暑假常見的求職陷阱型別

暑假常見的求職陷阱型別

暑假有很多學生找工作，這段時間出現求職陷阱的機率也很大。下面小編為大家分享一些求職陷阱的型別，希望可以幫助大家!

NO.01虛假廣告資訊

一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業生，會誇大或隱瞞自己的某些情況。比如：在釋出招聘資訊時，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是“經理”就是“總監”，但實際上卻只是“辦事員”、“業務員”，根本沒有廣告上寫的那麼誘人。

NO.02傳銷陷阱

所謂傳銷，本是指生產企業不透過店鋪銷售，而由傳銷員將本企業產品直接銷售給消費者的經營方式。

該經營方式受到國家的嚴令禁止。現在的傳銷者首選物件常常是急於掙錢的`打工者特別是剛剛畢業的學生，他們透過各種渠道得到欲騙物件的電話後，便打著同鄉、同學、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進行傳銷活動。求職者一旦進入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷，要麼交3000-4000元入門費，要麼花3000-4000元購買傳銷產品作為入門條件。傳銷組織者還採取扣留身份證、控制通訊工具、監視等手段不讓受騙者離開，強迫他們聯絡親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。

NO.03協議陷阱

就業協議是明確畢業生、用人單位在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。就業協議一經簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關規定，就業協議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業生和用人單位之間產生糾紛。常見的畢業生籤就業協議過程中遇到的陷阱又分為以下幾種：

1. 用人單位不與畢業生簽訂就業協議書

2.用人單位不跟應聘者簽訂勞動合同

3.用人單位不將承諾寫入合同

4. 用人單位與畢業生簽訂“霸王合同”

NO.04試用期陷阱

試用期，就是勞動關係的試驗階段，但決非是用人單位對勞動者的單方“試用”。我們這裡所說的試用期，是指用人單位和勞動者為了相互瞭解而選擇、約定的考察期。

一般來說，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉正之後，薪水會有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價勞動力，抓住畢業生急於找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來非常規範，待試用期一過，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業生永遠不會成為正式員工。

NO.05收費陷阱

當前，在就業市場中，一些用人單位利用畢業生求職心切，設立各種名目向畢業生收取各種不合理費用，如風險抵押金、違約金、培訓費等。一些單位可能規模不大，薪水不高，但是開出了一些誘人的條件。比如說，在某大中城市工作，或者能解決這些大中城市的戶口問題。希望留在大中城市工作的學生很容易被這樣的條件迷惑。雙方談得差不多了，單位又表示，為了增加雙方的信任，學生在工作之前必須交押金。等學生交完押金，工作一段時間後，單位的有關人員就表示，聘用之初說定的工作崗位要有些調整，可能把你派到偏僻地區或冷僻部門，而這些地方是學生肯定不願意去的：單位算準了學生不願意去，就說學生不服從單位安排，也是主動毀約放棄這個崗位，這樣，學生交的押金自然收不回來。

NO.06薪酬陷阱

所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時以優厚的待遇吸引前來求職的畢業生，等到其正式上班時，招聘時的承諾則以種種理由不予兌現;或是針對薪酬中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現;或者“縮水兌現”。

NO.07智力陷阱

有些單位按程式假裝對應聘畢業生進行面試，再進行筆試。在面試、筆試時，把本單位遇到的問題以考察的形式要求前來應聘者作答或設計，待畢業生利用專業優勢完成其承擔的專案後，再找出各種理由推辭，結果無一人被錄用，用人單位卻將應聘者的勞動果實據為己有，使畢業生陷入智力陷阱。