××年，關於人才的概念也將有新的定義。究竟誰是人才？德勤人力資源諮詢專家梨化民認為只有適應某個企業、某種環境、某個職位、某種文化的人才是人才，也就是說，人才是帶標籤的，不要自己覺得拿到了什麼學位，有了一段什麼經歷，就一定是人才。在a單位是人才的，到同一型別的b單位未必就是人才。