考查工作態度面試題：你最不喜歡的工作是什麼？為什麼？（通用11篇）
在日常學習和工作生活中，只要有考核要求，就會有試題，試題是參考者回顧所學知識和技能的重要參考資料。什麼樣的試題才能有效幫助到我們呢？下面是小編收集整理的考查工作態度面試題：你最不喜歡的工作是什麼？為什麼？希望能夠幫助到大家。
考查工作態度面試題：你最不喜歡的工作是什麼？為什麼？ 篇1
你最不喜歡的工作是什麼?為什麼?此類問題就是比較典型的考查工作態度的題目。
參考答案：單就工作本身而言，它不存在高低貴賤之分，工作或就業最基礎的作用是做我們謀生的手段，所以，就工作著的人而言，那隻能說是個人對所從事工作的適應度和駕馭性。而我們首先應該做的是去適應工作、適應環境，而不是去抱怨和憑自己的喜好來做事。當然如果在工作中能夠找到自己的興趣點，那是社會的幸福也是個人價值的體現，“興趣是第一動力”，它帶動良性迴圈。但我們不應該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡與否，而更多地應該是用心地去體會和積累，從而做到“幹一行愛一行”，“幹一行勝任一行”。
從客觀上講，一個人接觸到的工作畢竟是有限的，所以只存在相比之下的適合與否。在現代社會，人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認的價值，放棄原有的工作與喜好沒有太大的因果關係，當然也不排除在積累狀態下的隨心所欲。
作為現在的年輕人，應該更多地考慮個人與社會客觀上地結合，而非主觀上的感情因素。
在一個地方挖井，若挖了兩鍬挖不出水，是換個地方再挖，還是隻認準了這個地方，不管怎樣艱難都堅持挖下去?
解析：遇到這個問題的求職者通常會很苦惱，因為他不知道企業是想聽到一種什麼樣的答案。其實這兩種挖井的方法並無絕對的錯對之分，但頻繁的變換思想有見異思遷之嫌，而認死一處又有些過於迂腐，這其實可以折射出求職者對工作的態度。
有的人可能會回答：如今是講究效率的時代，“愚公移山”未必就是明智之舉，與其一棵樹上吊死，不如迂迴變通一下，換個地方繼續挖，多進行嘗試才能找到最容易挖出水的地方。
也有人可能回答：“堅持在一處挖，如果碰上土質問題，那麼也許比不斷換地方挖要付出更多的努力，但 精誠所至，金石為開 ，最終挖到水後的成就感也是無與倫比的。”
這兩種答案都是選擇了其中的一種挖井方式，其實已經進入了面試官的陷阱，即使你回答得很完美，也不可能得到滿分。其實求職者可以跳出這個選擇來回答問題，並不一定非要選擇其中的一種挖井方式。
參考答案：“不論哪口井，應該都是可以挖到水的，只是存在水量多少、付出努力多少的不同而已。找到自己最想挖的那口井堅持下去，挖到的水很多當然可喜，挖到的水很少也不後悔，因為這個過程本身就讓自己高興。”
考查工作態度面試題：你最不喜歡的工作是什麼？為什麼？ 篇2
常常會碰到一些覺得工作苦悶的人。特別是那些剛剛踏上工作崗位沒多久的大學生，或是工作了好幾年仍難以突破瓶頸的人，尤甚。話題往往是這樣開始的： “我的工作跟專業不對口，難以發揮。”或者：“我不喜歡現在這份工作。”我問：“有更好的選擇嗎?”得到的答覆，基本是：“沒有。”我的回應是：“既然這 樣，那就學著喜歡。”
在這個這個世界上，能從事自己的專業，當然是幸福的。但在各行各業裡，百分之七八十，從大學畢業後，都無法從事完全與自己專業對口的工作。再說了， 大學裡才只學四年，而且，弄得不好，很多人將前兩年半的時間，大部分用去解放個性，揮霍掉了。後一年半，則又開始忙活找工作的事。這種情況下的專業，能專到什麼程度去呢?
我遇到的更多情況，則是四年制大學，基本上都教三年課程，提前一年，學校將學生早早放出來找工作了。一些中專或者技校，則更是離譜，專業教學一年半，剩下的時間，都是美其名曰“實習”，其實就是早早放大家出去找工作。結果，教出來的很多學生，理論薄弱，形同於虛設，而實際動手能力，也很差。我們招 到裝置部來的很多技校大專生，甚至連個插座都接不好，環形燈管的啟輝器壞了，都束手無策，不知道怎麼修。
想想看，如此情況下的所謂專業，又有何意義呢?
話說回來，即使你在大學這四年裡，頭懸樑，錐刺股，分秒必爭學到了畢業，你所學的那些知識，在工廠裡，或者新的崗位上，大約連百分之二十都用不上。 也就是說，另外的百分之八十多的知識和工作技能，你還得從頭學起。想想看，一座房子，連地基都挖掉一大半重建了，你還不肯為把門的位置擺正點花點力氣?
所謂把門的位置擺正，就是調整思路跟觀念，訓練自己去喜歡自己賴以謀生的工作。既然百分之八十都是從頭開始，為何不去嘗試喜歡這個可以養家、餬口、讓自己有發展前途的工作呢?
其實，喜歡，也是可以培養的。比如中國著名的小提琴演奏家俞麗拿，她進音樂學院的時候，其實學的是鋼琴，喜歡的也是鋼琴。後來，老師分配她去學小提琴，她就去學了。學時，很用功，慢慢就喜歡了。於是，也就成了小提琴協奏曲《梁山伯與祝英臺》最權威的演繹者之一。
造成大家有開頭所說錯誤認識的，還有一個方面，就是：很多人以為，自己喜歡的，就是自己擅長的。但其實，此觀點大謬!
比如，一個年輕人喜歡跟美眉聊天，喜歡無節制地上網玩遊戲，喜歡喝酒，喜歡不幹活只花錢，喜歡沒事瞎侃，喜歡做不切合實際的美夢，還喜歡早上睡懶 覺，喜歡不勞而獲……這些可以嗎?能用它們謀生嗎?能用它們養家嗎?能用它們去建立自己的事業嗎?No!無論我們喜歡什麼，其實都是沒有用的。有用的是， 我能!我能做什麼，我能做好什麼，也就是我擅長做什麼，才重要。所以，工作中，當你在表達或者思考“我喜歡做什麼”的時候，不妨嘗試著將其更換成“我能做 什麼”，“我能做好什麼”。
所以在選擇工作的時候，你應該轉換思路，如果實在不喜歡，那麼就按你最強項的技能去選工作。如此，你在工作的時候，就會得心應手很多，也很容易出工 作成績。如果你最強項的技能不足以支撐你謀生或開展工作呢，那麼我的建議是：趕快停止抱怨，幹好現在的工作吧!因為，它們很快要變成你真正的專業，變成你 謀生和賴以生存發展的真正技能了。
另外一個需要注意的方面是：無論是自己擅長做的，還是自己喜歡做的，或者自己拿來謀生的技能或工作，你一定記得：不斷進行投資。
此話何解?
