幹部選拔監督工作的心得體會
對幹部選拔任用工作實行全過程監督，是深化幹部人事制度改革、實現人才資源最佳化配置的重要環節，也是從源頭上預防和治理用人上的不正之風的有力武器。只有嚴格把好選人用人關，切實加強對領導幹部任前、任中、任後全過程監督，才能有效遏制幹部人事工作中的不正之風，保證幹部選拔任用工作的科學性和準確性。
幹部任前公示制是在堅持黨管幹部原則、貫徹落實前提下，擴大選拔任用工作民主，增強選拔任用工作透明度，強化對選拔任用工作社會監督的重要舉措。一是宣傳工作要到位。在推行幹部任前公示制過程中，要廣泛宣傳，引導和鼓勵群眾瞭解公示制，關注幹部任前公示，並積極參與對幹部選拔任用工作的監督。二是公開選拔條件。幹部任前公示關鍵要讓群眾瞭解情況。因此，要對選拔時間、地點、考核方式以及競崗職位的標準與個人素質要求等應當公開的內容，做到提前預告。三是公示的內容要全面。進行幹部任前公示，就要把黨的幹部標準交給群眾，把崗位對擬任幹部的要求告訴群眾，把擬任幹部人選的擬任職務和基本情況公佈於眾，讓群眾明確監督的內容，明明白白參與監督。對擬任幹部的自然情況與擬任職務以及德能勤績廉等相關情況，以張榜公佈及電視、報紙、媒體、網路等傳媒形式向大眾公告，廣泛聽取群眾意見。
任中監督是對選任全過程監督的關鍵環節。一是要嚴格紀律。要制定嚴格的考試選拔紀律，對競崗人員的行為作出明確規定，公佈監督舉報電話，使選拔工作始終處於紀律的.嚴格約束之中。二要嚴格程式。要規範選拔程式，根據選拔方案，嚴格按照自我推薦、群眾評議、公開考評、現場公佈、任前公示、使用任免等程式，層層把關，逐步實施，確保不走過場。三要嚴格評審。要嚴格按照標準，廣泛吸納群眾參與，主動接受群眾的監督檢查，注重群眾的公認程度，避免選人用人上的失誤，防止少數人暗箱操作。四要嚴格責任。預防在先，防微杜漸，對考核中出現的弄虛作假、“臨時動議”、“一言堂”或少數人說了算等違紀行為，調查核實後，要立即取消有關競崗人員資格，嚴格追究違紀人員的責任，確保依法辦事。
任後監督是確保公開選拔領導幹部取得良好效果的必要保證。一是建立聘任試用制，對經公開選拔考核後聘任的幹部試用一年或者更長一些的時間，以便在具體崗位上進行鍛鍊和考察。二是建立警示教育學習活動制度，始終做到警示教育防範關口前移。組織部門和紀檢監察機關要指定專人，對新提拔幹部進行廉政談話、看警示教育片、簽訂、組織學習有關黨紀條規等，進行廉潔從政教育，強化日常監督和動態管理。三是建立定期考評制度，始終做到管理與監督並重，激勵與約束同行。定期對試用期內的領導幹部進行崗位政績和廉政情況審查評估，分類建檔，綜合評定，及時調整或解聘不合格者。另外，考評結果還要始終與幹部獎懲和選拔任用相結合，確保考評工作的民主性、科學性、公正性。