求職信的六點錯誤的寫法
對僱主而言,求職信函就是代表求職者本人,方式除了要簡短.切中主題.根據僱主須要來剪裁教訓外,還要闡明個人對這份工作的趣味,同時應強調個入進修教訓與所要應徵的工作多麼符合;此外,根據"求職?暫借一下"一書指出,還要當心以下六點不當的撰寫方式,免得大功告成。
一、在信中屢次提及介紹人
不管你應徵什麼職務，只需找得到介紹人，你的介紹人都會為你大力舉薦。因此並不須要順便在信中屢次提及介紹人。除非僱主被動請求，天然會請你提出介紹人的材料。
二、列舉太多不相干的訊息
寫求職信函的最初及最矚目標在於採購本人，因此一些個人的大學求學過程、趣味以及個人的觀點等，這些都可能在面談時簡述提出。因為列舉太多的訊息，可能會含糊本身的`求職的焦點，分散僱主的留神力。
三、反覆太多
不要屢次地反覆一些描述詞，這樣會讓人感覺贅詞太多，而且看了會精疲力荊專家倡議，最好同一個詞彙用到第二次時，找新的表白語彙。
四、羞於列出本人的成績
敗北是屬於那些懂得行銷本人的人。要開展得勝，首先必得學會採購本人。但敢於列出本人的成績霎時，別忘了也要留神勿用誇大不實的陳述，免得惹起企業主的惡感。
五、提出無關個人隱私、或是徹底不相干的材料
在這裡，不用提和所應徵工作不相干的事件，例如不用提及個人宗教信奉、婚姻情況或是個人有多少個孩子。因為不管妳能否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無關。企業主管不會留神這些事件，雷同的，可能還會感覺你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。
六、批判後任主管或僱主
一味批判後任僱工或主管的不是，人多數的企業主咸認為是求職人忌，不管是求職信或是面談時都應儘量避免。