簡單。所謂付出，未必有收穫;但收穫，一定得付出。比如，女孩子要美麗，就得從自己賺的錢裡面，分出來一部分(有時候甚至是一大筆)來，買化妝品，漂亮衣服，美容等。通俗點說，就是：你得為你的美麗進行投資，付出代價。
但很多人工作的時候，卻將這個常識給忘了。有些人討厭工作，討厭上班，討厭面對自己周圍的工作環境和人，甚至討厭與工作有關的一切。這絕對是一種損失。
想想看，你每週至少要花超過40個小時，並賴以生存和發展的一切，你竟然討厭它，與自掘墳墓有何兩樣?退而求其次，就算這份工作你只是臨時用來過渡 的，既然每天要付出大量的時間和精力，何不讓自己開心點?至少自己得讓自己過得去吧。若你想從工作方面獲得比同事高的回報，那就為它投資吧!怎樣投資?為了它，你得花費心血，你要廢寢忘食、全力以赴，更要不折不扣、不屈不撓、不依不饒、不遺餘力、不達目的誓不罷休地去學習、挑戰和超越!
職場勵志小故事及感悟
在職場中遇到心煩事時不妨來看幾則小故事，不僅可以讓自己放鬆還能得到意想不到的收穫，下面就為大家分享幾個職場勵志小故事及感悟。
1、獲得勝利的方法
有人用玻璃把一條蛇和一隻青蛙在水池裡隔開。開始時，蛇要吃青蛙，它一次次衝向青蛙，卻一次次撞到了玻璃隔板上，它吃不著。過了一會，蛇放棄了努力，不再朝青蛙衝去。當玻璃隔板被抽掉之後，蛇也不再嘗試去吃青蛙了。
感悟：一時的困境總是能輕而易舉地迷失我們的方向和決心，其實，有時候，只要你再多堅持一小會兒，再多努力一小會兒，你就可以跨越障礙了。
2、改變現狀的方法
兩個園林工人吃飯時閒聊。甲說：“整天挖坑種樹的，讓人煩透了!”乙說：“你想著咱們是在建設一個美麗的新花園，這樣心情就好多了!”多年後，甲依舊在花園裡挖坑種樹，而乙卻成了設計師。
感悟：有時候，改變現狀的好方法就是改變你的心態。你心中裝著什麼，你也將實現什麼。
3、變得聰明的方法
威廉·亨利·哈里森還是一個小孩的時候，很多人都說他又蠢又傻。因為別人給他一毛錢和一塊錢的時候，他總是去拿一毛錢。這個小孩長大後，當選為美國第九任總統。後來，有人問他為什麼那樣做。他說：“如果我拿一塊的，以後誰還會給我一毛錢呢?”
感悟：人不可以活得太聰明，偶爾裝裝傻，是大智若愚。
4、獲得欣賞的方法
小仲馬未成名前寄出的稿子總是碰壁。一天，大仲馬對他說：“如果你在寄稿時，附言說你是大仲馬的兒子會好多了。”小仲馬卻固執的說：“不，我不想站在你的肩膀上摘蘋果，那樣得來的果實沒有味道!”後來，小仲馬用別名寄出的《茶花女》出版後，獲得法國文壇的一致好評。
感悟：能靠自己實現的夢想永遠不要假手於人!靠自己的本事才是真本事。
5、創作成功的方法
有一個青年人去問大畫家阿道夫.門採爾：“我畫一幅畫往往只用一天的時間，可為什麼賣掉它卻要等上一年?”門採爾回答道：“請倒過來試試!你花一年的功夫去畫，那麼，你只要一天的時間就可以賣掉它!”
感悟：只有流足夠多的汗，才有足夠多的收穫。你能得到多少全取決於你付出了多少。
6、體現價值的方法
卓別林開始拍電影時，那些導演們都堅持讓他模仿當時一位非常有名的德國喜劇演員。卓別林卻一直保持著自己的本色，經過不懈的努力，他終於創造出一套自己的表演方法而名垂青史。
感悟：別人再怎麼成功那都是別人的路，而你，要走出自己的路。
職場勵志：你為什麼還不夠幸運？
很多成功人士在走過紅地毯，站到頒獎臺上，談到自己的成功時，往往愛說“其實，我很幸運——”。臺下的觀眾或電視機前的觀眾，就真以為“他很幸運”，也最愛聽這句話。當然，這樣認為的好處是：自己不夠成功，是因為不如成功人士幸運，並不是能力不夠，如果自己也像他那樣幸運，也是可以站上去的。這樣一來，自己不夠成功的不平衡感沒有了，自己不夠努力的內疚感消失了，心情像阿Q一樣又愉快起來。但睡一覺醒來，回想起昨日成功人士所獲得的一切榮耀，再看看自己苦逼的生活，頓時又有一種悵然若失的感覺，就又變得悶悶不樂起來。
千萬不要相信成功人士那句話，那是一種自謙，或許是因為看到了更大的局，像牛頓;或許是為了戒驕戒躁，像毛主席;或許是為了怕你們羨慕嫉妒恨。實際情況是：幸運絕非偶然!正像歌曲《真心英雄》中唱到的那樣：“不經歷風雨，怎能見彩虹，沒有人能隨隨便便成功。”除非是富二代，官二代，每個成功人士其實都走過一段異常艱辛甚至血淚斑斑的道路，只是很多人並沒有向外人說起而已。正像我們上中學的時候，看著那些學習好的同學好像也不怎麼用功，其實回家就是“頭懸樑，錐刺股”。
幸運的人都至少做了三件事，如果你沒做這三件事，就知道自己為什麼還不夠幸運了。
第一件事是明確知道自己想要什麼。想像一下，你站在十字路口，想坐上一輛能夠讓你快速到達的公交車，你看到公交車來回穿梭，你決定上哪一輛呢?如果你沒有方向，沒有目的地，那麼，哪一輛都無法載上你，你只好在十字路口徘徊而不知所往。“如果你不知道去哪裡，往往你哪裡也去不了。”那些總是事業沒有起色的人，那些總是錯過結婚物件的剩女，你之所以抓不住機遇，跳上一輛讓自己快速前進的公交車，其根本原因是你不知道自己到底想要什麼。所以，先想明白自己想要什麼，才會識別機遇，才不會錯過幸運。不知道自己想要什麼，就無法識別機遇，就會與幸運失之交臂。
第二件事是為想要的東西做好了充分的準備。很多時候，我們知道自己想要什麼，比如一份心儀的工作，一個心儀的伴侶，但當它們來到我們面前，觸手可及的時候，卻發現自己沒有準備好，沒有足夠的吸引力，讓心儀的工作和伴侶，也心儀我們。這時候，我們會後悔當初為什麼沒有為它做些什麼，但後悔又有什麼用呢?“機遇總是垂青有準備的頭腦”，沒有準備好，自然也就得不到垂青了。所以，不要總是談夢想，夢想談一次，明確一下就夠了，重要的是為了靠近它而不斷地積累，不斷地埋頭準備，“唯有埋頭，乃能出頭”。我們學校每年都有出國留學的機會，如果你英語足夠好，機會就是你的。問題是：你英語足夠好嗎?
