求職面試中談薪水技巧
導語：面試是你能夠得到一份工作的關鍵，內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，在面試中如何談薪水？以下是小編收集整理的面試知識，希望對您有所幫助。
策略1：把期望值放到行業發展的趨勢去
考慮你的專業是什麼？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
策略2：不拘泥於薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能瞭解自己的.價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
策略3：轉移目標
假如面試時老闆問你這樣一句：你目前拿多少錢？你該如何回答呢？關鍵句：過去的工資並不重要，關鍵是我的工作能力。
這個問題你千萬要謹慎回答。如果你目前薪水太少的話，那麼直接回答不會給你帶來什麼好處。我建議你可以這樣說：過去的工資並不重要，關鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻。
策略4：控制比例
當老闆終於開始和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢？你應該技巧地讓僱主先說個數。
每個僱主在心裡對薪水的上下限度都有個數，他們經常會在那個限度內自由調整。他們手頭掌握著你所不知的內情。當你不知道對方是怎樣想的時候，你往往會自降身價。所以，在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。假如它低於你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少10%-20%的價。倘若你現在這個位置拿的錢太少了，那麼適當再抬高一些。
策略5：多留餘地
如果你必須得先開價，那怎麼辦呢？切記勿將底線定得太低！
給出一個大致和你心裡想的相同的範圍，但要記住：僱主往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的餘地大，洽談自然也就更靈活了。