1. 首頁
  2. 讀後感

讀向前一步後感

讀向前一步後感

導語:作為全球最成功的女性之一,Facebook營運長謝麗爾.桑德伯格的向前一步,書中深刻剖析了男女不平等現象的根本原因,解開了女性成功的密碼!下面是小編給大家介紹的讀向前一步後感,歡迎閱讀。

讀向前一步後感篇一

這是同學推薦到朋友圈裡的一本書,首先《向前一步》的書名吸引了我,無可厚非的,這是一本勵志書籍,而處於已經奔三的我們時時刻刻需要加油鼓勵,才有往前衝的勇氣與魄力!其次,她的笑容吸引了我,那麼溫暖、平和、知性!書是良師亦是益友,我喜歡揣摩作者們寫書的真正用意,從而吸取新知識、新想法,從而達到充實自己、激勵自己的目的。

這是一本激勵全球女性勇敢地追求自己的目標,實現事業與家庭生活的完美平衡的書籍。雖然這是一本描寫美國職場文化的書籍,已然與我們的現實生活相差有點遠,但是道理上還是相通的。透過閱讀,讓我最受用的一點就是,在工作中,不要輕易說出“這個我不會、這個我不是很瞭解、這個不是我份內的工作……”追求穩妥並不是止步不前,我想最明智的選擇就是利用最快的速度去學習、去領會、去完成它。這是一種能力,一種可以透過鍛鍊而得到的能力,也是一種成長的能力。

桑德伯格在書中提到“男人和女人在工作和家庭生活兩方面要對半開”。我不排斥,也不贊成事情走極端化。一個家庭的建立需要很多的包容與放棄,只有兩個人共同努力、共同成長才會取得更好的平衡,得到更多的幸福。我很慶幸我和我的愛人是這樣想的,也是這樣做的,我們在為同一個夢想奮鬥著……

桑德伯格,全球最成功的女性之一,她也曾彷徨、自疑、哭泣,但她不曾軟弱、不曾放棄,更不曾停止前進的腳步。

向前一步,學會聰明的選擇與勇敢的放棄,為自己的夢想而努力,我想,勝利就在不遠處!

讀向前一步後感篇二

幾年前我聽過FacebookCOOSherylSandberg在TED上講女性應該在職場上勇敢的進取,她舉了一個女性開會的例子,通常女性在選擇後面或者旁邊的位子坐,這也是說明女性在職場上的做事風格。Sheryl在網際網路行業做的非常成功,而且她還有兩個孩子,當時我一直在想在事業上如此成功,肯定無法照顧家庭,畢竟人的精力是有限的,太難做到事業與生活的平衡,因為我就是在這個問題上一直掙扎,一直焦慮,而且我一直認為這是個無解的命題。直到我看了Sheryl寫得《LeanIn》(向前一步),才發現我遇到的問題,Sheryl都遇到了,她有智慧來化解問題,或者用另一個角度來思考問題,從而達到事業與生活的平衡。總結幾點我的體會:

1、錯誤的假設:女性不可能同時投入家庭和事業。

整個社會的大環境都是這樣的假設,讓本來不自信的女性更加有理由在事業和家庭中選擇其一。這種假設也會給女性帶來更多的恐懼,製造更多的假想敵,讓我們“身還在,心已遠”。回想起我的經歷,這個說法特別貼切的形容了當時在職場和家庭之間奔波的焦慮。如果把兩者當作一個可解決的命題來設計,拓展思路是可以找到答案的。

2、事業與生活的平衡。

我現在清楚的記得剛工作兩三年的時候,有一次Nortel的一位女高管到北京出差,給全體員工做演講,她講到她有5個孩子。後來在提問環節,有個懷孕的女經理就問她如何做到工作和生活的平衡。類似的問題在多次與女高管的對話中都有提及。我記得結論是早下班,然後等孩子睡覺了,再開始工作;拒絕出差;晉升的腳步放慢,等等。