第三件事是勇敢地去爭取。很多時候，我們也知道自己想要什麼，也做了充分的準備，但事到臨頭，卻不敢積極主動去爭取，前怕狼後怕虎，患得患失，結果機遇被別人搶走了。大學時我暗戀過一個女生，但害怕被拒絕，遲遲不敢表白，直到有一天，看到這個女生和一個比我要爛三倍的男生在一起，我才後悔莫及。這世界最痛苦的事情莫過於，在畢業多年後的同學會上告訴她：“其實，那個時候我很喜歡你——”說這些還有意思嗎?只能讓傷感更傷感，後悔更後悔。職場也是一樣，當我們看到多年前一起共事的同事，如今人五人六，然後酸溜溜地說：“其實，那個時候我也想去，可惜被你小子捷足先登了”，說這些還有什麼用?當初你幹什麼去了?職場拒絕意淫，想要，就要大膽地說出來!
你知道自己為什麼還不夠幸運了嗎?總結一下，就是：
第一，不是沒有機會，而是你不知道想要什麼，無法識別機會，所以錯過;
第二，不是你不知道想要什麼，而是你沒有為想要的做好充分準備，所以它來了，你抓不住;
第三，不是你不知道想要什麼，沒做好充分的準備，而是該勇敢爭取的時候，你不夠勇敢，所以你也沒抓住。
我這樣講，其實是不招人待見的，你可能也很不愛聽，但好聽的往往不真實，而真實的往往不好聽。人只有誠實地面對自己，才能不斷進步。你是希望知恥後勇，不斷進步呢?還是希望自我麻木，原地踏步呢?
還是那句話：成功絕非幸運，幸運絕非偶然!
考查工作態度面試題：你最不喜歡的工作是什麼？為什麼？ 篇3
我想很多人都有這樣的經歷： 不喜歡現在的工作，每天都過得不開心，卻又不得不去上班。
離開當然是最好的做法，可是很多時候做不到。比如，暫時沒有找到更好的選擇;對自己的能力沒信心，不知道能做什麼;沒有規劃，不知道如何進行下一步;或者，因為其他種種原因，暫時沒辦法抽身。諸如此類。
這種情形下，該用什麼心態去面對工作呢?
講一個故事吧。
有個朋友在一家網際網路公司。C輪，不大，一百多個人。由於這兩年網際網路形勢嚴峻，公司從去年下半年起，進行了一系列調整，每個季度都砍掉一些專案，新開一些專案，原來的人則被分配進新的專案團隊
專案團隊檢視更多有關專案團隊的定義很多，每種定義的角度各不相同。 按照現代專案管理的觀點，專案團隊…裡工作。
於是，許多人不適應，明明做得好好的專案，怎麼說停就停了?新的專案又從來沒有接觸過，怎麼做?所以很多人萌生了退意。只有他不但沒有走，還一邊賣力地做規劃、做方案，一邊挨個給大家做工作。硬生生一個人穩定下了部門的軍心。
後來我私下跟他聊的時候，他說：其實很多人私下問他，調整太頻繁，做的事情一直在變，並不是一件好事，你為什麼不走?
我問，你是怎麼說服他們的?
他笑道：怎麼不是好事了?在一個團隊裡，有空間和機會讓你一直去接觸新的東西，嘗試沒有做過的事情，還不夠好麼?說到底，無論什麼專案，什麼職位，鍛鍊和成長的能力都是共通的，因為一個人的能力就那麼幾項。而現在你可以把你的能力拓展到更多的領域，完善原有的知識結構和做事方式，這還不是好事?
這種心態可見一斑。
心理學家Carol Dweck提出過一個觀點，她認為，人面對困難時會有兩種心態。一種認為自己的能力和天賦是固定的，而一切的困難和挑戰都是「對自己的測驗」，通不過就說明自己的能力有問題。這稱為「固定心態」(Fixed Mindset);另一種則認為，能力是可以通過後天不斷提高、加強的，他們喜歡失敗，因為失敗可以帶給自己許多經驗和教訓，讓自己得到成長。這稱為「成長心態」(Growth Mindset)。
如果你不喜歡手頭的工作——我當然不會告訴你「要喜歡你的工作」，這太虛偽了，但我想說的是，不要把工作看得太重，尤其不要把工作跟生活混淆。不要覺得每天8小時的工作特別難熬，它是你提高自己能力、得到成長的最好方式。
無論什麼樣的工作，它給你提供的，都是一個完整的實踐環境。你所有學到的知識、技能，都可以應用到工作中，獲得檢驗和實踐;另一方面，工作會使你接觸到許多之前沒有接觸到的事物，瞭解社會上各種事務的實際流程，而這些，都是你可以去學習、吸收，弄懂它們背後的邏輯和原理的機會。
簡而言之，工作可以使你真正看到自己能力的邊界，又能為你揭開許多你從未想到的東西。
以前就職過的PR公司，有個新人以非常快的時間，完成了從AE向SAE的升遷，比別人快了整整半年。她是怎麼做到的?很簡單。她剛接手的工作跟其他人一樣，就是做資料的錄入和整理，無聊又繁瑣。但是，她沒有僅僅按照上級的指示去進行重複的填資料工作，而是會去思考：這些表格為什麼要這樣設計?這樣設計是不是最合理的?如何改進才能夠更高效地呈現有效資訊?
過了兩個月，她深入自學了EXCEL，摸透了這些資料，重新設計了一個表格模板，將之前複雜的多個檔案簡化成了一個，一下子減輕了三分之一的工作量。
再單調、再無聊的工作，就算只是登入資料，也藏著許多可以挖掘的機會。永遠不要覺得你的工作足夠簡單了，只有當你已經成為這個領域的專家，你才有資格說它足夠簡單。而在這個過程中，有非常多的內容可以去學習，只是經常被我們忽略了而已。
再舉個最簡單的例子：貼發票。
大企業的市場部新人，首先接觸到的工作就是貼發票、填報賬單，日復一日地填。這是一項極其無聊的工作，也令許多新人難以接受。但是，「成長心態」的人會怎麼做呢?
他們會思考：為什麼要貼發票?報稅的流程和規定是怎樣的?什麼樣的發票可以用、什麼不可以用?發票的來源和渠道有哪些?除了發票還有哪些報銷和領款的方式?如果湊不齊發票，有沒有其他方法可以解決這個問題?這些方法靠譜嗎?如何能找到靠譜的渠道?等等。
這些問題，在你還在學校裡、沒有去接觸社會的時候，你是不會去思考的(唔，做社團活動需要報銷的除外)。只有當你切實地面臨這些流程和瑣事，它們才會進入你的視野。
然後，你再去思考、提出問題、向周圍的同事請教。無論你多麼不喜歡你的團隊和同事，他們也肯定有某些經驗，是勝過我們的。具有「成長心態」的人，會把這些都看作提高和完善自己能力的機會。
所以，如果你不喜歡手頭的工作，那麼，不要把太多時間和精力花在上面——但這並不意味著你要消極怠工，相反，你應該在完成工作的基礎上，爭分奪秒地去思考，去從工作中「榨取價值」，去抓住日常工作之外的每一個機會提高和豐富自己。
無論你喜不喜歡，每天8小時總是逃不過的，既然如此，為什麼不乾脆把它利用起來?
簡單來說，可以參考下面的做法：
1. 多思考，多提問題，再根據問題去學習和請教
如前文所說，在工作中得到進步和提升的最好方法，就是不斷地發問：
這個流程合理嗎?
