關於讓面試頻繁夭折的5個誤區
據調查資料顯示瞭解，絕大部分求職者在找工作的時候感到壓力大、機會難求。出現這種現象除了畢業生數量每年劇增，社會需求無法供需平衡以外，還與求職者在擇業觀念上的偏差有關。
專家透過多年的招聘工作以及與各行業企業面試官交流後總結出職場人為何面試總是頻繁“夭折”的真相，從本質上醫治求職者就業過程中面臨的各種疑難雜症。
一、簡歷質量低 讓面試通知石沉大海
在調查中，61%職場人選擇透過網路投遞來爭取青睞已久的職位，雖然可以同時申請多家企業的職位，省去到處奔波的辛苦，但如果沒有打造出一份讓面試官眼前一亮的簡歷，難有現場面談交流的機會。
專家表示，不同的求職渠道有不同的利與弊，網路求職雖然搜尋面廣，投遞方便，但是如果把握不住企業的需求，很難讓篩選簡歷的面試官發現你。如何讓簡歷被面試官捕獲，是職場人需要認真思考的。
HR瞭解求職者的途徑其實比較單一，主要透過簡歷中所展現的內容來判斷，所以說獲得面試通知的關鍵在於你的簡歷質量，也並非說簡歷完整度達到100%就是好簡歷，製作的華而不實企業照樣不會買單，光鮮亮麗的背後必須要有強大的體系來支撐才能展現出價值。
一份讓HR愛不釋手的簡歷，並非華麗的包裝，而是求職者紮實的理論基礎、熟練的技能、豐富的經驗、較高的綜合素質等內容，所以只有提高簡歷質量，才不會導致面試夭折，讓我們輸在起跑線上。
二、生活化的語言在自我評價中頻繁亮相
專家在現場招聘會與求職者接觸後發現，求職者對自我評價的理解存在很大的'誤區，誤認為自我評價就是生活中的自我介紹，所以生活化的自我表揚的片語大量地被新增到自我評價中，反而與個人專業技能和應聘崗位有關的資訊一概被忽略。
專家指出，生活中的自我介紹主要傳達一個資訊，你究竟是怎樣的一個人，然後自我評價，是需要自我鑑定，總結出你有哪些方面的優勢和特長，與所應聘崗位的要求相匹配的內容。所以前者是從生活的角度來介紹，後者是從工作的角度來闡述你的職業優勢，突出你的工作能力，讓簡歷閃閃發光，從而吸引HR的眼球。拒絕一切空洞的、任何人可以輕易複製的、與工作技能無關的、主動暴露自身不足的、對未來給予承諾的自我評價，而是結合職位要求，展現自身實力來贏得 HR的芳心。
三、描述的實踐經歷與求職者無關
不管是應屆生還是有一定經驗的職場人，在介紹之前經歷時總是蒼白地去描述事件的過程，而忽略了結果的重要。然而，企業HR關注的是事件最終如何，並非整個過程，沒有對症下藥的簡歷，並不能保證面試不在中途夭折。
專家介紹，過往的科研專案、參加的校園活動、社會實踐的經歷都是人生一筆寶貴的財富，並非要求職場人放棄，而是轉換思路，在簡歷中新增這部分內容時要知道什麼是重點，該如何表達才有吸引力。
聰明的職場人不但經驗豐富，更知道如何把自身優勢最大化，在介紹過往經歷時，除了基本的介紹具體的職責範圍以外，更多的是要藉助這份經歷，把自身取得的專 業技能方面的提高，工作方面取得的成果展現出來，讓HR直觀、明瞭地獵取到求職者的亮點，而非從頭到尾都在介紹這份經歷本身，忽略主次之分。在語言表達上 要提煉主要資訊，簡潔明瞭地表述，從而提高簡歷含金量。