求職不健康的八種心理
羞怯心理。
在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的.賞識。
仕途心理。 “ 學而優則仕 ” ，覺得當官才是正途，削尖腦袋往 “ 衙門 ” 鑽，哪知這些地方是實力和關係的大比拼，遠非常人所能進入，結果大都碰得頭破血流。
攀比心理。
一些學生講 “ 級別 ” 覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多， “ 官職 ” 比你大，理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷於攀比的 “ 高材生 ” 最終只能 “ 高處不勝寒 ” 的日子中體會孤苦和冷清。
依靠心理。
一些大學生缺乏獨立意識，出外見工總愛拉父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘共一單位，希冀日後相互照應，這種無主見和無魄力的畢業生只會被用人單位拋棄。
依附心理。
自己不急著找工，整天想著攀那個親戚朋友的關係，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。
鄉土心理。
這些大學生不原出遠門，只願眼前的 “ 一畝三分地 ” 裡就業，另一些人早早登上愛情方舟，畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方。這樣的人鼠目寸光，難有作為。
低就心理。
與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己 “ 明碼標價 ” ，找個買家草草賣出。對於一些單位開出的不平等協議也閉著眼睛簽訂，給日後工作帶來嚴重隱患。
造假心理。
假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程。