合同約定提前一個月即可解除勞動合同，是否有效？
日前，接觸一單案件，其中合同中的一個條款，備受爭議。某外籍員工，在國貿附近一家著名的物業公司工作，月薪二萬五千元。其與單位所簽訂的勞動合同中，明確約定了，在合同期內，任何一方皆可提前一個月通知對方解除合同關係。在此約定的基礎上，單位提前一個月通知了該員工，對其進行了辭退。在此情況下，員工申訴到了北京市勞動爭議仲裁委員會，要求確認解除無效，恢復勞動關係。那麼，這樣一個條款是否有效就成為了本案爭議的焦點。
在辦案的過程中，我提出觀點，認為提前一個月解除勞動合同，勞動法限制了三種情形：醫療期滿、不勝任工作、客觀情況變化。原則上來說，除此三種情形之外的其他情形，是不能預告解除的。勞動法屬於強制性的法律規定，合同的這一約定擴大的預告解除的前提條件，將一個受到限制的預告解除變成了一個不受任何限制的解除，違反了勞動法的強制性規定，是一個無效的條款，所以解除無效。
對方律師提出觀點，認為合同的解除權利可以是法定的權利，也可以是約定的權利。勞動合同的解除是可以約定解除的。合同中的這一條款，是雙方簽字認可的，是雙方真實意思的表現，所以是有效的，進而解除也是有效的。
我進一步補充觀點，認為勞動合同的`約定並非都是有效的，違反強制性法律規定的條款就是無效的。試以一例說明之，若雙方約定試用期內可以隨時辭退，難道也是有效的？同時，如果這一條款被認定為無效，那麼任何一家公司皆可以透過這種約定達到可以任何解除的目的。在此情況之下，勞動法關於預告辭退的規定還有何意義？