教師課堂的交流總結
無論走進哪一個班級，幾乎都能看到優秀學生良好的學習狀態，聽到精彩的發言，感受到縝密的思維。但是，這樣的學生往往只是極少數，有時甚至會出現一節課僅僅依靠一兩個學生撐場面的現象。大多數學生在課堂學習中處於一種“兩不”狀態——不動腦、不動口。對這些學生來說，課堂不是他們的，他們的身份是陪讀，教師讓讀就讀，讓寫就寫，至於說為什麼這麼讀，到底該怎麼寫，才能寫出符合要求的文字，大概心中是不清楚的。更重要的是，他們在教師的心裡也往往是一個被忽略的集體，尤其是在課堂交流的時候，教師尋求回答問題者的目光常常無意識追尋著優秀的學生，對於沉默的大多數往往很少關照。於是，課堂上就形成了這樣一個被忽略的群體，他們也許從來不知道什麼是學習的成就感，而這一點，恰恰是影響學生課堂學習質量的最重要的原因之一。
成就感是獲得新的發展地位和讚揚的一種內在推動力，是一種積極的情緒體驗，是人們實現自我價值、得到認可的心理需求，是得到滿足時所產生的一種感覺。一個人對一件事的興趣，或者說對一個工作的興趣，就是由許多次成功的感覺累積起來的。學習也是如此。學生在學習中的成就感就來源於自己的一次次正確的回答，一次次被表揚，一次次被欣賞。對於小學生來說，學習成就感更容易滿足，解出了一道題，會唱了一首歌，學會了一個動作，讀好了一篇課文，都會讓他們的內心產生莫名其妙的衝動，這衝動是發自內心的喜悅，是感覺天高海闊、雲淡風輕的“飄飄然”。這種喜悅帶給他的是對下一節課的嚮往。興趣和信心就是在這樣一次次成功和嚮往中累積起來的。
那麼，如何喚醒學生心中的成就感?我想，還是要從教師身上找答案。無論承認與否，教師依然是課堂上最有話語權的人，教師決定著教學的內容、教學的流程、學習的'進度和方法。所以，改變教師的課堂行為習慣應該是提升學生學習成就感的重要因素。具體可以從以下幾個方面關注：
其一，教師教學中提出的問題要清晰明瞭，指向性要強，讓學生從問題中能夠很快把握思考的方向，學生即使思維不深刻，即使語言表達不通順，但會回答問題也能讓學生有成就感。
其二，學習中不要為難學生。每一個班級都會有這樣三種學生：第一種是會說，且能說好;第二種是會說，但漫無邊際;第三種是不會說，也不說。課堂上，經常聽到教師說“我看看誰不舉手，就叫誰”，話一出口，會有不少學生猶猶豫豫地舉起手。我知道，他們不是為了回答問題，而是為了不回答問題。這就要求教師們認真觀察學生的表現，請那些會卻不願意舉手的學生回答問題，這樣既能讓這些學生收穫信心，又能警示其他學生。如果在課堂上發現了精力不集中的學生，教師可以悄悄地提醒，一般不要突然丟擲問題讓他們回答，當他們回答不出來的時候，我們感覺是警醒了他，但是學生坐下以後，心態是很久都難以平復的。
其三，提問要分層次。一個優秀的教師對班級學生的層次應該瞭然於胸，所以把每一個問題送給適合的學生回答，對於培養學生學習的成就感十分重要。
第四，教師的表揚要真誠。聽課的時候，常常聽到教師這樣表揚學生：“×××同學平時從不舉手，這次舉手了，我們讓他回答。”“×××同學平時課文都讀不通，今天雖然也沒有讀好，但是已經進步很大了”……類似的話語明裡是表揚，實則是強調學生差，這樣的表揚，不能對學生有任何激勵。所以，教師的表揚要切合學生的發言質量，抓住發言中相對突出的方面——比如發言時的聲音、語言的條理和準確、觀點的新穎或突出、層次的清晰等進行肯定。
如此，不同層次的學生都能在課堂學習中得到學習的滿足。這種滿足又促使學生產生積極的情緒體驗，從而增強自信心，為學生以後學習新知識、解決新問題提供內在的動力。