競聘演講會上的精彩答辯稿
機關餐飲部主任競聘者張春陽的答辯
問：你考慮過一線人員與行政人員的比例嗎？
答：透過我的觀察和測算，是4：1的比例，4名一線人員1名行政人員，這個行政人員只是一個崗位，可能是0.5個人，也可能是0.8個人。
問：改革涉及到老職工的利益，你以多大的比例提高職工的福利？
答：這個問題比較尖銳，不易在這種場合說，但是，我可以說，機關餐飲部有多大效益，職工福利就有多高。
機關餐飲部主任競聘者李懷陽的答辯
問：你對杜絕浪費、開源節流、降低成本有哪些具體措施？
答：措施有兩個方面，一是嚴把進貨渠道關，這個佔50%的成本，作為經營者要掌握市場價格、價位，如肉、禽、蛋價格比較穩定，而蔬菜隨著季節變化比較大；要做市場調查研究，檢查進貨有沒有缺斤短兩、以次充好，價格抬高的情況。還有一個問題是內耗問題，經營不好的主要原因是餐廳內部出現的問題，浪費比較嚴重。
綠化基地主任競聘者歐國光的答辯
問：你認為這次競聘這個職位最大的優勢是什麼？
答：我如果競聘成功的話，我將與我的員工一道同心同德、同心協作，工作中能以寬容的心態包容人，和大家一起同享、同福、同苦、同難。我在這次以吃苦作為競聘的主題，這也是我最大的難關，也是我最大的優勢。到綠化基地工作，不能怕吃苦。
問：競爭成功後，如何處理好家庭與工作的'關係？
答：只要有決心搞好企業，這不在話下。
綠化基地主任競聘者徐萬詳的答辯
問：如果你上任後虧了，會不會向砍價人宰一刀？
答：決不會這樣。如果年底經濟指標完不成的話，我願傾家蕩產來彌補這個損失。
綠化基地主任競聘者李軼彤的答辯
問：你對完成中心下達的指標數有多大的把握？
答：沒有把握就不會站在這裡。
綠化基地主任競聘者李兵的答辯
問：你參加競聘的最大優勢是什麼？
答：獨身一人，年輕，充滿自信，全身心投入工作。