職場人如何理性看待獵頭的邀請
在職場上有所建樹的人，往往會被一些獵頭找上，當你接到獵頭們的電話，並開出薪酬、福利、發展空間都遠好於現在的工作，面對這種情況你會怎麼做呢?毫不考慮的跳槽是不明智的，小編就來說說，當你被獵頭找上後，你需要理性的思考哪些問題，下面就一起去文中需找答案吧。
一般來說，被獵頭看重的人才都有一定的特點。要不有豐富的管理文章，要不就有特殊才能的技術人員。這些員工在企業中，因為發展空間的限制，很難有進一步提升的空間。而獵頭的介入，不但能為其牽線搭橋，更重要的是有一個大展拳腳的機會，能避免長期處於疲勞狀態。因此面對找上門的獵頭，大多數的職場人會一拍即合，從現有的企業中跳出來。
獵頭找上門你該如何反應
通常獵頭會在你不經意間找上門，沒有心理準備，也沒有過渡時期的你，因為謹慎心理總會不自覺的產生一定的警惕。這時候，你可能會因為一時的衝動或是確實沒有跳槽的心理而果斷的'拒絕他們的邀請。
實際上，在接到獵頭電話的時候，你最好的反應是保持不拒絕也不接受的態度。認真的考慮一下你目前的形式，看看是否真的有跳槽的必要。要知道職場形式瞬息萬變，你可能現在沒有跳槽的想法，但是過段時間就有了，如果一味的拒絕獵頭的話，無異於給自己以後的跳槽堵上了一個最方面的門路。所以接到獵頭電話的時候，不要過於警惕和激動，在確認其真實性的前提下，你最好能和他們商定留出一個思考的時間。即使當時沒有跳槽的想法，也可以留下聯絡方式，以防不時之需。
掛掉電話後你應該考慮的幾個問題
在掛掉獵頭的電話後，你應該仔細考慮一些幾個問題。首先要要評估一下目前的情況，比如職業前景如何?近期有無升遷希望?你是否善於融入新環境、管理新團隊?你是否能適應公司初創階段的工作強度?你的經濟狀況能否承受新職位的風險?另外，你在籤合同時是否有競業條款?如果有的話，那就不建議你冒險跳槽。
其次你要對獵頭介紹的公司有一個細緻的瞭解。看看企業的發展是否真的如他們所描述的那麼好。要知道人總有一種趨利避害的心理，總會將最好的一面著重的說明。如果想要了解真實的企業狀況的話，僅聽獵頭的一面之詞是遠遠不夠的。你要詳細的瞭解以下公司的構架、盈利模式，要了解你去了之後能得到什麼樣的發展空間。
很多時候獵頭的邀請不是單一發出的，在沒有十足把握的基礎上，他們不會將所有的寶都壓在你一個人的身上。或是身邊的同事，或是陌生的競爭對手，都有可能接到獵頭的邀請電話。這時候你最好旁敲側擊一下，如果同事真的有接到邀請的話，那就要做好競爭或是放棄的準備了。
[職場人如何理性看待獵頭的邀請]相關文章：
1.職場人如何理性看待獵頭的邀請
2.面試的技巧