笑傲職場江湖的說話藝術
職場上，我們每天和同事、領導之間難免有話要說。說什麼，怎麼說，什麼話能說，什麼話不能說，都應“講究”。可以說，在職場上“說話”也是一種藝術。
很多時候，有些人吃虧就是因為沒能管好自己的嘴巴。有什麼妙招予以克服呢?
“少說話”能避免職場受傷!
要說對組織、組織成員與自我都有益的話，要說有根有據的話，少說一些風涼話或埋怨的話、評論他人長短的話。
職場禁忌之“大嘴巴”
碰到不順心的事，經常會發點牢騷，一不小心，自然就牽涉到公司管理層，難免被有心之人告密。--大嘴巴之自言自語，卻不知說者無意，聽者有心，常在河邊走，哪有不溼鞋?
經理人，你的職場語言和市場接軌了嗎?
所謂職場語言，我以為就是經理人用以和外界、管理層以及下屬員工溝通時所用到的語言，這些語言與你平時談話聊天所使用的語言有明顯的不同，它是用以體現你的專業化水平和職業化程度的語言，是你區別於普通員工的重要標誌之一，比如PDCA迴圈，彼得原理，第五項修?，高效能人士的七個習慣，等等。
職場“風涼話”損人利已值多少?
作為一名經理人，在職場如何說話展現個人自我的思想與智慧呢?這又是一個問題。
會說話應該會讓你少奮鬥20年
不要把“好像”：“有人會……”：“大概”：“晚些時候”：“或者”：“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。
智者和愚人的說話方式
發現別人的優點後，智者真誠地讚美，愚人肉麻地奉承;自己做錯了事，智者為過錯道歉，愚人為過錯辯解;別人犯錯時，智者中肯批評，愚人嚴厲指責;
人多的場合，智者適時沉默，愚人誇誇其談。
哪些員工不說話?
一類是不想說;一類是不敢說;一類是不能說。
口才，開啟職場的`金鑰匙
長相和氣質都不過是人們天生的東西，不是每個人都可以通過後天的努力所能夠得到的，唯有“口才”具有這種特質，並在一個人的職業生涯中發揮巨大的作用。可以說是開啟職場大門的金鑰匙。
職業經理人：請你在說話中少夾雜些外語
我想，作為一位職業經理人，更應該明白交流與溝通的目的及其重要性。在此，我建議：職業經理人說話時少夾雜些外語(除非必須使用外語，也請加以註釋)，讓交流與溝通順暢起來!