諮詢勞動合同上的附加條款問題
我是2006年7月份從學校畢業，入職於一家深圳企業，也就是現在還在職的公司，公司為我解決了戶口直接入戶深圳的問題，當時剛從學校裡出來，到公司的第一個星期就簽了勞動合同，簽了兩年的合同，一共有兩份，一份員工聘用協議書，一份員工保密協議書，其中員工聘用協議書一共有三十條，
第二十三條是這樣寫的：如乙方提前解除協議，則應賠償因乙方違約(應屆畢業生工作未滿一年，本人須賠償公司為其支付的全部培養費;工作滿一年，培養費由公司承擔)造成甲方的直接經濟損失。
到現在我工作滿了一年了，公司沒有為我支付過任何培養費，我也不存在商業洩密之類的問題，但是公司說我提前一年離職需要賠償公司7500元，原因是這樣的：
在員工聘用協議書中，最後面貼了一張小紙件，紙件上寫的是附加條款：乙方如在合同期內提出離職，服務期限未滿一年的，需向甲方支付違約金人民幣15000元;服務期限滿一年未滿兩年的'，需向甲方支付違約金人民幣7500元。在這張附加條款上有我一年前的簽字和公司的蓋章，當時籤這個附加條款實屬無奈，因為剛離開學校不到一個星期，出來沒有工作經驗也沒有很多錢，就只能簽了這個附加條款。
我對法律不是很懂，但是憑直覺感覺那個附加條款應該是不合法的，現在我想離職，請問我真的應該賠這7500元嗎?