員工內心真正喜歡的領導，莫過於這三種
職場是一個小社會，在這個千姿百態的社會里，必然會有各種各樣的領導。什麼樣的領導最受歡迎？標準很難說。每個人對於領導的期望、要求不一樣，結論也就不一樣，但員工內心真正喜歡的領導，莫過於這三種：
在職場中，真正讓員工喜歡、值得員工真心真意追隨的領導在專業技能上必須有相應的才能，而且願意把這些能力傳授給員工，同時能為員工提供培訓的機會，不斷地提高員工的專業能力。
在員工的看來，領導就是老師。如果這位老師除了教給他們專業技術技能之外，還能在工作上給他們一些意見和建議，那麼這樣的.領導就會深受員工的愛戴。
這類領導有能力且沒有領導架子，關心下屬的工作及生活，不會居高臨下，盛氣凌人。同時，也能耐心聆聽下屬給的建議，懂得與下屬協商安排工作，不亂髮號施令。
一般能夠把員工當成朋友，不是的冷淡的上下屬關係、僱傭關係的領導，員工認為都是真正關心他，而不是隻是關心他的業績的領導。
能讓員工喜歡的領導大多都是值得員工信任的，同樣，這樣的領導也是非常信任他們的員工，能夠賞識員工，清楚員工的價值，給員工的犯錯的機會。
這樣的領導不會只是用幾個錢來打發員工，他們會洞悉員工真實的需求，並且給予相應的滿足。甚至會讓員工參與到公司的未來發展計劃裡面，懂得挖掘員工的潛能，把員工的實力發揮到合適的地方。
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