自我評價該怎麼寫
實事求是簡歷的真實性是人事經理分歧的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如誇大本人的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易經過求職者的措辭判斷求職者能否中肯而虛浮。一旦語句讓人感覺到虛誇，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
找到真正的閃光點很多人的自我形容沒有重點，或者過於大眾化，難以讓本人出挑。人事經理往往宿願看到你能否有閃光之處，並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯絡。因此，建議在寫自我形容之前，細心羅列本人的工作經歷，回憶本人在以前的工作中到底積攢了什麼樣的優勢，挑選出本人與其別人的不同之處，以突出自我的優勢。
以此次刊登的簡歷為例，該求職者應聘公關關係的.職位，從人事經理的角度來看，他宿願看到你能否有極強的溝通能力、專案協調能力，以及能否有創意等。但是，這位應聘者只側重於一個方面，這就比較惋惜。
同時，如果求職者積攢了一定的行業資源，也可以在自我形容中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
言語需求簡練職業自我形容的言語風格也是一個值得求職者思考的成績。
有些人喜愛用極感性的話來吸引人事經理的留意，這種做法很可能出奇制勝，但多數狀況下是一種冒險。
通常來說，言語儘量不要過於書面語化，在形容本人的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。