看完LeanIn,再根據我的過往經歷,我認為沒有絕對的平衡,只有相對的平衡,有智慧的做到有所“取捨”。

3、團隊作戰

這個概念在中國絕對不陌生,中國的父母在孩子年幼的時候都是請爺爺奶奶或者姥姥姥爺來幫忙,而《LeanIn》的重點是讓你的另一半成為你真正的“人生搭檔”。請孩子的爸爸加入撫養隊伍,養育孩子絕非媽媽的任務。在我的腦子裡面養育工作預設就是媽媽的工作,因為我的父母就是這樣分工的,這可能就是原生家庭給我的影響吧。而且我相信這種傳統、不均衡的性別角色模式存在於世界各地。

如果希望另一半變成真正的人生搭檔,首先得把對方看成與自己地位平等(也同樣有能力)的好夥伴。我看過,自己也親身經歷過,由於女性太有控制慾或過於挑剔,結果無意中打擊了男人分擔家務的積極性。所以相信對方跟自己一樣有責任心和能力養育孩子至關重要。

太多的研究結果顯示,如果父親在日常生活中更多地照顧孩子,孩子在教育和經濟上的成就會更大,不良行為的比例會更低,並具有更強的同情心和社交能力。

越早打破傳統的迴圈模式,我們就能更快的實現真正的`平等。

4、“全能女人”是個神話

別克求自己做到面面俱到、事事完美,那是神話,女神的價值在於甄別什麼是最重要的事情,而且要在重要的事情上全力以赴,力求完美。比較要強的女性會出現這樣的情形:既要事業又要做母親,尤其容易導致焦慮和壓力。由於她們對工作和家庭都有完美主義傾向,所以面臨的風險非常高。而且一旦達不到理想狀態,她們很可能會徹底地往後退—從職場完全回到家庭,或者截然相反。面面俱到和事事追求完美是職業女性非常危險的殺手,我們不是全能女人,接受這個現實吧。

5、沒有負疚感的媽媽其實她是男人

這是白宮計劃的創始人MarieWilson所提及的。我第一次讀到這個章節的時候,感覺特別震驚,原來天下的媽媽們都是一樣的。一項對雙薪家庭父母的深度訪談揭示了類似的結果:母親常常會因為工作對家庭的影響倍感自責,但父親通常不會。所以對母親來講,控制負罪感和時間管理一樣重要。Sheryl講到她遠遠不能做到每時每刻保持平和心態,或者完全集中注意力,每次她都會提醒自己,世上沒有完人,確定在家裡和公司最重要的工作是什麼,之後心情就會好很多,工作效率也會更高。

關於負疚感,對所有人的最好建議是:女人和男人都要放下負罪感,即使時間在一分一秒地流逝。其中的奧秘就在於沒什麼奧秘—帶著你已經擁有的,儘可能地去努力。

6、Manageenergynottime.

《Thepoweroffullengagement》的主題就是管理Energy而非時間,也就是如何高效的做事情。Sheryl也是講到時間有限的前提下,如何高效的完成工作。關於如何高效做事情,方法多種多樣,因人而異,找到適合自己的方法最重要。Manageenergy的最大忌諱:剋扣睡眠時間—這是最常用卻導致低效的一種方式。

讀向前一步後感篇三

作為全球最成功的女性之一,Facebook營運長謝麗爾.桑德伯格的《向前一步》,書中深刻剖析了男女不平等現象的根本原因,解開了女性成功的密碼!她認為,女性之所以沒有勇氣躋身領導層,不敢放開腳步追求自己的夢想,更多是出於內心的恐懼和不自信。她在書中鼓勵所有女性,要大膽地“往桌前坐”,主動參與對話和討論,說出自己的想法。

她還為女性提出瞭如下成功密碼,激勵女性勇於接受挑戰,滿懷熱情地追求自己的人生目標。

一、向前一步,勇敢進取

受傳統思想的束縛,女性會在無意識中妨礙自己的發展,降低對自己的期望值,甚至在家庭和工作發生衝突時,無奈放棄工作、放棄獲得更大成就的可能性。與男性相比,女性在職場中的態度仍然不夠積極,不夠進取。

