好的簡歷要怎麼製作
怎樣的簡歷才是好簡歷？
在求職過程中，個人簡歷就如同是企業和求職者牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己滿意的工作，關鍵得靠紅娘的能力行不行了。
1、太長的簡歷毫無作用
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．5分鐘。一般會閱讀1～2頁材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。但在簡歷後附上一大堆證明材料卻沒有負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項。在簡歷的後面附上厚厚的畢業證、成績單等影印件就根本用不翻,這些一般在初試通過後單位才要求提供。
2、 傳統信件的投遞效果會更佳
投遞的`方式：透過E-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比透過郵件要少。此外，我們發現會有約5％的電子簡歷會由於網路或其他問題沒有被招聘者看到。因此，如果你比較/table/ 想進這個單位，我們建議你在發了電子版的同時，仍然透過傳統的郵件方式寄出，除非僱主明確表示出偏向性。
3、 簡歷硬性指標要過硬
選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準，以僱主使用的頻繁程度為序：
（1）、學歷、學位；（2）、什麼學校；（3）、是否是學生幹部；（4）、有那些社會實踐；（5）、有無從業資格證書；（6）、英語、電腦水平；（7）、其它。
4、外企重視英語和畢業學校
關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要 所學課程次要
這裡的總體印象，是指面試後留下給考官的最直觀、最重要的綜合感覺。所以，你的哪門課的分數並不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。還有，切忌說謊，否則隱患很大。
6、簡歷表達好 增加錄取機會
同一個人的簡歷，經過專家指導修改，可以增加50％的錄取機會。簡歷的常見問題是：文字不簡潔，用詞不樸素，過長無重心，格式不規範，特別是出現錯字、別字等