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大學生職業生涯規劃的四個人步驟

大學生職業生涯規劃的四個人步驟

職業生涯,狹義上是指一個人一生中擔負的職業和工作職務的發展道路。廣義上是:一個人從職業能力的獲得、職業興趣的培養、選擇職業、就業、再就業,直至最後完全退出職業勞動的完整的職業發展過程。

職業生涯規劃,是人生開始工作的第一步,是任何人不能缺少的。其實,每個人都在有意或無意地在規劃自己的職業生涯。

一個人,正確確立自己職業發展規劃是實現職業計劃目標、理想的前提。那麼一個人在進行職業設計、確立職業發展規劃前須注意的四個方面:

我們就擇業、就業這個職業發展過程討論一下:

一、選城市

人首先是社會的人,離不開社會。保持個人職業發展規劃同社會發展規劃一致,緊跟社會發展的步伐,是職業規劃不偏離社會總方向的前提,也是職業規劃實現的基本保證。

任何離開社會發展方向、離開社會發展大環境的個人職業規劃,都是不現實的,都是虛無的。

所以選城市定位首選,世界之大,無論到那裡都需要先立足。也就是家,不論中國還是世界各地,由於地球公轉,四季交替,各地的風俗民情,各地的貧富差異、文化差異等都是應該注意的,選城市即要選擇你所向往的城市,你所希望在那裡有所發展,你想在那裡立志、立業、立家……..故此定位首選。

二、選專業(入對行)

三百六十行,行行出狀元。古有幹一行,愛一行。這裡需要愛一行,幹一行。不是你學的什麼專業,就非要從事所學專業的行業,不要被專業所限制。

做職業生涯規劃前,千萬不要忽視自身的知識層面、技能與素質等諸多因素,而必須很清醒地反覆斟酌、權衡,全面、細緻有效地進行個人職業發展規劃。

要結合自身的特點,因地制宜,讓自身的優勢、潛力得到充分的發揮。

三、選公司

人不但是社會人,還首先是企業人、組織人。從這個屬性出發,一個人在規劃自己職業生涯時必須保持個人職業發展規劃同企業(組織)發展目標一致,才能找到很好的舞臺,施展自己的才華,才會有豐厚的土壤,不斷培植你的職業之樹常青。

選公司首先要看這個公司的性質:公司的成長經歷,公司的重大歷史改革,其次要看公司的行業,公司的發展前景,公司能給你提供什麼樣的發展空間,多大的發展空間,多久的發展空間。

四、選領導(跟對人)

一個好的領導非常的重要,就像千里馬常有,伯樂不常有,也可以這樣想一下,千里馬是普通的馬訓練出來的,沒有馬一生下來就是千里馬。“人才,人人都有才,這個才是人人都具有的,關鍵是沒有培養出來,沒有發揮出來,沒有開拓出來。有人得到了培養,但沒得到發揮,這也不行。當然還有一個用的問題,有的人有才想發揮,但沒有機會也不行。”這裡說的就是一個用的問題,世界上本沒有優秀的員工,優秀的員工都是自己培養出來的,成功的管理者往往都相信“沒有無能的下屬”這句話,這也是走向一個成功管理者的第一步。就千里馬這個例子在說一下:如果有伯樂了,相應的千里馬終究有一天會被發現的,反之則值得深思。所以,一個好的領導與你的職業發展有很大的影響。

跟對人,可以說是入對行又一重要方面。剛進社會的人做事往往沒有經驗,需要有人言傳身教。對於一個人的發展來說,一個好的領導是非常重要的。“好”,在這裡不是他讓你多拿錢,少幹活,而是表現在以下幾點:

首先,好領導要有寬廣的.胸懷。在中國有這樣的現象:中國人當領導容忍不了能力比自己強的人。所以就有這樣的現象,領導很有能力,手下卻是一群庸才或是一群閒人。這樣的環境最好不要去。所以,寬廣的胸懷對於一個領導非常重要。

“南風”法則:

“南風”法則北風和南風比威力,看誰能把行人身上的大衣脫掉。北風首先來一個冷風凜冽寒冷刺骨,結果行人為了抵禦北風的侵襲,便把大衣裹得緊緊的。南風則徐徐吹動,頓時風和日麗,行人因為覺得春暖上身,始而解開紐扣,繼而脫掉大衣,南風獲得了勝利。

點評:溫暖勝於嚴寒。

“南風”法則也叫做“溫暖”法則,它來源於法國作家拉?封丹寫的這則寓言。它告訴我們:溫暖勝於嚴寒。運用到管理實踐中,南風法則要求管理者要尊重和關心下屬,時刻以下屬為本,多點“人情味”,多注意解決下屬日常生活中的實際困難,使下屬真正感受到管理者給予的溫暖。這樣,下屬出於感激就會更加努力積極地為企業工作,維護企業利益。

一個人只有樹立學習,學習,再學習的思想意識,並且付諸試行,學會充分利用別人沒有抓住的間隙,學會不斷學習,才能不斷進步,不斷提高自己的素質和技能,不斷完善充實自己的職業生涯規劃內容。

一個人必須樹立自強不息的思想,才能保持不被挫折摧毀的堅強毅力,才能不斷進取不斷進步,要始終堅持永不放棄的信念,只有這樣的人,才會走到成功的彼岸。

同時,人要不斷的學會適應社會、適應企業,結合社會的發展現狀,企業的戰略規劃,才能不斷保證自身原有職業規劃的不斷有效調整,實現新的跨越。

總之,個人的職業發展規劃,要順應社會(企業、組織)、家庭、個人的階段發展現狀,及時進行修訂、完善,實現完美的個人職業發展規劃。