招聘會現場的11個求職技巧
招聘會，很多都是現場的，這樣就免去了前面那個步驟，讓用人單位直接跟你溝通，這樣你的機會是不是成幾何倍數的增大的。試想一下，如果你是招聘者，同樣一份簡歷，各方面條件都一樣，一個是見過面，一個沒有見過面，你選哪一個呢？所以招聘會對我們求職者來說還是比較有好處的，但是也要講求技巧，下面鼓浪嶼人才網職業指導專家與大家分享一下招聘會現場的幾個求職技巧。
方法/步驟
1
請自我介紹。這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經歷。如果你是節節高升的工作經歷，那麼就從過去講到現在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作文章對你所要應聘的職位有很大的幫助，那麼就從現在開始介紹。當然，有一些公司的HR會規定你的自我介紹順序。
2
你為何會辭職？辭職動機可以告訴HR，你的職業價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要積累文章。
3
你的優點和缺點是什麼？對於優點，不必謙虛，直接說就好了。至於缺點，現在很有趣的現像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這並不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那麼說的。
4
你對本公司和本職位有什麼瞭解？儘量的研究從獵頭那裡得到的訊息，找到與你之前工作文章相關的部分。打印出來貼在牆上一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。
5
你為什麼覺得你適合此職位？或你能給我們公司帶來什麼？我們為什麼應該僱傭你？你為何要應聘這個職位？直接表達你的意願就好了，重點是你能給公司帶來什麼，當然也要表達你能從這個職位當中獲得什麼，因為HR不會相信哪些高階職位會招聘到完全貢獻，願意犧牲自己應得利益的人，這也是一種不成熟的表現。“我進公司主要是為了學習，工資多少我不在乎”這種句型只適合應屆畢業生，和一些低階職位的應聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什麼值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因為薪水，這會讓你非常掉價，因為公司通常是願意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。
6
如何面對面試中的工資問題？對於第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調查和了解這個行業，這個職位的.基本工資標準是多少，你值多少。當然你的某些經歷和特殊技能可以能夠透過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個範圍，有一定的調整範圍。當然如果有時你發現，工資幾乎是固定的，無論對待什麼樣的應聘者，那有可能這個調整範圍很小，或是公司取消了調整範圍。你如果回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職文章。
7
你過去有哪些成就？記住說那些和你現在應聘職位所需能力有關的工作成就，即使可能並不是最成功的。最成功的經歷，但與你目前應聘的工作所需的能力無關的話，面試官會馬上轉到下一個問題。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，因為你在最有成就的工作經歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會導致你的面試會很快結束。
8
你領導過哪些Project？如果你沒當過領導角色，就談一個你負主要責任的事情，或是擔當了一個重要角色在某一個專案中的經歷。你不必緊張，除非你應聘的是PM，或Leader,Manager這樣會具很強管理能力的職位，否則你的管理文章就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判斷你的領導能力。因為領導能力是最難明確評估的能力之一。
9
你的公司有什麼是讓你不滿意的？這個問題是最近才開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當中提出的某些改進意見。或是一些公司都會有的共有的問題。記住這當中不要涉及有損原公司聲譽的內容，不要舉具體的帶人名，地點，起因，經過，結果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時候，二是對方並不期望真的想聽出你的什麼公司醜聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會認為你沒有想法，對公司的發展提不出改進意見，或是你已經慌了手腳，你在迴避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：“這麼完美的公司，你為什麼還要離開呢？”，你可能會更難回答。或是你回答：“這些是公司機密，不便回答。”對方可能馬上再問：“你認為哪些是公司機密，哪些不是？你認為我們公司的面試流程是機密麼？”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是HR並沒有對此類問題的一個明確的評估標準，如果HR是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。
10
你如何看待工作當中的衝突？和上一個問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認為你在公司是一箇中庸的人，老好人，或是你從未擔當過一些需要承擔很大責任和風險的重要職位或角色。
11
如何面對面試之如何評價以前的老闆？決對不要嘗試負面評價你過去的老闆，你可能還沒掌握如何去積極地負面地評價一個人或一件事。但如果你真的想透過談過去的老闆的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個問題當中涉及的技巧。