合同工工齡如何計算

合同工工齡如何計算

合同工合常被很多人誤會，不少人覺得如果只是合同工那麼在享受企業的福利待遇的時候會有很大的差別。而且不少人認為只有編制內的工人才能夠享受企業的工齡工資，其實這種想法是非常不正確的，下面給大家講講合同工工齡如何計算。

一、合同工是否有工齡工資

關於工齡的規定始見於1953年01月26日開始實施的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條，即“一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。”

總的工齡也叫累計工作年限。而本企業工齡即連續工齡，也叫本企業工作年限，指工人或職員在本企業連續工作的時間。

可以作為本企業連續工齡的情況大致如下：

1、企業經轉讓、改組或合併，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合併前後的本企業工齡，應連續計算。

2、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

3、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，得連續作本企業工齡計算;超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合併計算。

4、留職停薪期間留用察看期間計入本企業工齡。

因此，合同工是有工齡工資的，而且有些合同制工人在單位上幹了幾年後離開了一段時間,最近又回來繼續工作,像這種情況,他們的累計工作年限應包括離開單位前的工作年限，從繼續工作時間開始計算連續工齡。

二、計算工齡的方法

1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的`職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

現在不少人覺得合同工和正式工特別是在退休的時候的待遇是有天壤之別的，對於合同工來說工齡是沒有太大的用處的，這種想法是不對的。合同工有工齡工資嗎?回答的是肯定的，合同工和一般的企業員工一樣都是受到勞動法保護的群體，所以他們享受的待遇也是差不多的。