面試可能要回答的問題精選
1 問題：請問你有什麼樣的工作觀？
回答：我認為工作是為了實現自己的人生價值，發揮自己的最大潛能，解決自己的生活問題。
點評：此話是問工作在你的生活中意味著什麼？為何而工作？從工作中得到了什麼？幾年後想變成怎樣等。因此，別把它想得太複雜，可根據自己的具體情況回答。
2 在公司想做什麼樣的工作？
回答：現在想在某工作方面衝刺，將來則希望能在某方面努力等。朝自己想要的目標陳述即可。
點評：同時招聘很多職種的公司，最有可能問到這樣的問題，這是判斷應聘者個人的能力傾向。面試者如果不論職種都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態度。如果這家公司只招聘一個職種，還是被問到這個問題時，是為了確認應聘者有無猶豫，應聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以
3 問題：你為什麼要應聘我們公司？
回答：看了貴公司的廣告及要求，感到自己比較符合公司的招聘條件，另外，對貴公司也有些瞭解，自己若能有幸成為貴公司的一員，是能有助於自己能力的發揮與發展的。
點評：這樣的回答，可顯示出自己積極進取的態度。在談論用人單位時，態度要誠懇、謙和。不論大單位或小單位，都有其優勝和劣勢，應試者應視其實際情況，提出自己的見解，不要牽強附會，如果一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。
4 問題：你希望從事什麼樣的工作？
回答：根據貴公司的招聘職位，我認為**職位可能比較適合我，有利於我的能力的發揮。當然，其他有些職位也是可做的，人貴在學習。
點評：應試者可以應聘的職位作出大致的設想，讓主試人瞭解自己的抱負與努力方向。由於每個單位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全與求職者的願望相一致，尤其對一個初出茅廬的大學生來說，從基層做起，從小事做起也是應該的。但是，又不能隨便回答：“到哪裡工作都可以。”這讓人覺得像在“乞討工作”，被人看輕。所以要掌握分寸
5 問題：你家在外地，我們單位無住宿，你如何看待呢？
回答：家在外地，貴單位無住宿條件，這些都不影響我來應聘貴公司，住宿我可以自己解決，無須單位操心，我看重貴公司的發展前途。
點評：不要因為個人生活上的小問題，而錯失良機。主試者也想看看你對困難的看法，自信心程度。
6 問題：你談談選擇這份工作的動機？
回答：“這個職位剛好是我的專業對口，能把學的書本知識在實踐中更好地應用。”
“我雖然學的專業與這職位有區別，但我對這方面的能力較強，相信自己能幹好這份工作。
點評：這是測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱，並篩選因一時興起而來應聘的
7 問題：你對公司有何印象？
回答：感覺很好，在其他公司沒有這樣的感受。
點評：或者說出面試當天的印象就可以了，因為還沒有正式進入公司上班，所以主試者也不會太過刁難。
8 問題：你對我們公司有多少了解？
回答：
1.完全不瞭解。
2.因為對貴公司有關方面相當有興趣,所以才來應聘.
點評：若回答1.那就沒有必要再說下去了，但錄用的機會也就小了。最好的回答是2，這是公司想測試應聘者對公司的興趣，關注程度，以後進公司工作的意願的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡介內容和招聘人事廣告內容。
9 問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什麼？你真正想做的是什麼工作？
回答：就是這份工作。
點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。這個問題是假設每個人都有未實現的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。因此，你確實要這份工作，那麼答案只有一個。
10 問題：我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？
回答：根據這個職位的性質和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設定目標，不懼怕挑戰的人。我就具有這些品質，讓我再告訴你一些我在校時的經歷，它們能說明我確實是你所需要的最好的人選。
點評：設身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什麼樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據要求，談出自己應聘的優勢。
11 問題：你願意被外派工作嗎？你願意經常出差嗎？
回答：願意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。
點評：這是主試者透過提問來透露他要找的是什麼樣的'人，此資訊已經很明白地告訴你，他所期待的回答是什麼。對於此類問題應聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應試者實際需要的線索
12 問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？
回答：
忌：“到哪個部門都行”
應：“本人希望 到XX部門，但也很樂意接受公司的其他安排。
點評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。
13 問題：你為什麼希望到我們公司工作？
回答：我覺得貴公司力量雄厚，領導得力，上下一心，適於一切有才幹的人發展。
忌：“我是學電子的，我到這裡才是專業對口。”看情況而定。
“我來這裡上班離家近。”
“我喜歡你們這兒。”
“聽說你們公司月薪較高。”
點評：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關心公司的需要，願為公司盡微薄之力。
14 問題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎麼想到我們小企業？
回答：
1. 哎，沒辦法，一時沒有應聘到大企業，況且，畢業時間又到了，否則只能回當地就業，因此先就業再說。
2. 小企業有他自己的優勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業更能發揮自己的作用。
點評：一個還未工作就想以後跳槽的員工，是無論如何不能指望他盡心盡力的幹好工作的，因此，即使有此想法，也不能說出來，說不定工作後受到企業重用，本人的作用也發揮的特別好，而不想再走了呢？
15 問題：請你談談對我單位的看法
回答：我對貴單位還沒什麼瞭解，故談不出看法
點評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進入該單位，就不妨實地去單位“偵察”一番，或收集有關的資料。如有一位畢業生，他有意去國家進出口銀行工作，便透過朋友的關係弄到了一本進出口銀行的基本業務材料，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識。並能以自身的優勢來說明為何應聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，瞭解單位，可以幫助求職者認清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發展的單位，避免走彎路。
16 問題：你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？
回答：
1.是的。
2.我看不見得。
點評：
一般按1回答，一切便大功告成。
有些同學為了顯示自己的“不卑不亢“，強調個人尊嚴，故按2回答。結果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業機會。
16 問題：請給我們談談你自己的一些情況
回答：簡要的描述你的相關工作經歷以及你的一些特徵，包括與人相處的能力和個人的性格特徵。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什麼樣的內容，你可以這樣說：“有沒有什麼您特別感興趣的範圍？”
點評：企業以此來判斷是否應該聘用你。透過你的談論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景
17 問題：你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？等等
回答：我是XXXX年出生的。我是XX大學畢業的。
點評：這類問題至為關鍵的是要針對每個問題簡潔明瞭的回答，不可拖泥帶水，也 不必再加什麼說明。完全不必再畫蛇添足的說“我屬X，今年XX歲”之類的話。至於專業等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。
18 問題：你現在最感興趣的是什麼？
回答：做個人網站，練習口語，但越做越感到自己知識欠缺。
點評：可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。
19 問題：你認為這份工作最重要的是什麼？
回答：最重要的是對自己的挑戰和提高。
點評：對工作要加上自己的看法。
20 問題：你是否可以接受加班？
回答：我願意接受挑戰。在自己責任範圍內的工作，不能算是加班。
點評：這是面試者針對應聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的
21 問題：請問你有什麼樣的工作觀？
回答：我認為工作是為了實現自己的人生價值，發揮自己的最大潛能，解決自己的生活問題。
點評：此話是問工作在你的生活中意味著什麼？為何而工作？從工作中得到了什麼？幾年後想變成怎樣等。因此，別把它想得太複雜，可根據自己的具體情況回答。
22 問題：請給我們談談你自己的一些情況
回答：簡要的描述你的相關工作經歷以及你的一些特徵，包括與人相處的能力和個人的性格特徵。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什麼樣的內容，你可以這樣說：“有沒有什麼您特別感興趣的範圍？”
點評：企業以此來判斷是否應該聘用你。透過你的談論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。
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