這種方式是最優的嗎?
我還可以如何進行最佳化?
如何才能提高工作的效率?
如何才能減輕重複作業的工作量?
諸如此類。
發問的目的，並不單單在於最佳化操作、減輕工作量，而是，在這個過程中，你會去摸透與這項工作相關的一切，去深入瞭解它背後的運作方式，去建立自己的思考模型，以及去發現自己思考中的謬誤和輕率之處。
這些都將為你職業的發展打下堅實的基礎。
2. 堅持每天寫日誌和總結
但凡有新人入職，我都會要求他每天寫日誌。日誌需要包括下面的內容：今天做了什麼?獲得了什麼成績?犯了什麼錯誤?學到了什麼新的東西?可以如何應用在你的工作上?等等。
如果今天跟昨天相比沒有任何進步，那這一天就是失敗的，請好好反省。
寫這份日誌並不是給我看的，實際上我也不需要看，我希望的是，新人們能夠透過這種方式，對自己每一天進行反思和梳理。什麼做得好，什麼做得不好，還能如何提高?
反覆強化這種思維模式，將它內化成自己的習慣，變成自己面對任何問題時第一反應的直覺，才是提升自己和解決問題最有效的模式。
另一方面，透過不斷記錄每一天獲得的成績和進步，可以逐漸累積「成就感」。
很多時候，我們之所以無法從工作中獲得樂趣，正是因為它過於枯燥，缺乏動力。而一天天累積起來的成就感，恰好可以讓你重新找到自己的價值，成為進步的動力。
3. 每天留出一段「黃金時間」，讓自己獨處、思考、學習
「黃金時間」是什麼?就是雷打不動，無論如何都不能被影響和干擾的時間。它可以是一小時，兩小時;可以是上班前的早晨，也可以是入睡前。依每個人的實際情況而定。
留出黃金時間的意義，是你可以在這段時間裡好好思考：我的規劃是什麼?為了實現我的規劃，我應該採取什麼行動?
人永遠是需要有規劃的，只有朝著自己設定好的目標去努力，你的時間才不會白費，你的所有努力才有意義。
1)如果你現在只是不喜歡你的工作，但是不知道應該如何擺脫它，也不知道你需要做什麼，那麼，請在每天的「黃金時間」裡，好好思考這個問題：
10年後，我想成為一個怎麼樣的人?
然後，挑出那個令你最嚮往的圖景，把它進行分解：為了成為這樣的人，我需要進入什麼行業?需要做到什麼程度?需要學習什麼東西?……以此類推。
如果在這個過程中遇到任何不懂的地方，比如對行業有任何障礙和疑惑，把它記下來，去問對這個行業熟悉的人，去網上查詢資料，去弄懂它們，將其貫穿成為一條線。
2)如果你已經有了明確的方向，那麼，你要做的，就是利用這段「黃金時間」，努力地去積累經驗、技能和作品。
比如，你想轉行做網際網路，準備從新媒體切入，那麼你該怎麼做呢?
你可以利用每天這段完整的時間，去努力學習新媒體運營的知識，閱讀相關的文章，堅持寫作，產出像樣的新媒體作品。
日積月累，這些都會成為你下一份工作最有力的競爭優勢。
考查工作態度面試題：你最不喜歡的工作是什麼？為什麼？ 篇4
1、如果你不喜歡這份工作，那麼也不應該讓你的同事和上司知道
職場的競爭有時候很激烈，當你還想繼續留下來的時候，不要把你對工作的不滿和情緒在辦公室散開。如果你真的有苦惱，想一吐為快，那麼可以找朋友或家人傾訴。在辦公室抱怨，只會讓你的職業發展受限，而不能改變任何現狀。
2.嘗試找到你不喜歡這份工作的原因，總有一樣是最讓你不滿意的
既然你願意接受這份工作，說明一開始它有吸引你的地方，所以想想自己當初為什麼被吸引?然後再想想，是什麼時候開始，你對這份工作有了情緒?什麼時候開始你對這份工作感到不滿意?找出真正的原因。
不喜歡是因為上司?工作氣氛?還是跟同事相處困難?又或者因為工作時間?等等。然後把它梳理一遍，找出核心問題，再製定方案去解決。
3、問問自己到底想要什麼樣的工作
如果思考後，覺得是因為自己跟工作之間不協調，自身的職業性格不適合工作，那麼，你該考慮一下，自己到底喜歡什麼樣的工作，什麼樣的工作能讓你投入，能給你帶來成就感，然後嘗試找到它。然後看看是否有內部轉崗的機會，如果沒有，自身的工作是否還值得朝自己喜歡的方向發展，如果不值得，自己選擇跳槽，是否能找到自己喜歡的工作?這些問題都值得好好思考。
4、嘗試去喜歡它，讓自己去適應和改變它
每個人對職業的選擇雖然跟自身的性格和職業興趣有關，但是，個人的性格不是一成不變的，自己的職業興趣也是可以培養的。如果這份工作並沒有想象的那麼糟糕，是不是該考慮改變一下自己，去適應這份不錯的工作。
美國一次輿論測驗，有一題為“你認為人一輩子最重要、最幸福的事情是什麼”。許多人認為，“能夠做自己喜歡的工作，並且從中掙錢，這是人生最重要、最幸福的事情”。
可是，人的一生中有多少時間是在從事自己喜歡的工作?恐怕不是很多。好多人於是陷入煩惱的苦海，為自己不喜歡的工作而憤怒和煩憂，這是人生痛苦的根源之一。特別是當前大學生就業難，許多人老是去尋找所謂理想的工作，但是現實總是與其相悖。比利時的一家雜誌曾經就“你一生中最後悔的事情是什麼”為題，對全國60歲以上的老人進行了一次專門的調查，大約有72%的老人認為“自己在年輕時心浮氣躁，工作態度不夠積極，沒有奮發努力，等到自己明白過來，為時已晚，以致後來事業無成”。
我們不能改變世界，唯一能夠改變的就是自己。儘管生命無常，生活起伏，人生充滿許多不如意的東西，但是有不少東西是完全可以把握的，那就是我們工作和生活的態度。有人說：“每個人身上都有一種看不見的法寶。它的一面寫著‘積極心態’，另一面寫著‘消極心態’。積極心態可以使你達到人生的頂峰，而消極心態會使你一生貧苦與不幸。”
心態不只影響工作，而且決定人一生的命運。一個人心態好，即便目前找的工作不是自己理想的目標，也能夠心滿意足、心安理得、心平氣和，而這種積極的心態，就會帶來好的工作態度，其工作效果就好，並逐漸引導我們走向成功的道路。如果對工作心不在焉，或者心煩意亂，這種消極的心態就會帶來不愉快甚至是惡劣的工作態度，其工作效果就差。能夠做好自己不願意做的事情，是人生的智慧，更是生存的策略。這個世界，這個工作，這個崗位，不是為了你一個人而存在的。既然你已經到了這個工作崗位，就要努力地把這份工作做好，這也是一種人生的責任。
當然，如果這份工作，讓你覺得非常不適應，那麼也許離開是最好的選擇。
總之，面對一份工作，我們要多方面的去思考，畢竟這關係到個人的職業發展，所以不能不慎重。
考查工作態度面試題：你最不喜歡的工作是什麼？為什麼？ 篇5
