在加拿大的留學生求職技巧
這段時間一直是畢業生找工作的高峰期，匆匆結束了校園生活，便已經開始了求職的生涯。求職是找工作的開始，也是職業生涯的必經階段。最近在和一些國外的朋友聯絡，大家也交流了一些求職的經歷，尤其是其中的一個加拿大的朋友，她是一個加拿大企業的HR，所以便和我聊了一些華人的求職看法。
我平常接觸的留學業務主要集中在美國、加拿大、澳大利亞和英國，近期我想把這幾個國家有關留學、求職等方面的問題綜合一下，提供給有需要的人。就目前的迫切需要來看，一方面是很多學生面臨著畢業和求職，另一方面很多孩子需要選擇合適的國家和學校留學。
今天我談一下加拿大的留學生在當地求職的'時候通常會遇到的幾個問題。其實說起來，在當地求職可能沒有北京這麼容易，但又似乎比北京簡單。我總結了兩點經驗教訓，大家也看看這個加拿大企業對於求職上的要求，而且對於外資企業的求職者也會有所幫助。
第一，簡歷問題
簡歷的重要性每個求職者都應該清楚，確切的說它便是用人單位對你的第一印象，而且在加拿大企業中更需要關注這個問題。
1、避免在簡歷中出現低階錯誤
這個問題可以反映求職者的兩方面問題，心態上隨便，性格上的粗心，而這些絕對是企業對於求職者不想看到的。簡歷上出現錯別字或是時間等順序上的錯誤這是極端低階的，如果求職者有這方面的問題，希望可以反覆檢查自己的簡歷，有時候一點細節就可以影響求職的走向。
2、儘可能不讓簡歷內容過於簡單
薄薄的一張紙，很多求職者便拿著它來面試，上面非常齊整的敘述著工作的經歷，如此老實的簡歷會讓HR看得哭笑不得。對於外企來說，不在乎你的工作歷程，更多的是在乎在工作中取得的成績和經驗。而且如此簡單的簡歷，沒有突出自身的特點，企業無法知道你的特長，這樣有限的資訊，會讓加拿大企業的HR忽略掉你。
3、自己應聘的崗位務必非常明確
針對於有成熟的規章制度的加拿大企業來說，招聘崗位也是需要規定好的。有些求職者的簡歷中卻羅列出很多與應聘崗位不符合的地方，這種情況下，HR也不會再仔細看你的簡歷。在簡歷中還有一種這樣的情況，有些求職者針對一家公司的多個職位一起投發簡歷，這樣做會給招聘公司一種這個求職者沒有專長的感覺，而且有工作經驗的求職人員不會出現這樣的問題。
4、簡歷中不要顯示頻繁跳槽經歷
很多人認為外國的公司比較有個性，其中每個員工也是個性的存在，這樣便忽視了即使是追求個性，每個公司也不會喜歡頻繁跳槽者。求職者頻繁的換著工作，一方面也許公司有一定的原因，可是另一方面個人也是有原因的。看著求職者簡歷上一大串的公司，每個工作時間都不超過三個月，這樣做會對求職者會造成不好的影響，在不隱藏工作經驗的情況下試圖去解釋一些，或是有上個工作的上司的介紹信，這樣的話，外企的HR也會對你有全面的瞭解。