職場女性面試遭遇尷尬問題怎麼辦
現在不少職場女性求職會碰到一些尷尬問題，比如你有沒男朋友？你喜歡出差嗎？遭遇這些尷尬面試問題，下面教職場女性幾招應答技巧，保準讓面試官滿意。
問題一：領導只需男生咋辦？
河海大學曾有一名女畢業生到一家出名建築公司求職，人事司理稱，領導交待了，不要女性只需男生。可這名女性並不死心，鼓起勇氣對人事司理說：“我各方面的實質不比男生差，男生能吃的苦我也能吃，請給我一次機遇。”最後破格選用了她。建議女大學生們勇敢一些，求職時不要懼怕，多與用人單位溝通。
問題二：懷孕歇產假怎麼辦？
女性首要表明態度，可以處理好這個疑問。並擺出一種姿態，當單位需要你的時分會以大局為重。剖析一種參考答案：“我想將來一定會成婚生子。但如果單位在一段時間內，缺少人手，安排產假有困難，我一定會考慮推遲生育方案。在與單位出色溝通的情況下，結束人生大事。”
問題三：你有男朋友了嗎？
在答覆這個疑問時應注重一下場合，弄清用人單位問這個疑問的目的是啥。如果是檢驗誠篤度，兢兢業業最佳。當然，更多單位可能有別的考量，因為女性作業後成婚生子對單位是很實踐的疑問，這也會成為能否選用的標準，此時應聘者就要藝術地答覆。其實男大當婚女大當嫁，有男友用人單位也並非不能知道，他們想知道你對之後的`方案，讓用人單位定心是答覆這個疑問的要害。
問題四：面對上司的非分之想怎麼辦？
招聘女秘書，往往會問及這類話題。回答時要委婉：“你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司幹過一段時間，因為老闆起了非分之念，我才憤而辭職。兩相比較，假若我能進貴單位，一定為事業殫精竭慮。”這樣應答妙就妙在沒有直接回答“該怎麼辦”，而是透過一個事例來表明態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老闆確有投石問路之意，日後也不會輕舉妄動了。
問題五：你喜歡出差嗎？
考官提出這個問題，目的是想了解你家人對你工作持何種態度。不少剛工作的女性面對這一問題可能馬上回答：“我年輕，在家裡坐不住，喜歡出差，一方面辦事，一方面又能領略自然風光。”而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要，我會義無反顧。這兩年因忙於求學和謀職，幾乎沒出過遠門，儘管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成為我今後工作的一部分。”兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種難免會讓人對你產生將出差與遊覽主次顛倒的感覺;第二種回答妙在回答切中了要害。