招聘廣告的藝術
完善寫招聘廣告的藝術，重要的是吸引合適的申請人。檢查，開啟位置各方面的協助以書面形式詳細和具體的廣告是。一個定義良好的職稱，詳細的工作描述和全面的技能和資格的名單給申請人的位置是否是一個合適的跡象。這裡有幾個策略，使用時寫廣告的工作。
步驟
1.檢查的職責，在開啟位置。跟其他員工執行相同的位置在公司獲得一個詳細的透視。職位描述及培訓手冊提供的詳細清單的責任往往是有幫助的。當更換僱員被提升或離開了公司良好的條件，要求在出發前的會議，商討細節的工作。
2.寫一個準確的職位。重要的是吸引合適的人選，注意提供詳細的職位。例如，而不是“顧問”，你可能會寫“社會媒體顧問。” A“培訓師”可以被解釋為一個私人教練，老師或軟體培訓師。具體可以節省時間，為求職者和招聘人員。
3.有關的公司或組織提供一個很好的說明。考慮一個熟練的申請人將要為公司工作的原因。產品的開發，一個長期穩定的歷史提供有用的服務，奉獻給他人的幫助和教育等原則以創新的方式是幾個例子。限制的.描述幾個明顯的和強大的句子。
4.描述位置的作用。在1或2個句子解釋為什麼工作很重要。例如，“辦公室經理，方便日常的日常辦公業務的順利運作。” （5）/包括工作描述。說明可能是簡單的幾個句子或一個長長的清單的要點。最重要的是，求職者必須獲得一個大致的瞭解每天的日常工作，透過審查的列表。開始新的列表，最重要的職責。
6.識別最重要的資歷和技能。固體的人際交往能力，及時升級問題的能力，以及特定產品的知識，有幾個例子。更具體的列表中所需的技能和資歷，吸引滿足所有職位要求的候選人的機會就越大。學位要求和認證。說明申請人是否必須具備特定型別的學位或證書。列表中的軟體知識的要求。特定需要的軟體和熟練程度的名稱。避免的個性或性格的描述。著眼於技能和資格，通常是一個更有效的方法，尋找合適的人選。指出您想要誰是“愉快”或“誠實”的人，可能會導致申請人暫時承擔這些素質，或者在接受記者採訪時矯枉過正。
7.建立一個單獨的部分為首選的資格。這些都是不需要的技能或成就，但為僱主會提高效能或節省時間。例如有碩士學位或專門的軟體知識。
8.地址薪水的關注。有些公司列出的工資範圍。解釋的薪水將取決於經驗，是另一種選擇。要求申請人在求職信，包括他們的工資要求也是一種常見的做法。
9.邀請合格的申請人申請。提供一個電子郵件地址或物理地址提交簡歷和求職信。列出電話號碼，如果你喜歡透過電話聯絡。如何瞭解更多有關該公司或工作提供資訊。包括新聞稿，讓有興趣的求職者能更加熟悉與該組織的網站地址或連結。