HR問，“你的離職原因是什麼”，原來應該這樣答！
說到為什麼離職跳槽，每個人的原因都不一樣，但大抵也還只是那幾個：壓力、薪水、前途。如果在跳槽面試時被問到這個問題，你可不能直說，分分鐘會被淘汰。以下這3種說法，才是回答“離職原因”的最佳說法。
客觀答案：因為家庭或因為個人
在回答“為什麼離職”這個問題時，不要把自己的主觀態度和情緒帶入到問題中，也不要有什麼說什麼，儘可能答得客觀又顯得真實。比如，你是因為不滿意上一份工作的薪水才跳槽的，那麼你可以說因為家庭環境的需要，想找到一份更好的工作；比如，你是因為壓力太大才辭職的，那麼你可以說是因為一些私人原因，HR一般不會再繼續追問。
所謂的客觀，就是不涉及個人態度的回答，比如說原公司離住的地方太遠，原公司調整了業務等等。只要不涉及情緒，HR就不會追問。所以在回答問題時，一定要管理好自己的情緒。
標準答案：追求更好的職業發展
其實HR在問出這個問題時，已經預想到你會回答這樣的'答案——因為要追求更好的職業發展。作為離職原因，追求更好的職業發展可以說是萬無一失的回答，對於個人來說，它說明這個人很積極上進；對於HR來說，他也習慣聽到這樣的答案。所以追求職業發展是個標準答案，但卻不能給你加分。
這種回答不會成為是否錄用你的依據，因為這種回答太常規了，HR會覺得無法得到你的真實想法，但只要你能結合自己的故事或者是具體案例，就能夠打動HR。
加分答案：喜歡更有挑戰的工作
加分答案，自然要和你所應聘的公司和崗位聯絡起來，讓HR看到你的誠意。之所以辭去原來的工作，是因為原工作太安逸和舒服了，沒有很大的發展空間；之所以應聘這份工作，是因為覺得這個公司很優秀，這份工作很有挑戰性，適合愛挑戰的你。
員工能夠勝任一份工作，除了能力外，更重要的是個人性格。如果熱愛一份工作，自然願意花心思鑽研；如果願意為公司付出，那麼就一定能創造成績，得到賞識。在面試時，堅定地表達自己的態度和希望，一定能得到HR的欣賞。