大家不難發現,國內高校近一半的大學生是女性,在職一半的工薪階層是女性,相信每一個職場女性都有自己的夢想,如果能大膽追求自己的夢想,不徘徊不猶豫、不瞻前顧後、不躲閃不後悔、不抱怨不退縮,突破自我設限的瓶頸,堅定目標,不斷地給自己勇氣和力量,克服重重阻力,歷練內心自信、睿智、積極地堅持,大膽地挖掘自己的潛力,敢於挑戰自我,就能實現自己的夢想,以優雅的姿態、用最喜歡的方式去做有意義的事情,豈不是人生的一件樂事。

眾所周知的陽光媒體集團董事局主席楊瀾,她的成長曆程告訴女性朋友們:女人在職場一樣可以很精彩。從“正大綜藝”到“楊瀾訪談錄”、乃至“天下女人”,一個個鮮活的故事打動著每一個人,深深觸動觀眾內心,與節目同歡呼、共悲慼,讓人警醒、發人深省、教人思考。

做自己喜歡並且擅長的事情,激發興趣、挖掘潛能、全力以赴、想方設法把它做到極致,那就離成功不遠了,楊瀾做到了,相信你也能做到!

二、如何平衡工作與生活

人們常常以“進得廚房,出得廳堂”來讚譽某女性的賢淑溫良,豈不知職場女性經年累月如此“賢妻良母”實在勉為其難。“全能女人”是個神話,想要“全能”便會使自己身心疲累,並且脾氣急躁、情緒起伏、甚至因兼顧不到而達不到期望值,更不利於團隊合作、家庭和諧。女性在無法做到“全能”時,工作按質完成生活同樣不能潦草,需要適時按事情的急緩排序;在工作生活發生衝突時要平衡取捨,必要性不大又佔用太多時間的事情可以捨棄,揀重要的必須要做的事情盡己所能做好,而不是事事都親力親為,件件都做到極致完美。

一個職場女性如果總拿自己工作上的努力程度和同事(常常是男性)作對比,而他們所做的家務卻比我們少得多;然後我們又拿自己在家裡的努力程度與那些全職媽媽作對比,試圖做到一切還期待做得超級“完美”,必然導致希望落空,女性在成家尤其是有了孩子以後,工作和生活發生衝突是不可避免的,這時需要另一半的全力支援,時常與伴侶真實地表達自己的情緒和需求,得到對方的體諒並主動積極地分擔家務,彼此工作獨立又能在兼顧家庭,達到一種相對和諧的平衡狀態,分擔家務過程中加深彼此的溝通理解和支援,互相體諒,增進家庭和諧。

那種認為女性只有拋開家庭才能達到事業巔峰的說法其實並不成立。事實證明,絕大多數的成功女性都擁有一位相當支援自己事業的人生伴侶。

2009年的一項調查發現,雙薪家庭9%的夫妻表示:會共同分擔家務勞動。在中國,女性的家務工作量平均是男性的兩倍,其中包括在照顧孩子、老人身上花費的大量時間。這就勢必造成了工作和生活無法兩全的尷尬局面,解決的辦法就是家庭需要夫妻共同承擔起生活的責任,共同成長共同進步,

世界各地的研究發現,父親的參與能讓孩子成長過程中受益頗多,父親參與度高,受到更多關愛的孩子,其心理狀態更健康、認知能力也更強。如果父親在日常生活中更多地照顧孩子,孩子在教育和經濟上的成就會更大,不良行為的比例相對會較低,並具有更強的同情心和社交能力,性格也會積極向上、健康陽光。而由母親一手帶大的孩子尤其是男孩子可能會缺少陽剛之氣,做事優柔寡斷,對事物發展的前瞻性、利弊分析、總體的規劃和佈局也會存在侷限性。

三、擁有更加開放的心態

女性對事業上的挑戰需要持有更開放的心態。如果一份工作能讓她學到感興趣的新技能,內心達到更快樂、更滿足的狀態,那就意味著她正在自我提升中不斷髮展。

當今處於資訊飛速發展時代,女性需要以更加開放積極的狀態,不斷學習和提升自己,敢於表達、善於溝通、大膽探索和創新,勇於挑戰,讓自己在職場、在家庭擁有積極快樂的狀態,提升自我價值。

女性向前一步、開放進取,相信一定能發揮自己的潛力,獲得事業與家庭的雙重平衡,享受成功幸福、積極快樂的人生。