一年之後再辭職
一個小夥子在某企業從事銷售工作5年了，看見很多比自己資歷淺、年紀小、學歷低的人都得到了提拔，自己卻依然停留在老位子上，心裡很不是滋味。
有一天，他約朋友到茶社裡訴苦，他說：“我們老闆水平太差，總是喜歡用一些愛好拍馬屁的人，我工作了5年也沒有被提拔，我還是辭職算了。”
他的朋友問：“在這5年當中，你的`銷售業績拿過第一名嗎？”
他說：“沒有。”
朋友又問：“在這5年當中，你是否掌握了對企業重要的客戶資源呢？”
他想了想，說：“沒有。”
朋友就勸他：“算了吧，你還是1年以後再辭職吧。”
“為什麼？”
“你現在辭職是一種逃避，你應該做出一些成績後再辭職，讓你的老闆感到你的辭職對他是重大的損失。”
這個人聽了這番話後認為很有道理，高高興興地回去工作了。
1年之後，這個小夥子和他的朋友又在茶館裡見面了。朋友問他現在在哪工作，他說還在那家公司，現在是公司的副總，工資比原來翻了三番，他不想辭職了。
有知識、有能力的人，如果缺乏主觀能動性，依然不會創造出大成就，但是心態改變之後就完全不同了。所以，員工要想幹好工作，就必須同時具備知識、能力、態度這三大要素。