職場求職技巧：八個求職秘訣
導語：又是一年的畢業季了，面對就業，相信好多菜鳥不知道如何才能表現出完美的自我，拿到理想的offer。以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。
秘訣1：如何脫穎而出
對於一個求職者如何在很多份求職簡歷中脫穎而出，Bryan以他長達六年之久的直接經驗告訴大家，由於現在網路的作用關於工作，你會感到與大量資訊更接近了。如果你只是看到與公司有關的事情在如何變化，這些公司現在能在網上釋出所有職位空缺的資訊，而這些資訊在10到15年之前很難得到。而且，現在你可以在一天之內向幾千家公司遞交求職簡歷，而這在15到20年前，大概需要你寄送一千個信封。人們可以花很多時間一遍又一遍這樣做，向網際網路釋出的每個職位寄出他們的簡歷。但我認為，這個策略很難奏效。
但那些“脫穎而出”的人，會縮小選擇範圍，針對更少的機會，專注地投入更多精力。考慮事情的要點是，肯定有一些公司或特定的職位是我真的很擅長的。你應當圍繞這一小群公司和職位，投入更多精力，而不是試圖讓自己吸引更廣泛的人群。
秘訣2：如何建立人際關係
在面試公司內建立人際關係，是一種對自己很多價值的事情。你想深思熟慮地使用人的時間和注意力。在一家不招聘的公司裡工作的人，很可能都忙著做事。如果你能透過你的人際關係請他吃午飯，或者聯絡到他，那將會更好。但挑戰是，如果在那裡你一個熟人都沒有，你該怎樣建立人際關係?這是個普遍問題。而值得慶幸的是網際網路時代為我們提供了很多資訊。今天很少有哪個公司不打算參與某種型別的行業活動。你可以去那裡，在不同的背景中遇到他們，跟他們建立初次接觸，從那裡入手，逐漸深入。
一般來說，你也想把儘量多的精力盡可能投注到你可以控制的事情上。當人們開始建立人際關係的時候，常見的錯誤是說：“我不知道誰能給我一份工作。”既然如此，何必自找麻煩呢?這種想法的問題是，一般不是你認識的那個人會幫你找到工作而是他們的熟人以某種你無法預料的方式幫了你一把。
舉例來說，假如你的鄰居是位教授，你說：“實際上我不想在大學裡找工作，那麼為什麼我還要告訴他，我正在找哪種型別的機會?”儘管如此，事實上教授的配偶或他們的鄰居可能恰好是你正在尋找的關係。你無法知道這樣的`關係從哪裡來。所以，作為求職者，實際上你要確定，具體談論你要找的是哪種機會，並且讓你所有的關係都知道。因為他們會抓住你要找的東西的片斷資訊，告訴他們的關係網，那才是你要找的機會到來的地方。
秘訣3：質量vs數量
當一個求職者發出幾百份、甚至上千份簡歷，卻沒有得到任何回應。這個時候最怎麼?Bryan覺得如果你打算把簡歷投給廣泛的潛在僱主，那麼你的簡歷必須很寬泛。你陳述事情的方式必須旨讓很多不同的人感興趣。這就返回到前面提到的問題，我看到那些努力想要脫穎而出的人，他們專注地讓他們的簡歷使一小群人產生興趣。但如果你想同時取悅幾千個觀眾，這根本辦不到。
想想你在郵件夾中收到的信件，那些寫給幾千人的信件，還有那些寫給你、標著你的名字而且有一段個人資訊的來信，實際上你會讀後面的。所以說，如果你把簡歷一起寄給一個機會或五個機會，這會成功，因為你將關注這些少量公司的細節問題。但如果你要一次再一次地使用同樣的求職信，希望它能吸引更廣泛的人群，你的希望將變得越來越渺茫。這種方法的問題是，你的簡歷對很多人來說，可能不夠有趣，無法起效。
如果你打算花三個或四個小時準備簡歷，尋找工作機會，那麼最好縮窄目標範圍。如果你花五六個小時準備簡歷，只花5到10秒的時間來發送電子郵件，那或許會有效。但如果你用兩三個小時，儘可能多瞭解在這個公司你能做什麼，而且實際上努力找到某個可以幫助介紹你的熟人，這將是一項艱苦的工作，需要花很長的時間。然而從根本上講，它會使你的工作更有效率。
秘訣4：如何用簡歷有效推銷自己
無論公司規模的大小，或者申請人的多少，你需要看著你的簡歷，問問自己，它是否包含正確的資訊。這就回到前面的問題上：簡歷的具體明確為什麼那麼重要。如果你的簡歷非常寬泛，它讀起來就像一個工作描述，跟那些能夠清楚明白說明他們的成績的人相比，你的簡歷的說服力不會那麼強。
例如，通常你簡歷會從“你做過什麼”以及一些工作描述開始。譬如，我管理過十個員工。我曾負責區域銷售。我曾負責這條生產線。但是如果你停在這裡，你仍然沒有回到更重要的問題：透過你曾承擔過的這些職責，你完成了什麼?
所以，如果你管理過八名員工，那麼這個團隊實際上取得了什麼業績?你曾監督某個銷售區域那麼在那裡，你能提高多少利潤?恰好是這種層次的具體性，是絕大多數人沒有提供的。在你的工作中，從你被要求做的事情開始。如果你這那個職位上工作了一兩年，或者即使是六個月，在此期間，在面臨挑戰和有限資源的情況下，你完成了什麼?
再次強調，作為應聘者，你對你所做的事情包括你的成就和特長描述地越具體，人們對你會越有興趣。事實是，你越想盡可能取悅更多的人，人們就越是對你不感興趣。
秘訣5：避免這些簡歷錯誤
求職簡歷中有兩個常見的錯誤。一是人們只是記下他們做過的所有事情。他們的簡歷看著就像乾洗店的清單，列著每種職責，還有你如何度過你的所有人生歷程。真正使你與眾不同的是你取得的成就，對嗎?所以，如果你的簡歷讀起來像工作描述，這沒法讓你脫穎而出。如果你專注於你的成就，這樣做的最重要的方式就是量化你過去完成的工作，這就是使你與相似角色的人區別開來的方法。
比如說，銷售人員有時害怕寫下他們所產生的利潤有多少，或者他們每季度的收入。他們覺得他們的“數量”太小。問題是，閉口不談銷售數字，會讓招聘人員無法決定，你是否合適。所以，你應該做的，是怎樣使你的銷售數字引起一小群人的興趣。假如你創造了一百萬美元的銷售額，但你擔心一千萬才是公司要找的人。但有些人想要僱傭創造五十萬到一千五百萬美元利潤的職員，他們會對你的數字感興趣。而這才是你真正想要的東西
你只需要一個工作，所以請關注那些會被你的業績吸引的人。
第二種簡歷錯誤：這是在所有領域都會遭到挫折的錯誤——關於基本訓練。你必須明白，在應聘過程的開始，公司沒有你的很多個人資料。你的簡歷是他們繼續進行下去的唯一資料。所以，像拼寫錯誤、語法錯誤、格式這類小錯誤等是完全不可原諒的。在缺乏更多你的資訊的情況下，一個拼寫錯誤就意味著其他汙點。它象徵你的邋遢或者忽視細節。也許這只是個簡單的錯誤，但或許它表明更大的問題。坦白地說，請別人檢查你的簡歷，看看有沒有基本錯誤，這事很簡單。但基本的就是至關重要的。