你忍受不了現在的工作，但又不能辭職。要如何讓這種形勢變得不那麼難以忍受呢？悅己教你3招和討厭的工作和平共處，學會在職場中內心強大的方法，換個角度就能把不喜歡變成享受！
職場內心強大的方法：確定問題
在找到解決辦法之前，你得知道問題出在哪裡。所以，你要很誠實的面對這個問題：在你的工作過程中，究竟什麼才是你真正不喜歡的呢？
是工作本身，你無法從日常工作中得到一點點樂趣嗎？還是你覺得自己的工作量太大，有些難以承受呢？
是不是問題的根源出在薪水上，你覺得自己的努力工作並沒能得到相應的回報？
或者是在工作上消耗的精力太多？上班來回的路程太遠了？車費太貴了？浪費了太多的時間嗎？
當然，同事也很可能成為不開心的根源。你同你的直屬上司有矛盾嗎？還是某個同事讓你非常反感？
也許讓你不開心的原因不止上面一條，但是誠實回答這些問題會幫助你發現目前最主要的問題在哪裡。
職場內心強大的方法：找出解決辦法
如果你還是無法確定自己不愉快的原因所在，那麼回想一下，當你喜歡這份工作的時候（或者之前某份讓你很開心的工作）你是因為什麼而開心的，現在哪些情況發生了改變呢？
接下來你要知道一件事，雖然你可能一時無法離開現在的工作，但是一旦你弄清楚了情況，你還是可以有所選擇的。
舉個例子來說，如果你不喜歡的是現在的日常工作，你可以同上司談談，讓他知道你想做一些更有趣更有挑戰性的工作。但是一定要用正面的說辭，比如“我覺得自己還有更多的能量可以發揮”，而不是負面的“我無聊得快瘋掉了”。
從當前的就業形勢看，失業現象嚴重，所以用人單位往往會更喜歡那些願意承擔更多責任的員工。所以現在是個主動為自己“攬事兒”的好機會。
雖然承擔了更多的責任並不意味著馬上就能有薪水上的回報。但是，如果你能認真處理，也許會得到新的頭銜，以及在不久的將來得到加薪的許諾。
職場內心強大的方法：與人相處
很多女性都會發現，人際關係的問題往往是職場中最難搞定的事情。因為女性一點都不願意引發衝突。但是，你必須要這麼做。
如果你有疑問，那就問問自己，要麼花少許時間跟有點難對付的上司或同事把事情攤開說清楚，要麼每天早上一睜開眼睛就開始憎恨自己的工作（要知道工作可是佔據了你生活一大部分啊），這兩種情況哪個更糟糕呢？
把不愉快的事情仔細想一遍，然後問問那個人——無論是你的上司還是同事——能不能找個時間坐下來談談。找個可以不被打攪的地方，告訴他（或她）你希望能夠為發生的不愉快找到個解決的方法。如果談話變成了爭論或非難，那麼趕緊剎車不要繼續討論了，看看能不能找找人事部門的人來一起解決問題。你要讓對方知道，你非常希望能夠達成友好的結果。
無論出於何種原因，如果你不能辭掉現有的工作，你都必須盡最大努力去消除工作中的糟糕感覺，這樣你才能讓自己的生活和事業一同前進。
隨著12月的到來，2013屆畢業生開始告別學校，在人生的舞臺上開始了一個新角色。一家企業負責人告訴記者：“公司“90後”的新員工在進入企業的3個月內流失率非常大，可達60%—80%。”據調查，對於初入職場的畢業生來說，在剛進單位的前3—6個月的試用期中，是跳槽最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業的浮躁期。
探究浮躁根源
大學生產生浮躁現象在某種程度上是正常的。對於剛出校門的大學生來說，由於剛踏入社會，對社會的現實和職業的認識還不太清楚，所以對待這段浮躁期要有充分的認識。產生這種工作浮躁主要是基於以下幾方面：
1.理想與現實的脫離。雖然當前的大學生很清楚大學生就業形勢的嚴峻，但在工作上都仍然會出現一些比較理想的想法。在一旦發現與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，於是，就會出現一些跳槽的現象。
2.急於求成的心態。初入職場的大學生往往會非常積極，充滿工作激情。從工作的第一天起，每人都有一番雄心壯志，希望在工作中儘快脫穎而出，走上管理階層。然而，一旦自己在短期內的努力，沒有馬上得到回報，就會認為這公司不重視人才。殊不知，也許你就是一個潛力股，領導會在對你考查一段時間後，會讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由於一個急於求成的心態，讓成功與你失之交臂。
3.“圍城”的心態。剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中，很多人都表現出對目前工作的不滿，甚至對別人的離職特別不瞭解，認為那麼好的工作怎麼會離職那，這就是一種“圍城”的心態。當出現這種浮躁心態的時候，有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業的問題。沉下心來，踏踏實實地幹一段時間，當真正的融入到企業裡幹一段時間後，也許你會重新找到自己的定位，發現自己的價值。
學會給浮躁期降溫
如何能夠平穩地度過浮躁期，儘快的進入工作角色，可以從以下幾方面著手：
1.瞭解公司的發展戰略。只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠對公司充滿信心，也會找到自己的定位和今後努力的方向，這樣個人目標和公司目標就會有機的融合到一起，自己與公司共同成長。所以，在參加工作時，不要把眼光只侷限於公司的現狀，眼前的利益，要多和領導溝通，深刻認識到公司的發展方向和前景。
2.融入公司，創造良好的人際環境。對於新員工來說，在短期內離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂。新員工要主動地去和老員工溝通，在最短的時間內能夠成為這個大家庭中的一員，體會到和大家相處的快樂，為自己搭建一個良好的人際平臺，利於今後工作的開展。
對於初入職場的人，你必須清楚的認識到，現在自己還不是一顆珍珠，你還不能苛求立即被別人承認。如果要別人承認，那你就要由沙子變成一顆珍珠才行，若要是自己卓然公眾，那你就要努力使自己成為一顆珍珠。成長的道路是痛苦的，蝴蝶在由蠕的時候，也是醜陋和痛苦的，但一旦衝破了繭的束縛，就將化為美麗的蝴蝶，得到真正的自由和快樂。
順利度過浮躁期
