笑傲職場三大秘訣
最新調查資料顯示，05年大學畢業生的就業率出現滑坡，最低工資水平竟然跌破800.與此相對的卻是許多IT人的工資水準不斷翻番，從3000元到6000元再到萬元高薪，短短時期就能順利實現別人要花費幾十年才能達到的目標。IT行業作為處於就業金字塔的頂端行業，一直是眾多職場人的職業夢想。
秘訣一：認清IT的職業價值
通常人們一提到IT人才，馬上就會聯想到網路工程師。而系統工程師、軟體工程師、軟體測試工程師等職位往往被人忽略。國內著名外企IT培訓機構——達內科技的助理總裁孫瑩女士介紹說：網路在中國經歷了幾年的迅猛發展，行業對於網路工程師的渴求已不如從前般狂熱。相反的，隨著IT行業市場的成熟和技術的發展，以前無人問津的軟體測試工程師和Java/C#軟體工程師的職位正在逐漸升溫。
據統計，目前我國軟體人才缺口已經達到40多萬。人才的匱乏引發了企業之間的人才爭奪戰，同時也為軟體從業人員帶來高薪收入。作為擇業者，要著眼於未來，為自己選一個未來幾年內都很熱門的職位。這樣才可以保證自己在金字塔的頂端而不被取代。
秘訣二：鍍金——IT人短時間內實現身價翻番
在國內，身在職場的人通常過了30歲還沒有發展，那他的職業之路就很危險。想要衝破職業發展的瓶頸，選擇一種短期見效的職業培訓，會為自己將來的道職業路更上一層樓奠定基礎。
現就職於國際著名IT企業——神州數碼公司Java高階軟體開發工程師黃勇，告訴記者：原來的他擁有一份還算穩定的工作，但是總感覺沒有發展。最後經過長時間的思索和比較，黃勇頂住了各方面（主要來自父母的不同意見）壓力，毅然辭掉工作來到達內外企IT培訓機構。經過了3個月緊張而又充實的學習之後，由於成績優秀，黃勇被神州數碼公司看中，並獲得了現在的職位，月薪高達7000元。黃勇難掩興奮的說：選擇一個有效的職業培訓，成就了我一生的夢想。
秘訣三：把握成功方向，實現鍍金和高薪的順利對接
現在很多職場人都透過職業培訓來實現自己的IT職業夢。需求催生市場，一些IT職業培訓機構如雨後春筍般應運而生。但是，由於現在國內的IT培訓市場還處於起步階段，難免會有一些商家盲目追求利潤而忽視培訓的質量。
在這方面，國內IT培訓行業資深人士，達內科技CEO——韓少雲先生提醒求職者在選擇培訓機構的時候，一定要確保自己在經過一段時間的培訓後，可以真正意義上的掌握一種新的能力，而不僅僅是技術。在如今競爭越來越激烈的`職場上，只有具備了別人缺少的能力，才能體現自身的價值，從而贏得高薪，實現自己的抱負。
韓少雲先生同時指出，回爐鍍金並不能解決所有問題，挑戰者還要能將培訓和高薪再就業實現全面對接。他認為雖然達內注重的是真才實學，但更不忽略學員就業的任何環節，這就是為什麼達內的老師們細心到連學員的簡歷都要一一指導的原因所在。
每個職場人心中都有自己的職業夢想，通往夢想的道路有很多。我們所要選擇的是兩點之間的那條直線。只有選對了那條直線，才能夠笑傲職場，無往不利。