企業不依法制定工資支付制度的後果是什麼？
正確制定企業基本工資制度要堅持貫徹按需分配原則，要符合本企業的生產特點，並且要簡便易行。一般方法是：
第一，從本企業實際情況出發，分析研究本單位生產、經營和職工勞動的特點，根據生產裝置、工藝流程、產品品種、職工業務技術素質等方面情況，兼顧職工人員結構和現行工資水平狀況，綜合考慮確定採用何種工資制度。一般來說，技術複雜程度較高、勞動差別較大的產業和工種，適宜採用等級工資制;專業化程度較強、分工較細、工種技術比較單一、工作物件和工作物等級比較固定的產業和工種，適宜於採用崗位工資制;以技術開發為主要任務、專業技術人員較多的技術密集型企業，適宜於採用結構工資制。
第二、根據各崗位、各工種的勞動、工作規範，在正確區分其勞動差別(包括簡單勞動之間、複雜勞動之間以及複雜勞動與簡單勞動之間的'差別)的基礎上，擬定各種技術(工作)等級和職務(崗位)序列。具體來說，即將各崗位、工種、職務的勞動分解成勞動的複雜程度、責任大小、繁重程度以及勞動條件等因素，對這些因素進行分析、比較，然後綜合起來，劃分等級，確定它們的勞動差別，據此安排各崗位、工種等級和職務序列。
第三，根據確定的崗位、工種等級或職務(崗位)序列，相應安排工資等級或工資單元的整體結構。即先確定工資等級或工資單元數目，繼而確定最高工資等級與最低工資等級的比例關係，也就是最高工資與最低工資的倍數;再確定各工資等級(單元)之間的比例關係。
第四，參考市場工資指導價位，並根據本企業的經濟支付能力和企業內部各類人員的現行基本工資關係，合理確定工資水平。
根據《廣東省工資支付條例》第四十八條第一款企業不依法制定工資支付制度的由縣級以上勞動保障部門責令限期改正，逾期未改正的，可以對用人單位處以五千以上一萬元以下的罰款，並可以對其法定代表人處以一千元以上五千以下的罰款。