稅務系統中的人才開發
人才開發在稅務工作中具有戰略地位，各級稅務機關極其領導幹部要充分認識人才開發的重要性和緊迫性，確立稅務系統人才在稅收工作中的主體地位；充分認識稅務系統在人才開發上的優勢和差距，開發利用人才市場、人才資源，培養大批具有較高綜合素質的領導人才、具有豐富工作經驗的稅收業務人才、具有創新精神和創新能力的專業技術人才及複合型人才；透過一個階段的不懈努力，使稅務系統的人才總量有較大增加，高層次人才比例有較快增長，使人才結構與新世紀的稅收工作，與我國加入WTO後的新形勢進一步適應，實現由單一稅務專業人才開發的向綜合型管理人才、專業性技術人才等多元化人才開發的轉變，論稅務系統人才開發。
人才是一個相對概念，廣義的人才是指具有專門知識、技能和聰明才智，並善於運用自身的.能力條件進行創造性勞動，對社會進步有一定貢獻的個體，經濟學論文《論稅務系統人才開發》。狹義的人才是指那些具有積極的人生觀、強烈的事業心、堅韌的毅力、旺盛的進取心、飽滿面的工作熱情和充分的自信以及豐富的知識、出眾的智慧和才能，能創造性地工作並取得突出成績的個體。從一般意義上講，具備下列條件之一的就可以稱之為人才：（1）勝任本職工作，能按要求履行職責；（2）在工作崗位上有創造性，能出色完成工作任務；（3）有特殊專長，在某個領域或某項工作中發揮不可替代的作用。
根據實際工作需要，稅務系統的人才按照層次可分為一般人才、優秀人才和精英人才3種類型。一般人才是指擁有崗位職責要求的基礎知識和能力，能夠完成工作任務的人員。優秀人才包括領導管理人才和特殊專業人才兩個方面。優秀人才中的領導管理人才主要是指擔任中高層次領導職務，善於獨立思考問題，思想素質過硬，具有突出的組織協調能力和較強的開拓創新能力，能夠組織和領導所屬幹部職工全面完成各項稅收工作任務的管理幹部。優秀人才中的特殊業務型人才是指在稅務行政管理和稅收業務領域有很深的造詣，有很高的理論水平，或具有豐富的工作經歷和實踐經驗，或掌握前沿前學理論的專家。精英人才也可以稱之為複合型人才，專門指具備堅實完備的專業理論基礎和廣博豐富的實踐經驗，具有現代化的管理理念，同時還具有很強的領導管理能力和水平的領導管理人才和特殊專業人才。