面試談工資時明確薪酬期望值注重職業晉升注重
一般來說，面試到最後，雙方都有意向了，最關鍵的問題也就出現了：薪酬。
專業的HR一般會先詳細瞭解下候選人目前的詳細薪資構成，細節到基本月薪，股票數量及獲利方法，獎金構成及核算方式，補貼種類及報銷方法，福利制度，公積金購買比例等等，恨不得拿到你的工資單研究清楚。瞭解完候選人當前的薪酬情況之後，會了解下候選人對於目前正在面試的這個機會的薪酬期望值。
候選人的問題出現了：怎樣機智，優雅地談薪水才能讓自己獲得這個崗位可以提供的`薪酬最大值？
通常會有以下幾類回答：
1. 直接告訴HR：我想要年薪XX，月薪XX;
2. 婉轉告訴HR：我想要百分之XX~百分之XX的增長;
3. 反問HR:你們這個職位可以給的薪酬是多少呢?
4. 反問HR:你們覺得我值多少錢呢?
5. 迴避問題：我覺得貴公司一定有自己的薪酬標準，你們按照能夠給的薪酬開個價告訴我就好了，我能接受就接，不能接受就算了;
6. 迴避問題：我對薪酬沒什麼要求，更看重這個平臺和發展機會。
小編個人最喜歡第一種回答，簡單粗暴，直截了當。大家能談就談，談不好就算。給出答案一的候選人，往往是那種自我認知比較明確，目標感也很強的人。但是這個回答的難點就在於“自我認知明確”，要知道，大部分人是很難做到有自知之明的，所以就有了後面5個答案，3,4,5的三個回答是最不能接受的答覆。
面試談薪資的要點
談薪酬最關鍵的一個點就是要管理好自己的薪酬期望值而且要和HR溝通清楚。
知乎上曾經有人回答過此類問題，我記得有一句是說“千萬不要亮出自己的底牌”，如果有人認同了這句話，真的會影響到自己的一些職業機會的。說到底，跳槽談薪只是一個開始，加入到一家公司之後的職業晉升，加薪機會才是更應該看重的。
我相信，就算有些候選人在面試階段壓低了薪酬期望而加入了一家公司，他在這個階段損失的，一定會在後期調薪晉升或者年終獎中彌補回來。因為業績是大家看得到的，哪個主管不願意傾斜資源給最能創造價值的員工呢?當然如果有人覺得自己入職時就應該得到的薪酬後期並沒有相應的升職加薪等機會彌補回來，那麼你可以下個定論說這個公司不是一個好公司，可以果斷離開去看其他機會。