就業求職的自薦信
目錄
一、寫求職自薦信的目的是什麼？
二、求職自薦信的內容及注意事項
三、優秀求職自薦信範文
四、個人簡歷的格式及內容
五、如何使自薦信更具針對性和吸引力呢？
六、一點警示……
一、寫求職自薦信的目的是什麼？
這個問題誰都明白，就是得到你追求的那個職位，這是最終的目標。
要達這個最終目標，第一步是儘可能地使招聘單位對你產生注意,發生興趣，這樣你才可能順利的進入面試。
要引起招聘單位的注意，求職自薦信中要有閃光點，比如：你的書法不錯，你就充分展示你的書法水平；你的文章寫得好，你就在介紹自己時充分表現你的文章；你的學歷高，你就突出寫明你所學的知識；你的專業正好與招聘職業相符，你就應該充分顯示一下自己本專業上較深的造詣；假如你有豐富的社會閱歷，你可以透過簡要羅列，引起單位的興趣；假如你是俊男或靚女，也可選取自己最可心的照片貼上去，甚至身高和體重，學生期間是否當過幹部，是否黨團員等等都可以成為亮點，都是你的資本。恰到好處的利用這些資本，就是求職的決竅，會利用這些資本宣傳自己，推銷自己的人才稱得上是一個有經驗的求職者。
求職應該明白，你想去的單位，應聘者決不可能只你一人，在眾多的應聘者中，你能否不被篩選掉，獲得面試機會，主要看專業對不對路，水平高低，但在同等條件下，求職自薦信寫得如何就成為能否進入面試階段的關鍵。所以，誰要拿寫求職自薦信當兒戲，那最後被戲弄的肯定是他自己。
二、求職自薦信的內容及注意事項
在西方，求職自薦信和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的僱主不要求寫求職自薦信，有的獵頭顧問或是企業招聘人員也沒時間仔細閱讀求職自薦信，但求職自薦信的作用還是不容小看。從最近網上的一份網上調查：“人事經理，您對求職自薦信的關注程度如何？”34%參與調查的人事經理表示非常重視求職自薦信、54%的人事經理表示將求職自薦信作為重要參考、只有11%的人事經理是根本不看求職自薦信。
那麼該如何撰寫出一份能讓你脫穎而出的求職自薦信呢？
1、標準的求職自薦信內容：
一份標準的求職自薦信內容包括：
寫求職自薦信的理由：從何處得悉招聘資訊、你的申請目的、加入企業的原因，你要申請什麼職位；
做自我介紹，說明你為什麼適合申請的職位，提出你能為未來僱主做些什麼，而不是他們為你做什麼；
簡明突出你的相關實力，即為什麼你比別人更適合這個位置；
強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就；
結尾段落中提出你的進一步行動請求，這裡你可以建議如何進一步聯絡，留下可以隨時聯絡到你的'電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。
2、寫求職自薦信的注意事項：
求職自薦信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職自薦信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的資訊是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的資訊表達清楚。
言簡義賅，切忌面面俱到。求職自薦信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職自薦信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職自薦信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職自薦信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的資料也證明了這一點，即一封求職自薦信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內容的印象。
不宜有文字上的錯訛。一份好的求職自薦信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職自薦信"黯然無光"或是帶來更為負面的影響。