傳送電子簡歷應該怎麼寫郵件標題
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一開啟，硬體條件不行，馬上關閉，大約2秒。”
於是求職者不禁要問，如何在這短短的.2秒鐘內抓住HR的眼球呢?記者就此問題採訪了中華英才網的人力資源專家鄒羽，他表示，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。
1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點選，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那麼可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式傳送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。
儘管網路空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，儘量要點化、資料化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢開啟，有的企業甚至出於系統安全的考慮遮蔽掉附件，因此最好不要用附件傳送簡歷。
3、文字形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用影片的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種檔案需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
最後，鄒羽強調，沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。