沒有及時辦理退工影響辭職嗎？
我在某銀行工作，於8月13日提出辭職，到9月13日滿一個月，而手續卻因我們部門領導的故意拖延而遲遲未辦好，請問我到了9月13日是否有權可以不用再出勤了?
首先先肯定得回答你，如果沒有特殊情況，你13日後就可以不再出勤!因為你已經履行了員工辭職所要求的'法定義務。
我國《中華人民共和國勞動法》第三十一條明確規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔負的義務就是提前三十天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知，所以不必擔心領導會不批准之類的問題，而且與手續辦理與否也沒有任何關係。辦理退工手續是用人單位為離開企業的員工應盡的義務。
如果用人單位不及時為員工辦理退工手續，倒是有可能承擔相應的責任。一些地方規定，如《上海市單位招工、退工管理辦法》中說，用人單位未在規定時間內辦理勞動者退工登記備案手續，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，根據《勞動力市場管理規定》第三十五條，處以1000元以下罰款，延誤勞動者享受失業保險待遇的，還應負責賠償。
所以你13日後可以不去上班，如果單位還拖拉著不辦理手續，你還可以要求賠償失業保險損失哦。