90天裡學什麼？幹什麼？交什麼作業？
建立人和，熟悉環境
在10天內認識你同部門的所有人，在30天內認識與你工作有關的絕大多數人，以20人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個並不容易。
進入工作
工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求幹好任何一件小事，哪怕是發傳真。
恰當表現
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班幹。踏實則表現在不挑揀、幹活有始有終，圓滿完成。
好學很重要，與新人的身分最相稱
一個就是問，問專業、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重複請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。
“跳蚤族”指的是永遠都在尋找更好的就業機會、換工作像換牛仔褲一樣的頻繁跳槽者。據一項調查顯示，56.1%的勞動者第一份工作不滿一年，能在第一個工作崗位呆三年的不到10%。其實，由於工作不適合自己而跳槽本無可厚非，但動輒跳槽則不僅苦了用人單位，也常常會讓“跳蚤族”因“跳”而“閃”了自己的腰。
“泛就業”辭職應賠償損失
【案例】史琳是“跳蚤族”中“泛就業”者，自2012年7月接受第一份工作起，她圍繞自己所學專業，短短8個月的時間裡，先後幹過保險營銷、理財顧問等4份工作。2013年3月，史琳又來到一家公司擔任銷售顧問併兼任倉庫管理員，並簽訂了為期一年的勞動合同。可僅過了一個月，史琳再次覺得兼任保管“有辱自己身份”，遂在提出辭職的當天，不顧主管一再反對揚長而去。甚至為刁難公司，拒不交出倉庫密碼和鑰匙，導致公司在此後一週，因無法出庫而遭受23000餘元損失。
【點評】史琳應當承擔賠償責任。一方面，《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”史琳不聽勸阻，在提出辭呈的當天便立馬走人，明顯與之相違。另一方面，《勞動合同法》第九十條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”正因為史琳違法解除勞動合同，並拒不交出倉庫密碼和鑰匙，導致公司在此後一週因無法出庫而遭受23000餘元的直接損失，自然難辭其咎。
“以我為中心”辭職難獲補償
【案例】楊萍是“跳蚤族”中強調“以我為中心”的一員。雖然在兩年的時間裡換個5份工作，但都“因為老闆統統不聽我的合理化建議，簡直是有眼無珠、埋沒人才”而一直未能如願。終於在2013年4月，楊萍找到了一家“識貨”的公司，並簽訂了為期兩年的勞動合同。可工作了2個月後，楊萍又覺得工資與自己的才幹不相稱，而公司又拒絕按其要求增加工資，遂二話不說，掛冠而去。次日，楊萍回到公司結算工資的同時，要求公司支付解除合同的'經濟補償金，但被公司拒絕。
【點評】楊萍無權要求公司支付經濟補償金。儘管《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付……不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”表面看來，楊萍工作已滿五個月，公司應支付半個月工資作為經濟補償。但《勞動合同法》第四十六條對用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，作出了七項具體界定，其中並不包括勞動者在用人單位並無過錯的情況下擅自辭職。楊萍一味強調以自我為中心，急功近利地追求完美，只是因為公司不願改變合同增加工資，便斷然立馬辭職，明顯錯在自己。
考查工作態度面試題：你最不喜歡的工作是什麼？為什麼？ 篇6
很多人都有這樣的感覺，不喜歡現在的工作，每天都過得不開心，卻又不得不去上班。其實你有沒有想過，那是因為你在混日子。
你這樣混日子，怎麼會喜歡自己的工作？
每天早上八點半上班，你每天踩著點，晃悠悠的到公司，然後喝點水，轉悠轉悠，看看新聞，看看手機，一上午的時間，一不小心就過去了！
中午跟同事一起出去吃個飯，轉一圈回來，兩點準備上班，除了老闆交代的任務，你沒有做過什麼。每天的狀態只有兩個，有事做和沒事做。
上班的時候，你進入不了狀態，沒有關係，反正只要混夠了8個小時，你就算上了一天班，老闆就要給你算一天工資。今天做了什麼，對不起，這個要好好想一想。
你討厭這份工作，但又沒有勇氣離開這個行業。你不知道，什麼時候幹不下去了，也不知道什麼時候會被老闆開掉，你心裡沒有一點安全感。
可是，你還有父母要養，還有老婆孩子要養，還有房貸要還。每個月掙的錢剛剛好，如果一天不工作，就少一天工資。如果一個月不上班，生活就要出問題。只好堅持下去！
你早已經忘記了工作的初衷，也忘記了當初為什麼選擇這個行業。你是在上班？還是在混日子？你只知道，你開始厭惡這個行業，但又找不到新的出路。
你是在上班？還是在混日子？
如果，你根本沒有努力過，你有什麼理由抱怨？
怎樣才能讓自己喜歡上自己的工作？
1.分析自身現狀
很多時候大家都沒有完全想清楚就開始了職場生涯，隨便找了份看似薪資不錯的工作，實際做起來非常痛苦。
一定要想清楚自己是誰，自己喜歡什麼，自己的技能優勢是什麼，自己對工作的期望到底在哪，這樣才能找到適合自己的目標崗位。
2.在工作中培養興趣
任何工作都會包含很多面，你喜歡或者不喜歡的也只是其中一部分而已。比如你的工作是遊戲開發，你可能不喜歡程式設計敲程式碼，但是你只喜歡玩遊戲，那你就用自己的程式設計能力，去開發一款你喜歡的遊戲，也許會成為創業明星呢。
3.設立目標增加使命感
透過完成每個任務的成就感來增加對工作的熱愛程度，本來是一份自己不喜歡的工作，可能最後做著做著覺得已經愛上自己取得的成就，同時也逐漸愛上了這份工作。
4.提高能力尋找突破口
有一些人不喜歡自己的工作，是因為喜歡的自己能力達不到。就算找到了新的機會，面試官也會看你過往的工作成績，因為成績是你能力高低最直觀的體現。不把自己手裡的事情做好，別人怎麼放心把別的事情交給你。
5.做些增加額外價值的事
