求職面試的5大禁忌，千萬別犯，不然直接被淘汰！
很多人參加面試前做好了充分準備，沒想到辛苦準備一場，最後還是空手而歸。其實，求職面試確實有很多技巧，用好了這些技巧還能事半功倍，幫你提前拿下offer！那麼以下這些面試中的禁忌，你一定要避免，不然會被直接淘汰！
求職面試的5大禁忌，千萬別犯，不然直接被淘汰！1
禁忌1：說話太急，不經大腦
面試時，你說話的水平在一定程度上代表了你的水平。講話快的人，往往雷厲風行，可能之前曾經做過管理方面的工作，但閱歷還不夠深；講話太慢的人，不是天性使然，就是根本找不到可以說的話，挖空心思想可以說什麼，讓HR聽得不耐煩。在面試時建議保持一般的語速，講話快不是你的優點，講得到位才是你應該做的。因此在發言時，千萬不要追求速度，而是儘可能表現你的邏輯思維和你的相關經驗。
禁忌2：坐立不安，小動作多
小動作是難以避免的，那些我們不以為然的小動作，一旦被面試官注意了，他們就會過度解讀。比如說，總是坐立不安，說明這個人不夠耐心，穩定性不好，不適合做高強度的工作；比如說，經常東張西望，左顧右盼，說明這個人的定力不夠，不能集中注意力做好一件事情。面試時，一定要表現得端莊大方，用一個職場人的標準來要求自己。
禁忌3：表情太多，不夠端莊
面試時最有用的表情，是微笑；面試時能夠用的表情，只有微笑。在面試過程中，有人想向HR表示親暱，於是不自覺地向對方撒嬌，很有可能被別人認為你還沒長大；有人想和HR分享自己的心情，於是對著HR做鬼臉……這樣的行為都不適合出現在面試場合上，特別是和HR面談的時候，不能出現過多的表情，讓別人認為你不夠端莊，或不重視這場面試。最好一直保持微笑，發自內心的微笑一定能夠打動對方。
禁忌4：空口無憑，自吹自擂
很多人都習慣在面試時誇大自己，總覺得說得越真實，越容易被淘汰。其實，公司招聘一個員工的前提，就是認可這個人，如果他不願意誠懇地表現自己，又有什麼資格拿下崗位呢？空口無憑最容易出問題，你說的話是真是假，HR可以對照簡歷，可以觀察你的深情，還可以做背景調查。萬一被發現從始至終，你都是自吹自擂，不僅會被直接淘汰，還有可能上了這家公司的黑名單。所以說，面試時的第一原則就是，不要說假話。
禁忌5：眼神飄忽，全無自信
在一場面試中，眼神到位了，這場面試就成功了一半。也就是說，如果你能夠順暢地和HR進行眼神交流，說明你聽懂了問題，也有自信能答好；也說明HR一直認真聽你講，並且不斷鼓勵你繼續講下去。自信真的是面試時最大的魅力，而你的自信也都體現在眼神中。眼神飄忽的面試者，經常東張西望，所以忽略了HR眼中的審視目光；不敢和HR進行眼神交流，因此沒看到對方的疑惑，也無法及時解釋清楚。總而言之，在面試前，你一定要多練習自己的眼神。
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1.多嘴多舌，侃侃而談
大部分面試分為初試和複試，在初試的過程中我們要做一個簡單的自我介紹，而後面試官開始提問，在這個過程中我們一定要“多聽少說”，相信“言多必失”的道理大家都懂，切忌長篇大論，侃侃而談，自我介紹一定要精簡，回答面試官的問題也要直奔主題，可以在原有問題的基礎上做一些延伸，切勿跑題，而為什麼要這麼做？原因很簡單，面試官每天要面對很多求職者，提問的問題也基本一致，這就會導致面試官在精神上出現一種疲勞，一心只想走完流程，及早結束，如果你因此佔用過多時間，更容易造成面試官的反感。
2.活躍氣氛
面試的過程相對嚴肅，很多求職者為了緩解緊張、尷尬，亦或是為了給面試官留下深刻印象，會做出一些活躍氣氛的舉動，那麼為什麼不能在面試的過程中活躍氣氛？首選我們要做的是“投其所好”，如果你並不知道面試官的喜好，切勿胡亂開玩笑，或許你所說的，所做的正是面試官所反感的，即使你非常優秀，面試官也可能會主觀的否定你。
3.投機取巧
說到這個問題，小編給大家說一個真實案例，5個人去B公司面試，面試官給了5個人每人一張白紙，聲稱一天之內誰能把這張白紙賣出1千元，誰就能被錄用，結果第二天5個人回來，只有小張一個人沒有賣出去，最終小張被成功錄用。理由是“誠實”，由此看來，在面試過程中還是不要投機取巧，要以誠待人。
4.不卑不亢
這個禁忌相信很多人都會覺得奇怪，難道不卑不亢不對嗎？其實不要誤會小編的意思，我們在面試過程中確實是要做到“多聽少說”、“不卑不亢”，但是同樣也不能太過平靜，我們還是要明確的表達出對公司的肯定，對這份工作的渴望，這是個加分項！
5.得意忘形
那麼到了最後，即使是面試透過，也不要得意忘形，切記一定要沉得住氣，即使非常開心，也要回到家裡在發洩出來！
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第一：守時，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鐘左右為宜。
第二：著裝和禮儀。穿著以乾淨整潔為好，個人衛生也應該搞好。然後就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，注意聆聽，這也是禮貌的表現。
第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多餘動作，要保持鎮定。
第四、面試過程中，對於面試官提的問題，一定要三思而後答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內容
第五、面試結束後，離場時不要在主試人結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或幹事沒有耐心。