《改善學生課堂表現的50個方法》讀後感

《改善學生課堂表現的50個方法》讀後感

《改善學生課堂表現的50個方法》讀後感

輕輕翻開封葉，扉頁上寫著：想成為一名優秀的教師嗎？想讓學生的表現更加優異嗎？想讓學生學得更好嗎？想減輕生活中的壓力嗎？或者想使課堂活動更有效率，氛圍更加活躍嗎？想更好地激勵學生嗎？……這不正是我踏上工作崗位時立志的工作信念和我的人生追求嗎？

我最喜歡的是本書的這段話：優秀的教師是積極熱情的，他們能看到學生的閃光點，他們知道自己具有強大的力量，足以觸碰學生的心靈並影響他們的未來。他們懂得透過關心、認可、鼓勵學生，讓學生不斷進步，每天都有更好的表現。

一、關於學生觀

“學生是孩子，都會有孩子的天性，教學反思《第二學期教學反思七》。他們不能像成年人一樣決斷，他們不會做那些成年人認為最好的事情，他們喜歡不時地和教師周旋，激怒他們。很多時候，他們都不能自控。所以這就是為什麼他們需要我們的原因。”本書這樣寫道。這樸素的幾句話給了我很大的啟發，多少次我們為孩子反覆出現的不良行為，懊惱，疑惑，失去耐心，甚至開始懷疑自己？我們忘了：孩子就是孩子！因此，別讓學生難堪，這不僅不利於課堂，還會傷害師生關係。學生不僅會對教師產生厭惡情緒，還會對該門學科失去興趣。讚揚學生的良好表現有助於建立良好的師生關係，也有助於激發學生的良好表現。所以，要少批評，多點鼓勵。皮格馬利翁效應裡提到過，不管你的學生如何，但在你的心裡認為他們都是最棒的、最好的，加上你投入自己的愛和心，不久以後你會發現，所有學生都變了，變成了你心裡所希望的那樣。所以教師在教學過程中，要善於捕捉學生的閃光點從而進行鼓勵表揚。

二、關於建立良好的師生關係

這本書提供給我們的改善學生課堂表現的50個方法，大多是從與學生建立良好關係的角度出發的。教師透過關心、認可、鼓勵學生，改善學生的行為，進而改善學生課堂表現。例如：教師應熱情地與學生打招呼，請相信學生，用你的熱情感染學生，關注學生的興趣，當著別人的'面誇獎學生等。都是在強調與學生的相處。只有先把關係處理好了，我們的教學任務才能順利完成。這本書也強調了積極的情緒在課堂中的作用：如讓課堂充滿歡笑；做一個樂觀的教師；微笑吧等。同時，在心態上，我們要學會控制自己，保持良好的職業素養，做學生的榜樣。儘管學生每天都會出現各種狀況，但是隻有先調整了自己的心態，每天快樂地面對學生，快樂地工作，就能帶來意想不到的收穫。其實周圍的同事中也不乏這樣的人，把自己的悲傷留給自己，把快樂帶給別人，往往這樣強大的老師才能贏得學生的心。學生的課堂表現是影響學生成績的關鍵因素，只有當學生的行為有所改善後，他們的成績與各方面的能力才會相應提高。這本書教給我們的不只是教育學生的方法與技巧，更是一種教育的理念，一種新的師生關係。只有教育理念的改變才能帶來我們教育行為的改變。

每一個學生都是獨特的，他們都有自己的生活環境，有自己的夢想。都有強項和不足，以及他所具備和缺乏的能力。作為教師，我們應該做到因材施教，瞭解每一個孩子，關注每一個孩子，做他們人生的引路人。我總是覺得“做一名教師”並不是簡單的事情，往大處講，我會影響他們一生的“生命成長”。所以，時常想到自己身上承擔的重量，我會努力做到最好！