你的本職工作是做表格，你以前要花5個小時來做，現在透過提高效率3個小時就能完成，其他的時間你就可以來做一些資料分析的工作，甚至可以做一些其他工作。不要浪費時間，充分利用上班的八小時提升自己的工作能力。
工作不是一件簡單“喜歡與否”的事情，很多人不喜歡自己的本職工作依然在某個領域做的風生水起，在這份工作中獲得的快樂、成就感和錢，足以支撐你繼續下去。
考查工作態度面試題：你最不喜歡的工作是什麼？為什麼？ 篇7
如果現有的工作確實不適合你，你又有能力從事其它的工作，那麼你可以果斷地放棄。如果你只是眼高手低，不切實際地好高騖遠，那麼你最好使自己平靜下來，別活在幻想中。認真地做好身邊的每一件事，說不定你就會從自己不喜歡的職業中找到成就感，繼而喜歡上這樣的工作。
如果你從事著自己不喜歡的職業，那麼你可以利用業餘愛好來充實自己。據有關調查顯示，真正幹著自己喜歡職業的人很少，因此我們沒有必要怨天尤人。我們完全可以利用豐裕的業餘時間發展自己的興趣愛好，找到一個心靈的平衡點，那樣你就不至於鬱悶和倦怠了。
如果你從事著自己不喜歡的職業，那麼先別急著辭職。如果貿然行事，很可能會因此而失業，陷入生活的困頓，畢竟現有的工作能帶給你穩定的收入，讓你衣食無憂。你可以想想那些擠破了頭想進來的人。正如錢鍾書先生寫的《圍城》那樣，城裡的人費盡心思想出去，而城外的人卻不顧一切地想進來。現實也往往是這樣，你覺得自己的工作很枯燥、很乏味，事實上這樣的工作仍有無數雙眼睛虎視眈眈地盯著。都說幹一行厭一行，你又能保證你理想的工作有一天就不會厭倦嗎？
美麗源於熱愛。事實證明，絕對理想的工作是不存在的，無論幹哪一行，時間久了都會厭倦。因此我們唯有珍惜眼前的工作，才會知足常樂，才會不斷進步，才會有所收穫或成就。
考查工作態度面試題：你最不喜歡的工作是什麼？為什麼？ 篇8
在這個世界上，幸福是最難定義的，每個人心目中的幸福可能都不一樣。但是，由於世界上絕大多數人都必須工作，而且工作佔據了我們生命中的大部分時間，所以，至少從這個意義上說，幸福的定義就是—工作與志趣相投。
能夠從事自己喜歡且擅長的工作，就是人生最大的幸福之一，反之就是一種不幸。
今天，很多職場中人之所以感覺自己活得很不幸福，很大一部分原因就是隻把工作當成謀生的手段，而很少靜下心來想一想：我要的到底是什麼？
假如你很少去思考這一點，只是下意識地認為工作的全部意義就是混口飯吃，那你肯定很難擺脫煩惱、痛苦、無奈、焦慮等負面情緒的纏繞。
倘若如此，我必須給你幾點建議：
一、你要捫心自問:目前從事的職業到底是不是自己真心喜歡的？如果是，那你就要學習禪宗祖師和清教徒，把工作視為修行，把職業當成信仰，傾盡你全部的心力，實現人生價值的最大化。因為除了工作，你的生命意義將無從體現。而如果目前從事的職業不是你喜歡的，你就必須對自己做出深入的評估，看看自己真正的興趣和優勢到底在哪裡，改行的可能性大不大。只要有一定的可能性，就是努力爭取。但是要改行，你必須按下面說的來做。
二、在辭掉目前的這份工作之前：務必給自己留出一些時間，以便找出真正的興趣和優勢所在，鎖定你最喜歡的行業和崗位，然後在正式改行前，拼盡全力提升你在這個新領域的專業能力，讓自己有足夠的競爭力進入新行業。
三、在改行之前的這段時間裡：省吃儉用，給自己攢下足夠的銀子，以備在你辭職之後而又尚未找到喜歡和適合的工作之前，能夠維持生活基本溫飽。
四、在改行之前的這段時間裡：你照樣可以用修行的態度來對待你目前這份不喜歡的工作。不過，修行的重心要從“精進”調整到“忍辱”。就是說，即便這份工作對你確實毫無意義，但仍然有最後一個意義：鍛鍊你的承受力、忍耐力、意志力。換言之，就是提高你的逆商（面對挫折和逆境的能力）。“把無意義接受下來，這本身就是有意義的行為”。牢記這句話，會讓你在面對人生的一切不如意時有更強的擔當。另外還有很重要的一點，就是要學會感恩。儘管你並不喜歡目前的工作，但你還是要感恩。因為這份工作至少給了你一份收入，讓你和你的家人不至於三餐不繼、露宿街頭。抱著這樣的心態，你就能儘量把這份工作帶給你的煩惱、痛苦、傷害降到最低。
五、也許因為種種原因：你最終還是無法擺脫你不喜歡的這份工作。但是，只要記住上面這一條，相信你一定可以消除大部分的負面情緒。同時，你當然還是要繼續發展你自己真正的興趣，把業餘時間和精力全投進去，盡最把這份興趣培養成一份能給你帶來收入的副業。如果你的副業最終壯大了，那接下來該做的事就不用我多嘴了。
考查工作態度面試題：你最不喜歡的工作是什麼？為什麼？ 篇9
前幾天一個讀者在後臺給我留言，他說自己畢業一年，工作換了好幾家，一直沒有穩定下來。我問他為什麼，他說因為總是賺不到錢，工資太低，所以就經常換工作。我又問他大學學什麼的，他說學編輯出版專業的，因為是調劑的專業所以自己不喜歡，成績不好，覺得自己肯定做不好。畢業後就沒找相關的工作，而去做了銷售，賣樓，賣車，賣保險這些進入門檻比較低的工作，但是依然做不好，家裡人很著急，說他不上進。
他來求助我，是希望我能幫他指點一下如何能夠找到一個穩定賺錢的工作。我跟他說"對於大學生來說，剛進入社會最重要的是培養自己的社會生存能力，你雖然不喜歡你的專業，但是畢竟你在這個環境裡浸泡了4年的時間，對於行業的瞭解，相關知識的儲備都是優勢，就算學習成績再不好，進入社會都是一樣的零起步。如果找相關的工作會比較容易，因為有學歷背景和教育經歷，剛工作不可能馬上找到喜歡的，即使不喜歡，也不代表做不好"。
我認識一個朋友，叫妙妙，在一個兒童美術教育機構做招生，雖然盡職盡責，但是業績總是處於中游，在公司裡面也不突出。
有一次我們閒聊，我問她"你大學是學美術的，怎麼沒去當老師?"
她無奈的看著我說"你以為我不想當老師嗎?我從一個二流大學畢業，想來北京尋找機會，但是這裡人才這麼多，我沒有機會啊，所以只能曲線救國，先進入教育機構，從招生崗位做起。"
"那你是放棄當美術老師的想法了嗎?"我又追問到。
"當然沒有，我也正想讓你幫我出出主意呢，我一直做招生，什麼時候才能成為老師呢，這兩個崗位差距有點大。"
"那你們有沒有內部轉崗的機會呢?"
"有啊，但是我提過很多次，也參加過2次面試，不過都沒透過稽核。"她略帶失望的說。
"那你有沒有問過領導，透過內部轉崗的基本要求是什麼?"
