面試日資企業的經歷
這次應聘的是一家日本的空調品牌，職位渠道開發，自己做了四五年的渠道對這個職位還是有一定的信心。初試通知是在投簡歷後的一個星期（個人感覺時間），之前對這家有了一定了解，自覺心中有數。面試我的是這家公司駐地辦事處負責人，感覺挺隨和。問題也基本都在我的意料之中。問了些渠道開發中比較專業的問題。面試後說是一個星期內通知，結果三天沒有通知，我以為沒戲了（一般三天內應有結果），一直在想失敗的原因。第五天電話打來，說我透過初試，複試在一個星期之後的一天，他們不清楚具體時間，是由北京總部的.HR，來複試。期間我又做了大量的工作，看看以往這家公司面試的方法，對這次複試做了充分的準備。兩週後的一天，終於等來了複試的通知，我精心準備迎接面試，面試開始就覺得不對，面試的HR是一位女士，大概從北京來旅途勞頓，一開始就問我簡歷為什麼有一個空沒填和家庭成員為什麼沒填詳細，我心裡一陣涼意。可能不好。因為有資料真不想寫那麼詳細，如果我成為公司的正式員工，再詳細的資料，我也應該寫，在沒成為之前有些資料你沒必要知道。下來的問題更是在我掌握之中。（自我介紹、最有成就的一件事、性格特點、入司理由等等還算是常規問題）
走的時候她的行動告訴我，此次面試凶多吉少。果然，第二天打來電話告我，不適合這個職位。
這面試告訴我：不能放過任何細節，你覺得不重要的，往往在HR被放大很多，來想你的動機。也無謂的失去機會。