"公司的規定是完成本職工作的前提下，才能擇優考慮，但是我工作完成的還可以啊，也沒有拖公司後腿。"
"問題就在這，你以為你完成了本職工作，但是你並沒有達到優秀，在現有崗位上，你都做不到最好，公司肯定擔心你在老師這個崗位上也是不溫不火，公司那麼多比你優秀的人，也不只你一個想當老師，為什麼會給你機會呢。"我翹著二郎腿，故作成熟的說。
我又說到"你想想，你現在的能力都是在招生技能上，和美術老師的能力是有距離的，你需要想到一些連結點，這樣方便你做技能遷移。"
考查工作態度面試題：你最不喜歡的工作是什麼？為什麼？ 篇10
可能，你發現自己在做一份我們並不喜歡的工作，你不喜歡它的原因可能有很多，比如：老闆經常剋扣工資，公司企業文化不好，工作負擔過於繁重，經常加班，公司離家太遠，同事不容易相處，公司即將破產，或者，你發現，這份工作，離你的夢想越來越遠……
總之，喜歡一份工作，只要喜歡就可以了，但不喜歡一份工作，原因總是千差萬別。工作只是生活的一部分，如果你真的不喜歡當前的工作，你沒必要日復一日地忍受，不管是選擇離開，還是繼續留下來，你都需要認真對待：
以一個良好的態度去工作
在任何時候，任何環境，你都需要有良好的心態和積極的態度。人的情緒是具有傳染性的，如果帶著消極的態度和情緒去工作，它會感染周圍的人，讓你本來就不喜歡的工作更加消極，並且你會對周圍的事物充滿敵意。
在工作環境中，你不能直覺決定你的工資、職位，甚至不能決定你的工作內容，態度是你唯一能決定的，如果你不端正自己的態度，並且把消極的影響帶到工作中，公司可以分分鐘幹掉你，然後在很短的時間內找到接替者。
如果暫時沒有更好的選擇，嘗試一下每天面帶微笑出現在公司，把快樂和積極帶到工作中，或許一段時間之後，你會發現，其實當前的工作並沒有壞到哪裡去。
不好的工作不等於糟糕的生活
我們每週有168個小時，而花在工作上只有40個小時。除了工作，你還有家人、朋友、娛樂、愛好……不管工作是什麼樣子，生活都應該是豐富多彩的。一個不好的工作不等於一個糟糕的生活，一個人最無能也最愚蠢的表現就是把對工作的不滿帶回生活中，尤其是職場上受氣，然後把脾氣發在家人身上。
這樣的事情每天都在發生：一個人在工作中被老闆罵得很不開心，回到家對老婆發火，老婆莫名其妙被罵了，把正在看電視的孩子一通罵：就知道看電視，你看看鄰居家小明在幹什麼？兒子心情不爽，悻悻地關了電視，把房間門口趴著的小狗一腳踢開了……
你要記住，工作只是生命中很小的一個部分，無論工作多麼糟糕，你都有能力和責任去熱愛你的生活。
多花時間讓自己學習和成長
如果你不喜歡當前的工作，想想不喜歡你目前工作的原因，或者想清楚什麼才是你真正喜歡的工作。
讓你對工作產生厭倦和逃避的原因可能有三個：一個是你對這個行業和職位的要求不能完全勝任，二是大量重複性的工作讓你喪失了工作熱情，三是渴望更有挑戰性和創造性的工作。如果有必要，和你的老闆溝通一下，找到自己在工作中的缺陷和弱點，有針對性地提高，或是主動爭取更有挑戰性的工作。
無論是你覺得工資不滿意，職位不夠高，還是工作沒有挑戰性，你都要堅持學習，無論是利用現有資源，還是業餘給自己充電，只有透過學習，你才能從根本上找到突破口。日常的工作只能給你一份養活自己的薪水，而工作之餘的學習，才能決定你職業生涯和人生的高度。
如果打算跳槽，做好充分的準備
不管一份工作如何，你要相信，它絕對不是永久性的工作，而都是你職業生涯的一塊墊腳石。一個人決定離開，不過是兩個原因：錢給少了，心委屈了。當你真正決定離開前，你要問自己，你離開的原因，是錢給少了，還是心委屈了？
在決定跳槽前，你需要回答自己幾個問題：
1、你能接受多高的工資漲幅？
2、你是否對目標職位和目標企業有足夠的瞭解？
3、你打算在新的單位工作多久？
4、新的職位要求和你的能力是否匹配？
5、新的選擇在你的職業生涯中起到什麼樣的作用？
如果你做好了充分的準備，那麼去追求你的目標，而衝動離職，只會把你帶入更加糟糕的境地。你是否留足了空白期的消費資金儲備，你是否做好了一兩個月甚至三五個月沒有工作的心理準備？
離開職場，做自己喜歡的事
只要是在職場，你永遠不知道，你跳進的新單位是一片充滿鳥語花香的森林，還是另一個火坑，而大多數，可能會是後者。
如果厭倦了職場政治和勾心鬥角以及漫無目的麻木的生活，你想完全掌控自己的生活，並且你熱切地希望做自己真正喜歡的事，並且，你確定你離開職場依然能活得很好，並且，你已經利用業餘時間為自己的事業做好了充分的準備，那麼，沒有人會阻止你離開職場。
離開職場，儘管會有各種各樣未知的風險，但卻是你享受自由生活的開始。無論，你是對環境妥協，還是試圖突破，相信你總會找到解決方案。
考查工作態度面試題：你最不喜歡的工作是什麼？為什麼？ 篇11
瑪麗.簡是一個受人愛戴的上司，因為她真誠地喜歡、關心她的下屬。
她總能認真傾聽下屬的想法，瞭解他們關心的事情。遇到同事的孩子生病或有重要約會，她都能主動分擔他們的工作。她還擅長領導她的部門出色地完成每一項任務，她能採用一種輕鬆的方法來領導同事，幾乎不會讓人產生過度的緊張感和壓迫感。
於是，她也得到了下屬的喜愛和尊敬，她的小組贏得了好評，成為全公司公認的可以委以重任的明星團隊。
一個上司之所以受到下屬的喜愛，是因為他喜愛自己的下屬。一個下屬之所以受上司重視，也是因為他尊重自己的上司。當我們想從別人那裡獲得某種東西，比如關愛、欣賞、幫助等，那麼我們首先應該把自己的關愛、欣賞、幫助奉獻給他們。正如那條著名的人際交往黃金定律所言：你希望別人怎麼對待你，那你就先怎麼對待別人。
有一位總是用自己的智慧去啟發人們的智者，他有很多的學生。有一天，他聽到一位學生當著他的面在抱怨：“敬愛的老師，我們都覺得您對本傑明太偏愛了！您不得不承認，他是我們所有人當中您最喜歡的一個。”
“哦！事情並不完全是這樣！”這位智者笑著說，“實際上，在你們所有人當中，本傑明是一個最喜歡我的學生。”
生活中的事情總是這樣：如果我們想讓一個“總和我過不去”的人放下敵意，我們就試著從他的角度思考問題，去理解他的道理、他的苦衷；如果我們總是覺得上司沒有發現、欣賞我們的才華，那我們最好也捫心自問：我們是否欣賞自己的上司呢？
假如我們一向埋怨甚至看不起我們的老闆，不知我們有沒有想過：一個能做到今天這份事業的人，他身上必然有些值得我們學習的東西，我們是否該用心去發現老闆的長處和優點呢？當我們用謙虛和虔誠的心態“向老闆學習”的那一天，也正是老闆更加關心和重視我們的開始。
同樣的道理，如果我們不喜歡自己的工作，總是抱怨自己的工作，那麼顯而易見，工作也會“不喜歡”我們！
我們可以在這裡做個假設，把工作想像成一個“擬人化”的、有思想有感情的東西。我們就會發現，過去，我們對待它的態度和方法也許真是有點太草率太殘酷了！
我們常常把工作當成一個皮球，需要它時就拿來用，不需要它了就一腳踢開。我們總是想從它身上榨取更多，我們希望它帶給我們一切：高薪、提升、榮耀還有舒適，卻從來不願意為它付出太多。
如果它是一個人，也許它早被我們傷透了心！如果它是一片土地，它從來沒得到我們播下的種子，可我們，還在怨恨它長不出莊稼！
在很多成功的“工作狂”那裡，工作是有靈魂的。比如著名的投資家索羅斯，就把工作看成自己的情人。他說，他和工作已經融為一體，“它因我而生，我和它生活在一起，睡在一起，它是我的情人。”
當然，也有一些人批評索羅斯的這種“變態”。的確，人生不能僅僅追求事業和錢財，人生需要豐富的層面、更多樣的生活，來保證自己的身心健康，來從不同側面實現自己的社會價值。但無論如何，至少有一點是可以確信的：如果一個人對工作馬馬虎虎、敷衍了事，他肯定不是一個對家人、朋友負責，對自己人生負責的人。
想讓工作對我們好一點，那麼我們首先對工作也好一點吧！如果我們還在不停地抱怨工作，工作肯定也不會把成功回報給我們的。這種道理，沒有什麼深奧，應該是路人皆知吧。
那麼，為什麼我們還在犯這種低階錯誤呢？